單位員工對外簽字的法律效力

『壹』 關於公司員工代表公司簽字的法律生效問題

法定代表人不需要有公司的授權，有權代表公司對外簽訂合同協議或其他文件。如果內是公容司員工、部門負責人、總經理，對外簽訂合同協議或其他文件，必須有公司授權。但在司法實踐中，一般情況下，只要是對方有證據證明或公司承認為本公司員工、部門負責人或總經理，法院就承認代表公司簽字的效力。如果給公司帶來損失，由公司追究簽字的責任。
原因：1、法定代表人是公司的法定的代表人，有權代表公司。
2、公司員工、部門負責人或總經理構成表見代理。

『貳』 簽字的法律效力

代表你本人了解、或是同意了上述內容。

『叄』 員工入職須知員工簽字是否有法律效力

員工作為完全民事行為能力人，需對自己的簽字負責，通常員工在入職須知上的簽名表示對其內容的認可，即入職須知里的條款將對員工產生約束力。

『肆』 收貨單位員工代簽字 有法律效力嗎

1，有雙方簽字沒有手印，也是有法律效力的

『伍』 公司職員能代表法人簽字，有公司的蓋章，合同有法律效力嗎

合同有效，按你說的情況，對方與公司有密切聯系，且合同加蓋有公章，則可以相信這份合同是其公司的行為，可以與其簽訂合同，如果你不放心，可以要求其補一份授權委託書。

『陸』 員工個人聲明是否具有法律效力

根據《民法通則》、《合同法》的規定，民事行為有效的前提是符合內法律規定，即不違反容法律禁止性、強制性的規定，意思表示真實遵守誠實信用原則。只要是所簽訂的合同能體現各方權益保護原則的合同關系都應認定有效。
至於當事人是加蓋公章還是簽名僅僅是形式問題，並不因只蓋章未簽字或只簽字未蓋章而對合同的成立和生效產生相反的認定。

只要對方簽字就生產了法律或相應的效力，根據你說的情況，在單位上下都可以作證，因此，只要所簽文件的內容合法有效，是單位或個人真實意思表示，即使產生任何法律後果，她照樣得負責。
希望能幫到你。

『柒』 僅有員工簽字的勞動合同有法律效力嗎

應當有效，民法通則規定，法人的法定代表人依法人名義從事的民事行為，其後果有法人承擔。因此，即使沒有公章也有效。
另外，勞動合同法規定，沒簽合同只要形成了勞動關系及視為事實勞動關系。跟簽了合同一樣的。

『捌』 用人單位制定《雇員試用條款》，勞動者簽字接受後具有法律效力嗎

違反法律部分無效

『玖』 在公司規章制度上簽字，有法律效力嗎

沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資，可以隨時離職。