勞動和社會保障法律責任分為三種

A. 勞動與社會保障法屬於什麼法的內容

勞動與社會保障法分為勞動法、社會保障法和法律救濟三部分，其中包括《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工會法》、《社會保險法》等

B. 勞動和社會保障法律制度包括哪些內容

勞動和社會保障法抄律制度內容很多，主要包括：勞動就業（用工方面）、勞動合同（勞動關系方面）、工作時間和休息休假、勞動報酬（工資方面）、福利待遇（包括養老、醫療、工傷、生育、失業等保險制度），還有勞動安全、女工保護、未成年工保護、職業病防治等制度。還有涉及企業管理的如建立考勤制度、規章制度等。還有涉及法律責任的、保障勞動法律實施的：勞動監察、勞動仲裁等等法律制度。

C. 我國的法律責任分為哪三種

法律責任是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利後果。就其性質而言，法律關系可以分為法律上的功利關系和法律上的道義關系，與此相適應，法律責任方式也可以分為補償性方式和制裁性方式。
根據違法行為所違反的法律的性質， 可以把法律責任分為民事責任、行政責任、經濟法責任、刑事責任、違憲責任和國家賠償責任。
1、民事責任是指由於違反民事法律、違約或者由於民法規定所應承擔的一種法律責任。
包括10種：停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產、恢復原狀、修理、重作、更換、賠償損失、支付違約金、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉等。
2、刑事責任是指行為人因其犯罪行為所必須承受的，由司法機關代表國家所確定的否定性法律後果。
包括主刑和附加刑。
其中，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。
3、行政責任是指因違反行政法規定或因行政法規定而應承擔的法律責任。
分為：行政處分（內部制裁措施）、行政處罰兩種。其中行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政處罰包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留；法律、行政法規規定的其他行政處罰。
4、違憲責任是指由於有關國家機關制定的某種法律和法規、規章，或有關國家機關、社會組織或公民從事了與憲法規定相抵觸的活動而產生的法律責任。
5、國家賠償責任是指在國家機關行使公權力時由於國家機關及其工作人員違法行使職權所引起的由國家作為承擔主體的賠償責任。
根據主觀過錯在法律責任中的地位，可以把法律分為過錯責任，無過錯責任和公平責任。
根據行為主體的名義，分為職務責任和個人責任。
根據責任承擔的內容可以分為財產責任和非財產責任。

