農民工維權法律知識是誰發布
Ⅰ 農民工維權
可以向12333勞動者維權熱線投訴，把總包和包工頭都告上去，勞動部門會幫你們拿主意的。
Ⅱ 農民工怎樣維權
各地都有為農民工維權的法律援助站，如在天津南開區南門外大街律師大廈六層的天津益清（農民工）法律援助工作站，專為為農民工維權不收任何費用。
Ⅲ 我國保護農民工權益的相關法律有哪些
（1）勞動法
《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的，2009年8月27日其部分內容得到了修正。
《中華人民共和國勞動法》的司法解釋相關文件有：勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發［1995］309號）、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發［1994］481號）、勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號）、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號）、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋［2006］6號）、《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（法釋［2003］13號）、勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發［2005］12號）、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人力資源和社會保障部令第9號）。
（2）其他相關法規
包括《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國就業促進法》、《國務院關於職工工作時間的規定》、《中華人民共和國勞動合同法》等。
Ⅳ 農民工怎樣維權
農民工 工會 維權
根據勞動和社會保障部的最新調查報告,全國農民外出流動就業人數1.2億,其中進城務工的農民工約1億,占城鎮就業人員近40%。但由於傳統二元經濟體制的弊病,農民工作為勞動力市場重要參與者的合法權益往往得不到保障,主要表現在:一些行業仍存在比較嚴重的剋扣和拖欠農民工工資現象;多數農民工經常加班加點工作,其工資卻不能正常足額領取;農民工的勞動環境和工作條件比較惡劣;農民工工資增長緩慢,工資水平普遍偏低。上述這些不僅直接損害了勞動者的生存權益,而且惡化了經濟環境,威脅社會穩定,成為構建和諧社會的極大隱患。
通過工會組織維護農民工權益的必要性
今年全國將 發展 工會會員1000萬人以上,其中將幫助600萬農民工加入工會組織。這意味著工會組織在進城農民工維護其合法權益的過程中將發揮越來越重要的作用。
農民工的合法勞動權益保護問題已經日益引起黨中央、國務院和各級黨委、政府的高度關注。勞動保障部門在國務院的統一部署下,按照職責分工,通過建立一系列保障制度並實施相應的維權措施,為解決農民工工資和勞動保護方面的問題發揮了作用。《政府工作報告》中專門提出要用三年時間基本解決建設領域拖欠工程款和農民工工資的問題。但由於勞動保障法制不健全、現行 法律 法規對違法行為處罰力度不夠和執法力量不足、執法效果不好等原因,由政府出面替農民工維權,其收效並不理想。由於以下兩方面原因, 目前 農民工自發維權的收效也非常有限:
第一,目前勞動力市場總體狀況仍然是供給大於需求的買方市場,這使得農民工在與用人單位的談判中處於弱勢地位;第二,農民工進入城鎮 企業 後的組織程度較低,缺乏集體談判能力,而且農民工也缺乏法律常識和維權意識。
因此,一方面,政府應該不斷完善相關法律法規,加大執法力度,為農民工維護自己的合法權益提供良好的外部制度環境;另一方面,進城農民工自身也應當在現行的法律制度框架內,積極探索新的組織形式,變分散化維權為集體化維權,依靠組織化的力量改善其在勞資關系中的「弱勢」地位。
而工會作為工人自願結合的組織,能夠起到聚合單個、零散的工人,形成組織化的力量,打破強弱懸殊的博弈格局,提升農民工自我維權能力的作用。據介紹,目前全國1.2億農民工中,進入工會的比率僅為13.8%,因此農民工加入工會將有很大的發展空間,通過工會組織維護自身合法權益也將是進城農民工維權的一種重要形式。
