公司證明法律效力

㈠ 單位開具的證明有哪些法律效力

看單位開復具的證明有那些法制律效力，須看證明所證明事實，對象，范圍及針對性來確認，不是一概而終或一概而全的問題。
單位開具的證明一般承載著事項的證明力，事實的說明力，事因的鑒證力，事責的擔當力等效力。在司法務實中單位的證明一般都作為採信證據。

㈡ 公司給我的股權擁有證明，有法律效力嗎

1、有效力；你現在的身份應當是公司的隱名股東；
2、你有權利通過訴訟要求顯名；
3、你離開公內司前，應當容處理好股權事宜，畢竟，工商登記上沒有你的任何信息，顯名股東完全不需要經你同意處分公司股權；屆時，你將無法維護的權利

㈢ 工作證明 法律效力

原則上是不能的，復出具虛假證明制一旦出現問題免不了承擔責任的風險，但是你可以和公司商議一下，具體算一算每月是否有看不見的收入，比如代扣代繳的費用，再把過年節的獎金、其他補助等收入加到一起看看能不能達到2000元。

㈣ 公司對公司情況說明有法律效力嗎，急 謝謝

一、首先，根據相關的法律規定，對無效建築工程承包合同的過錯責任承擔規定如下：

1、掛靠經營關系的建築施工企業以自己的名義或以被掛靠單位的名義簽訂的承包合同，一般應以掛靠經營者和被掛靠單位為共同訴訟人，起訴或應訴。（最高法院《民訴法意見》第43條規定：「個體工商戶、個人合夥或私營企業掛靠集體企業並以集體企業的名義從事生產經營活動的，在訴訟中，該個體工商戶、個人合夥或私營企業與其掛靠的集體企業為共同訴訟人。」）施工人掛靠其他建築施工企業，並以被掛靠施工企業名義簽訂建設工程合同，而被掛靠建築施工企業不願起訴的，施工人可作為原告起訴，不必將被掛靠建築施工企業列為共同原告。
而且發包人知道或應當知道承包人掛靠其他建築企業仍與之簽訂建設工程合同的，應對無效合同承擔相應的過錯責任。

無企業法人營業執照和建築業相應資質證書造成合同無效的，承包人承擔主要責任；

二、你們的行為，這里主要說明一下，承包單位的多錯問題，其他的就不說了
2、簡單的說：像你們這種行為法律是禁止的，在建築工程中，發包單位、承建單位、施工單位的都必須有資質，對工程承包人違反資質條件所簽訂的建設工程合同，依法應當認定無效，但立法對勘察、設計單位和施工單位的要求不同，一般認定有效。

3、你們雖然簽署了情況說明書，說明你公司是在明知對方沒有資質，在明知違法的情況下仍然將公司資質借給對方辦理施工許可證，說明你公司有一定的過錯。對外，表現的是你公司的資質辦理的施工許可證。
因此，你們簽署的情況說明但對外不能對抗善意第三人，所以你公司和對方公司（如果發包方有過錯）要共同承擔連帶賠償責 任。但是法律為平等的保護各方的權利，如果你公司賠償了農民工的工資損失，你公司可以向對方建築公司追償。（這就類似於，企業之間相互拆借是違法，借款方還是必須還款給出借方）。

一般情況是，一旦發現某個單位無資質，整個合同就無效了，但是工程產生的工資，損失並不會因為合同無效而不需要支付，主要無資質單位承擔主要責任，其他承擔次要責任。

希望能幫到你。有問題可以咨詢我

㈤ 具有法律效力的證明書有什麼要求

具有法律效力的證明書沒有特殊要求，只要內容真實，形式合法就具有法律效力。

法律效力可以分為規范性法律文件和非規范性法律文件的效力。

規范性法律文件的效力，也叫狹義的法律效力，指法律的生效范圍或適用范圍，即法律對什麼人、什麼事、在什麼地方和什麼時間有約束力。證明書屬於狹義的法律效力。

(5)公司證明法律效力擴展閱讀：

一、第五十四條 民事法律行為是公民或者法人設立、變更、終止民事權利和民事義務的合法行為。

二、第五十五條 民事法律行為應當具備下列條件：

行為人具有相應的民事行為能力；

1）意思表示真實；

2）不違反法律或者社會公共利益。

三、第五十六條 民事法律行為可以採取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定用特定形式的，應當依照法律規定。