D. 勞動與社會保障法

1，不能成為依據
2、公司的做法是不合理的，可以申請勞動仲裁

E. 現有的有關社會保障的法律有哪些

一、法律

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險法》

4、《中華人民共和國就業促進法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權益保障法》

12、《中華人民共和國職業病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

二、行政法規

1、《女職工勞動保護規定》

2、《關於修改〈職工工作時間的規定〉的決定》

3、《失業保險條例》

4、《社會保險費征繳暫行條例》

5、《全國年節及紀念日放假辦法》

6、《禁止使用童工規定》

7、《無照經營查處取締辦法》

8、《工傷保險條例》

9、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

10、《勞動保障監察條例》

三、行政法規性文件

1、《國務院關於職工探親待遇的規定》

2、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》

3、《國務院關於大力發展職工教育的決定》

4、《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》

5、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》

6、《山東省勞動和社會保障監察條例》

(5)勞動和社會保障法律責任分為三種擴展閱讀

四、部門規章

1、《關於工資總額組成的規定》

2、《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》

3、《關於女職工禁忌勞動范圍的規定》

4、《勞動部關於頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》

5、《勞動部辦公廳印發〈關於勞動法若干條文的說明的通知〉》

6、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

7、《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》

8、《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》

9、《關於頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》

10、《勞動部職業培訓實體管理規定》

11、《勞動部關於印發〈就業訓練規定〉的通知》

12、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉實施辦法》

13、《關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》

14、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

15、《勞動行政處罰聽證程序規定》

16、《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

17、《招用技術工種從業人員規定》

18、《勞動力市場管理規定》

19、《勞動和社會保障部辦公廳關於貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》

20、《境外就業中介管理規定》

21、《關於貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》

22、《社會保險稽核辦法》

23、《最低工資規定》

24、《關於貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》

25、《集體合同規定》

26、《勞動保障部、建設部關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

27、《勞動保障部關於貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》

28、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》

29、《勞動保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》

30、《勞動保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》

31、《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》

五、司法解釋

1、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

2、《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》

F. 我國勞動和社會保障制度包含哪些法律法規

一、法律
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國社會保險法》
4、《中華人民共和國就業促進法》
5、《中華人民共和國行政處罰法》
6、《中華人民共和國行政許可法》
7、《中華人民共和國未成年人保護法》
8、《中華人民共和國工會法》
9、《中華人民共和國行政復議法》
10、《中華人民共和國行政訴訟法》
11、《中華人民共和國婦女權益保障法》
12、《中華人民共和國職業病防治法》
13、《中華人民共和國殘疾人保障法》
二、行政法規
14、《女職工勞動保護規定》
15、《關於修改〈職工工作時間的規定〉的決定》
16、《失業保險條例》
17、《社會保險費征繳暫行條例》
18、《全國年節及紀念日放假辦法》
19、《禁止使用童工規定》
20、《無照經營查處取締辦法》
23、《工傷保險條例》
24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》
25、《勞動保障監察條例》
三、行政法規性文件
27、《國務院關於職工探親待遇的規定》
28、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》
29、《國務院關於大力發展職工教育的決定》
30、《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》
31、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
32、《山東省勞動和社會保障監察條例》
四、部門規章
33、《關於工資總額組成的規定》
34、《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》
35、《關於女職工禁忌勞動范圍的規定》
36、《勞動部關於頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》
37、《勞動部辦公廳印發〈關於勞動法若干條文的說明的通知〉》
38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》
39、《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》
40、《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》
41、《關於頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》
42、《勞動部職業培訓實體管理規定》
43、《勞動部關於印發〈就業訓練規定〉的通知》
44、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉實施辦法》
45、《關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》
46、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
47、《勞動行政處罰聽證程序規定》
48、《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
49、《招用技術工種從業人員規定》
50、《勞動力市場管理規定》
51、《勞動和社會保障部辦公廳關於貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》
52、《境外就業中介管理規定》
53、《關於貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》
54、《社會保險稽核辦法》
55、《最低工資規定》
56、《關於貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》
57、《集體合同規定》
58、《勞動保障部、建設部關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》
59、《勞動保障部關於貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》
60、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》
61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》
62、《勞動保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》
63、《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》
五、地方政府規章
64、《山東省勞動和社會保障監察條例》
65、《山東省勞動力市場管理條例》
66、《山東省勞動合同條例》
67、《山東省就業促進條例》
六、司法解釋
92、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
93、《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》

G. 勞動保障法規包括哪些法律和規定

1、法律

中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。

中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。

中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。

中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）。

中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。

國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法（1978年6月2日）。

2、行政法規

國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。

女職工勞動保護規定（1988年7月21日)。

關於工資總額組成的規定（1989年9月30日）。

國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）。

失業保險條例（1999年1月22日）。

社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。

禁止使用童工規定（2002年10月1日）。

工傷保險條例（2003年4月27日）。

勞動保障監察條例（2004年11月1日）。

殘疾人就業條例（2007年2月5日）。

全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）。

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。

3、中共中央、國務院文件

國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）。

國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）。

國務院關於大力發展職業教育的決定（2005年10月28日）。

國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知（2005年11月4日）。

國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）。

國務院關於解決農民工問題的若干意見（2006年1月31日）。

國務院關於在全國建立農村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

國務院關於開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見（2007年7月10日）。

國務院關於做好促進就業工作的通知（2008年2月3日）。

勞動保障部和財政部關於實行國家公務員醫療補助的意見（2000年5月20日）。

衛生部、財政部和農業部關於建立新型農村合作醫療制度的意見（2003年1月16日）。

中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法（2003年12月25日）。

勞動保障部關於做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知（2006年4月10日）。

4、養老保險

企業年金試行辦法（2004年1月6日）。

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（1999年3月9日）。

勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（2001年12月22日）。

勞動和社會保障部和財政部關於推進企業職工基本養老保險省級統籌有關問題的通知（2007年1月18日）。

職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）。

縣級農村社會養老保險基本方案（試行）（1992年1月3日）。

5、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理暫行辦法（1999年4月26日）。

城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法（1999年5月11日）。

城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。

關於城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見（1999年6月30日）。

關於確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準的意見（1999年6月30日）。

勞動和社會保障部發展改革委等部門關於城鎮居民基本醫療保險醫療服務管理的意見（2007年10月10日）。

財政部?勞動保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知（2002年5月21日）。

一至六級殘疾軍人醫療保障辦法（2005年12月21日）。

優撫對象醫療保障辦法（2007年7月6日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於妥善解決醫療保險制度改革有關問題的指導意見（2002年9月16日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見（2003年5月26日）。

(7)勞動和社會保障法律責任分為三種擴展閱讀：

勞動保障法主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。

在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用政府機制和法律機制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有「民權法」和「公平付薪法」。在各國反歧視工資法的規定中，包括如下內容：

在法律中明確規定，任何僱主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕僱用和解僱某人，或者在就業報酬、條件、期限和待遇方面對某人進行歧視等，都是違法行為。

對就業和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法僱主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。

就主要的受歧視群體制定專門的法律保護。例如，各國對就業中的種族和性別歧視制定了法律規定，如，一些國家的法律保護黑人和有色人種有平等的就業和取得勞動報酬的權利；許多國家對女性就業提供專門的法律保護。

主要內容是通過法律規定，對使用相同技術、並在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，「相同的工作」指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責任感。

H. 安全生產法規定法律責任分哪三種

一、安全生產事故責任如何劃分
依據我國相關法律的規定，在生產經回營過程中發生安全事答故的，要對事故進行調查才能確定事故的責任，再依據調查結果對責任人進行處罰。
根據《生產安全事故報告和調查處理條例》，事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故4個等級：
一、特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經濟損失的事故;
二、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故;
三、較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故;
四、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。其中，事故造成的急性工業中毒的人數，也屬於重傷的范圍。