通過工會組織維護農民工權益的經濟社會效益
如果工會組織制度設計合理,就能夠成為農民工維權的強有力代表,帶來顯著的經濟社會效益。
工會在提供公共產品時能夠達到規模經濟
把工會作為一個獨立的整體來看,它向其會員提供的各種服務、為會員爭取的各項權益,可以看作是這個組織內部的純公共產品。公共產品消費的非排他性決定了這個組織的成員越多,純公共產品的供給效率就越高, 工會此時也實現了規模經濟效益。工會內部的公共產品可以分為兩類: 一類是工會組織出面與企業主等其他組織進行談判,從而為工人爭取正當權益,主要包括工資報酬、勞動環境、醫療保障、養老保險以及農民工的國民待遇、子女的受 教育 權、城市居住權等;第二類是工會自身為農民工提供的服務,包括教育培訓、法律援助、信息咨詢以及娛樂設施等。所以, 工會不僅在農民工權益遭受損害時被動地維護權益,而且還可主動地為農民工爭取權益。
工會組織能夠有效分擔維權成本
個體農民工可以把巨大的維權成本轉移到工會組織,而工會組織則把這部分成本平均分攤到工會所有的會員身上,每個人分擔的部分肯定小於個體農民工分別談判應支付的成本。而通過組織維權,更能保證維權的效果。所以,用很小的成本支出獲得巨大受益,對於農民工來說,通過工會組織維權是一個經濟的選擇。 評價答案 </IMG>
Ⅳ 農民工權益誰來維護
《農民工職業技能培訓與勞動權益保護及就業指導實務全書》
目錄：
第一篇 最新農民212職業政策法規
集體合同規定》
(最低工資規定》
(關於在技校就業訓練中心和職業培訓機構開
展職業指導工作的通知》
因工死亡職工供養親屬范圍規定》
{工傷認定辦法》
2003—2010年全國農民工培訓規劃)
關於勞動能力鑒定有關問題的通知》
關於妥善處理勞動關系有關問題的通知)
(關於非全日制用工若干問題的意見》
社會保險稽核辦法》
《國務院辦公廳關於做好農民進城務工就業管
理和服務工作的通知)
第二篇 農民212職業技能教育管理
第一章 職業與職業教育概述
第一節 職業教育概述
第二節 職業教育學范疇及其培養目標
第三節 職業教育的體系與結構
第二章 農民工職業技術教學
第一節 職業教育教學原理
第二節 農民工職業教學方法
第三章 農民工職業教育的管理
第一節 職業教育管理概述
第二節 職業教育的宏觀管理
第四章 農民工職業培訓制度
第一節 職業培訓概述
第二節 職業培訓的法律規定
第三篇 農民工安全生產知識
培訓與考核
第一章 農民工職業培訓概述
第一節 職業培訓的基本內涵
第二節 職業培訓與鑒定政策
第二章 安全生產基本國策概述
第一節 目前安全生產的形勢
第二節 安全生產工作的基本方針和任務
第三節 安全生產法制建設
第三章 安全生產責任制
第一節 安全生產責任制概述
第二節 生產經營負責人安全職責及安全生
產保障
第三節 生產經營各部門安全職責及安全生
產保障
第四章 安全生產事故預測、防範和處理
第一節 安全生產事故預測
第二節 安全生產事故防範與救援
第三節 生產安全事故的調查處理
第五章 重大安全事故隱患檢查及法律責任
第一節 重大安全事故隱患概述
第二節 重大事故隱患檢查評估
第三節 安全生產重大事故法律責任
第六章 特種作業安全生產的監督管理
第一節 機械設備安全生產監督管理
第二節 電氣安全生產監督管理
第四篇 農民工勞動合同管理
第一章 農民工勞動關系管理
第一節 勞動關系概述 ，
第二節 勞動關系的主體關系
第三節 農民工勞動關系的運行
第二章 農民工勞動合同管理
第一節 勞動合同概述
第二節 勞動合同的訂立和續訂
第三章 集體合同與集體談判
第一節 集體合同概述
第二節 集體合同的訂立效力
第四章 企業勞動合同書範本
第五篇 農民工tP,業衛生管理
第一章 職業安全衛生概述
第一節 勞動安全衛生的基本概念
第二節 職業安全衛生的法律規定
第二章 農民工職業病防治
第一節職業病概述
第二節 職業病的診斷與預防
第三章 女工和未成年工的特殊保護
第一節 概述
第二節 女工和未成年工特殊保護的法律規定
第四章 農民工職業安全衛生保護案例
第六篇 工會組織及民主管理
第一章 工會及工會組織管理
第一節 工會的基本性質及功能
第二節 工會的活動准則
第二章 工會法的基本理論
第一節工會法概述
第二節 工會的法律責任
第三章 工會的權利及活動保障
第一節 工會的權利和義務
