釘釘打卡具備法律效力嗎

㈠ 釘釘是我公司工作群，其內容有法律效力嗎可以做為勞動糾紛的證據嗎

可以的，因為裡面有公司的相關信息與資料，比如上班考勤、同事關系，甚至有的公司發工資的通知信息等，就是證據

㈡ 企業要求員工簽訂釘釘打卡承諾書合法嗎

合法。
企業可以對員工的出勤進行管理，考勤打卡是管理出勤的一種方式。
而釘釘打卡又是出勤打卡的一種方式。
所以是合法的。

㈢ 公司用釘釘定位合法嗎

釘釘沒有功能抄可以對位置實時的跟蹤，也不能監控員工的運動軌跡。若是考勤打卡或簽到，會上傳當時的地址，管理員可以查看記錄當時的位置。
想共享位置，可以在聊天的時候發送位置定位：【手機釘釘】-【聊天窗】-文字輸入框右邊的【+號】-【位置】，選擇位置發送即可；
只要本人不主動開啟位置共享，別人是無法獲取到實時位置。

㈣ 釘釘文件手寫簽名具備法律效力嗎

您好，電子簽名是具有法律效力的，電子簽名的圖片只是形式的表示，因回此此處要分兩種答情況進行討論，如果簽署人的姓名是實際簽署人姓名的昵稱，那該合同仍為簽署人本人的意願簽署，具有法律效益；如果簽署人的姓名和數字證書姓名完全不相符，是另一個人的姓名，此處就需考慮該簽名是數字證書持有人簽的還是另一個人拿著他人的數字證書簽署的，此時就會產生合同相對人到底是誰的爭議。

㈤ 釘釘打卡的考勤做證據使用時，已經實名認證了，但是昵稱不是實名的。能做證據使用嗎

有實名認證的證據是否與昵稱關聯可認證，那昵稱就可以做證據。

㈥ 「釘釘」軟體能作為考勤的有效證據嗎

一般是可以作為證據的，建議保證證據的完整性。

㈦ 公司踢出釘釘打卡能做開除員工的證據嗎

公司既然要求用打卡機打卡，那麼考勤記錄肯定是以打卡機的為准。
員工自己下載釘釘進行打卡，公司很有可能不認可釘釘的考勤記錄。

㈧ 釘釘辭職有法律效力嗎

如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，提前一個月以書面的形式通知用人單位解除勞動關系的，該辭職是具有法律效力的。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈨ 釘釘軟體公司是否可以要求員工強制執行

一個爛軟體，方便奴隸制公司24小時監控員工。

㈩ 釘釘打卡會被發現嗎

1、釘釘考勤機打卡。這種方式限定了考勤范圍只能在公司的某一個地方，一旦打卡，就會記錄打卡時間，識別到離開時間。

釘釘打卡後離開單位有兩種方式：
1、釘釘考勤機打卡。這種方式限定了考勤范圍只能在公司的某一個地方，一旦打卡，就會記錄打卡時間，識別到離開時間。
2、手機釘釘打卡。管理員會提前在管理後台設置好考勤范圍，超過此范圍就會顯示外勤，甚至有些管理員會設置wifi打卡，這時候只有在連接到公司的wifi的情況下才能正常打卡，通過這種方式也能識別到離開時間。
釘釘（DingTalk）是阿里巴巴集團專為中國企業打造的免費溝通和協同的多端平台，提供PC版，Web版，Mac版和手機版，支持手機和電腦間文件互傳。釘釘因中國企業而生，幫助中國企業通過系統化的解決方案（微應用），全方位提升中國企業溝通和協同效率。2019年5月10日，釘釘發布公告稱，軟體中類似「朋友圈」功能的社區、動態、朋友圈功能將暫停更新一個月。
2020年2月10日晚間，釘釘發布聲明稱，近期屢遭「PS圖片造謠詆毀」，對這些連番多次的惡意污衊中傷，釘釘已報警，堅決追究造謠傳謠者的法律責任。2020年3月，釘釘TV版登錄當貝市場首發上線。2020年4月8日上午，阿里釘釘正式發布海外版DingTalk Lite，支持繁體中文、英文、日文等多種文字和語言，主要包括視頻會議、群直播、聊天、日程等功能，疫情期間面向全球用戶免費。