四、第五十七條 民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。

五、第五十八條 下列民事行為無效：

1）無民事行為能力人實施的；

2）限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；

3）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；

4）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；

5）違反法律或者社會公共利益的；

6）以合法形式掩蓋非法目的的。（2009年8月27日，刪去第五十八條第一款第六項：經濟合同違反國家指令性計劃的，第七項：「以合法形式掩蓋非法目的的。」變更為第六項）

7）無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。

六、第五十九條 下列民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：行為人對行為內容有重大誤解的；顯失公平的。被撤銷的民事行為從行為開始起無效。

七、第六十條 民事行為部分無效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效。

八、第六十一條 民事行為被確認為無效或者被撤銷後，當事人因該行為取得的財產，應當返還給受損失的一方。有過錯的一方應當賠償對方因此所受的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

雙方惡意串通，實施民事行為損害國家的、集體的或者第三人的利益的，應當追繳雙方取得的財產，收歸國家、集體所有或者返還第三人。

九、第六十二條 民事法律行為可以附條件，附條件的民事法律行為在符合所附條件時生效。

㈥ 公司給我的股權擁有證明，有法律效力嗎

1、有效力；你現在的身份應當是公司的隱名股東； 2、你有權利通過訴訟要求顯名； 3、你離開公司前，應當處理好股權事宜，畢竟，工商登記上沒有你的任何信息，顯名股東完全不需要經你同意處分公司股權；屆時，你將無法維護的權利

㈦ 單位出具的收入證明具有哪些法律效力

看你要辦什麼事情了，通常辦理一些與個人信用有關的事項時有用，比如貸款買房、高額度信用卡，當然與單位打勞動官司的時候也有用

㈧ 證明的法律效力

原則上不能。

㈨ 離職證明有法律效力嗎

《勞動合同法》規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明。解除勞動合同的原因不同法律後果不同，是否需要向勞動者支付經濟補償金是其中最易產生爭議的焦點問題。勞動者出現嚴重違反規章制度等行為，被用人單位單方解除勞動合同時，為了不影響再就業，經常會向用人單位提出要求，不按照真實的解除勞動合同原因出具離職證明，以騙取新用人單位的信任。但是不真實的解除勞動合同理由可能會給用人單位帶來不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風險。

用人單位是否需要支付解除勞動合同的經濟補償金取決於解除勞動合同的原因或理由。

按照《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同並且無須支付經濟補償金；因用人單位原因協商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作時間向其支付經濟補償金。本案中，該員工嚴重違反規章制度，公司依據規章制度解除雙方的勞動合同符合法律規定，並且無須向該員工支付解除勞動合同的經濟補償金。但公司出於憐憫，在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，卻因為確認了雙方「協商解除勞動合同」的錯誤事實，導致自身陷入該員工設計的法律陷阱之中卻有口難辯。

公司出具離職證明內容要真實，避免相應法律風險

首先，用人單位出具的離職證明中不如實反映員工離職原因的情況很多，有的侵害員工利益，有的則損害自身利益，被認定為違法解除勞動合同。為了避免該種用工風險，出具離職證明應如實記載和反映員工工作狀況及離職原因，既不能侵害員工的合法權益，也不能隱瞞事實給自己及其他用人單位帶來用工風險。

其次，與用人單位簽有保密協議或者競業限制協議的勞動者離職，用人單位應當在離職證明中將勞動者所負有的保密或競業限制義務及競業限制期限列明，既可以保護原用人單位的合法權益，又可以讓新用人單位重新考量招錄用可能帶來的法律風險和可能承擔的法律責任。

來源找法網：網頁鏈接

最後，在條件允許的情況下，離職證明一式兩份更為妥當，送交勞動者一份後，可以要求勞動者在另一份上簽字後留存備查。

㈩ 公司開工作證明 公司要承擔法律責任嗎

要，工作證明一般指的是在職證明，蓋的是公章，有法律效力。