第二節 工會的經費和財產管理
第三節 工會活動的保障
第七篇農民32社會保險及福利
管理
第一章 社會保險和福利法律制度
第一節 社會保險和福利概述
第二節 社會保險和福利的法律規定
第二章 養老保險制度與管理
第一節 概述
第二節 企業員工養老保險制度改革的目標
第三章 醫療保險制度與管理
第一節 概述
第二節 醫療保險制度的管理
第四章 工傷保險制度與管理
第一節 概述 ，
第二節 因工傷殘的認定
第三節 工傷保險的待遇給付
第五章 失業保險制度與管理
第一節 概述
第二節 失業保險基金的管理
第八篇 農民工勞動爭議處理
第一章 勞動爭議概述
第一節 勞動爭議的產生與激化
第二節 勞動爭議的基本類型
第二章 農民工勞動爭議的處理
第一節協商處理
第二節促裁處理
第三節訴訟處理
第三章 三方機制管理
第一節 三方機制的概念與內涵
第二節 三方機制的歷史沿革及發展趨勢
第三節 三方機制的運行管理
第四章 農民工勞動爭議處理常用法律文書
第九篇 農民-r．212資及212資爭議
處理
第一章 我國工資體制概述
第一節 工資管理的研究對象、任務與方法
第二節 用工單位的工資基本制度
第二章 我國企業基本工資制度與工資分
配形式
第一節 企業基本工資制度
第二節企業工資收入的構成與工資支付形式
第三章 市場經濟體制與工資制度
第一節 市場經濟下的工資理論
第二節 工資激勵與剩餘收益制度
第四章 農民工崗位技能工資分配方法
第一節 企業內部分配的基本內容和主要特
征
第二節 崗位評價理論與崗位技能工資制
第五章 農民工工資宏觀控制管理
第一節 工資宏觀管理概述
第二節 個人所得稅制度
第六章 我國工資立法現狀
第一節 我國工資立法概況
第二節 最低工資保障與欠薪保障制度
第三節 企業工資監督檢查與工資審計
第七章 農民工工資爭議處理
第一節 工資爭議概述
第二節 農民32212資爭議的處理
第三節 農民／12．32資爭議的主要類型及案例
第八章 處理農民工工資糾紛常用法律依據
第一節 農民工工資及其支付的基本法規
第二節 農民工勞動合同相關法律依據
第十篇 農民工工傷事故認定與
處理
第一章 農民工工傷事故法律制度
第一節 工傷法律制度概述
第二節 工傷法律制度的基本原則
第二章 農民工的勞動關系與工傷處理
第一節 勞動關系概述
第二節 事實勞動關系與工傷處理
第三章 農民工工傷認定與評殘
第一節 工傷的范圍認定
第二節 工傷的認定程序
第三節 勞動能力鑒定與工傷評殘
第四章 工傷保險待遇與事故賠償
第一節 工傷保險待遇
第二節 勞動工傷事故保險基金管理
第十一篇 農民工就業服務管理
第一章 農民工職業指導與就業指導
第一節 概述
第二節 職業指導
第三節 勞動就業指導
第二章 促進就業法律制度
第一節 就業和促進就業概述
第二節 促進就業的法律規定
第三章 勞動者再就業及其談判技巧
第一節 概述
第二節 再就業與用人單位談判技巧
第十二篇 農民工管理相關法律法規
Ⅵ 請運用你現在所具備的法律知識,給被拖欠工資的農民工們提供一些維權方面
請運作你現在所具備的法律法規性別歧視女性朋友家吃飯了嗎寶貝們不能說的秘密武器列表框里打轉賬的憤怒的小鳥太空版本號被盜號了好不好吃的
Ⅶ 農民工維權究竟該找誰
你的問題里一個非常重要的節點是生病回家看病的流程是怎麼走的，如果沒有走正版常請假流程那麼權就可能按照曠工處理，想要回錢可能比較麻煩！
既然已經協商（不管結果如何），建議通過單位人事適當溝通和公關，多少能夠拿到一定的補償；如果一定要走到仲裁或者上法庭的地步，你的公關和控場能力未必能夠保證你拿到你想要的東西，即使拿到也可能會面臨拖延的情況。
Ⅷ 農民工維權應該找什麼部門
農民工勞動維權可以找當地的勞動監察部門進行維權，勞動監察部門依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
根據《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
(8)農民工維權法律知識是誰發布擴展閱讀：
《勞動保障監察條例》第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
Ⅸ 請問農民工維權找誰
農民工維權，要看維什麼權了，如果是工資支付的問題，可以求助當地勞動局的，現在勞動部門對農民工工資支付的事情，還是很重視的。