目標責任書是否具有法律

㈠ 關於承擔責任的承諾書是否具有法律效力

有法律效應，房屋產權是加盟商自身要落實的問題，有了這個承諾書就進一步明確了加盟商的義務，如果一旦商鋪由於沒有產權而引發一切糾紛肯定一切責任首先在加盟商自己身上，那是肯定要算加盟違約的。

㈡ 關於目標責任書是否合法，辭職能否得到經濟補償

如果用人單位存在以下情況嗎，可以獲得經濟補償。你可以看看，有沒有哪一條符合你回的情況
（一）未按照答勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

㈢ 責任書是否有法律依據

三個問題：
第一，公司不與你們簽訂勞動合同是違反勞動法、勞動合同法規定專的。按照規定，屬不簽署勞動合同，你們可以主張雙倍工資。公司還要承擔行政處罰責任。

第二，業務員責任書與勞動合同並無直接聯系。無勞動合同，但已經形成事實勞動關系，勞動關系同樣受法律保護。公司與員工之間的勞動制度、紀律規定，如是合法制定，也應受到保護。

第三，因公司業務造成的呆壞死賬，其商業風險和法律風險應當由公司承擔。在員工沒有過錯的情況下，公司不能追究員工的責任。因此你說的責任書中這樣的規定不合法。

㈣ 內部目標責任書有法律約束力嗎

主要是業務目標。如果有罰款等條款的，不具有效力。

㈤ 考核目標責任書屬於合同的范圍嗎

不屬於合同的范圍。
考核目標責任書是單位內部的管理行為，是上下級之間的專不平等的工作管理文件，而合同屬是平等的民事主體之間的契約行為。二者之間，無論是合同主體，還是內容，都有著質的區別。
《合同法》第二條規定：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
《合同法》第三條規定：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

㈥ 員工與公司之間簽訂的目標責任書是否像合同一樣具有同等的法律效力

員工與公司之間簽訂的目標責任書是否像合同一樣具有同等的法律效力，是的一點也不差，像合同一樣具有同等的法律效力。

㈦ 建設工程目標管理責任書有沒有法律效力

如果已經簽訂，是具體法律效力的。

㈧ 公司於與員工簽訂的目標管理責任書是否有法律

有法律效力，對雙方具有法律約束力。但是，法律另有規定的除外。網友建議，僅供參考。祝你好運！

㈨ 關於這個目標責任書是否合法，辭職能否得到經濟補償

1、公司的約定有點復問題，個人制的觀點是即使你未能完成任務，你的基本工資（即正常工作時間的工資）也應當足額發放，並且不得低於當地的最低工資標准，因此該條約定無效；
2、如果公司只是發放了當地的最低工資1280元，而非基本工資2000元，可以視為未足額發放工資，你可以隨時離職並要求支付半個月工資的補償金即1000元。
3、建議你可以依法向當地勞動局咨詢投訴，有需要可以再知道我們