差額補償責任法律

① 勞動法有規定盤點差額由員工賠償嗎

這不可能，太不合理了。為什麼受傷的總是員工

② 工傷十級傷殘補助金差額補償調解要注意什麼

工傷職復工主張傷殘補助金差額補制足，關鍵在於提交差額證據。

用人單位瞞報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致十級工傷職工工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金低於應當享受的標準的，工傷職工向用人單位主張補足差額，申請勞動爭議仲裁，關鍵在於提交差額證據。

按《勞動爭議仲裁調解法》第六條規定，工傷職工對自己的主張，有責任提交證據。雖然法律規定用人單位不提供掌握的證據承擔不利後果，但用人單位僅提供部分證據工傷職工不能證明用人單位掌握有其它證據的不受此限。

《廣東省工傷保險條例》

第58條用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

《勞動爭議仲裁調解法》

第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

③ 勞動糾紛賠償的法律依據

1、《勞動合同法實施細則》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條 的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2、《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。【超過試用期就是正常工資，不滿的因足額補足】
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，【按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金】

3、《社會保險費征繳暫行條例》http://ke..com/view/436672.htm
具體計算，仲裁委員會會幫你計算的，請放心

④ 事業單位聘用合同中關於逾期支付經濟補償的賠償金，有哪些相關的法律法規條文

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
     國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

按「勞動合同法」第2條、第96條，如你所在事業單位不是「法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定」此類的話，則應按「勞動合同法」的條款來執行。
逾期未支付的，按第85條規定處理。需注意：責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金的前提是：勞動行政部門責令用人單位限期支付而用人單位逾期不支付。勞動行政部門不能一接到投訴就直接責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。勞動者也不能向仲裁機構或法院主張50%以上100%以下標準的賠償金。只有到勞動行政部門責令用人單位限期支付的限期達到之後仍不支付的，才可以向仲裁機構或法院主張50%以上100%以下標準的賠償金。

⑤ 什麼是補充賠償責任

侵權責任法從法律的層面規定了「補充責任」（見該法的第三十四條、三十七條和四十條），這對從事法律工作的人也是比較新的概念，對一般老百姓來說就更不用說了。 結合學理、法學家的論述、司法實踐的表述，我認為補充責任應該是按照法律規定或者當事人基於合法約定具有保障他人安全的主體沒有盡到法定義務，並因第三人侵權造成他人損害（含人身損害和財產損失），在具體侵害人不能承擔賠償責任或數額不足的情形下，由安全義務保障人承擔「補足差額」的法律責任。在很多學理、學術論述或者司法解釋中，也有叫補充賠償責任的。 補充責任在程序法上如何操作，應當進行比較統一的規定，以免出現五花八門的判決破壞了此立法的初衷。筆者認為應當在侵權損害賠償的一個程序里直接進行訴的合並，將直接侵權人和補充責任人作為共同被告起訴（直接侵權人找不到的另論），在訴訟請求中分別請求註明責任形式提出，在判決中也應當用兩項判決分別作出判決（如果實際侵權人沒有找到或者程序上不能送達，能否直接全額作出判決也應當明確，因為補充責任和侵權責任還是有本質區別的）。在執行中，應當先執行直接侵權人，並可以告訴補充責任人積極提供直接侵權人的財產線索，盡量公平、均衡處理。

⑥ 什麼是差額賠償

就是指在第一責任人賠償能力不足時，由差額賠償人賠償剩餘不超過其責任比例的部分。

⑦ 《勞動合同法》中關於賠償金是如何規定的

《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(7)差額補償責任法律擴展閱讀：

解除勞動合同補償金

1.根據新法優於舊法，特別法優於一般法的原則，按《勞動合同法》執行。

2.用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。

3.如果是勞動者提出解除合同或者合同到期後拒絕續簽，用人單位則不需要支付補償金。

4.勞動合同到期後，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低於原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金.

5.勞動合同到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。

⑧ 勞動合同法 八十三條 賠償金是只補償差額還是 整月工資

1、是指月工資，而不是補差額。
2、法律人士的《中華人民共和國勞動合同法》全文解讀第83條里有說明：
二、用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的法律責任
根據本條的規定，用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者月工資為標准，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據這一規定，用人單位違反本法規定,與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合本法的規定；如果無效的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標准，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
賠償金是承擔違約責任的一個重要方式，其是指合同當事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應給予一定數量貨幣進行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實際損失。假定勞動者的月工資為每個月1000元，違法約定的試用期期限為三個月，則用人單位應當向勞動者支付1000＊3＝3000元賠償金。這里應當指出的是，對於違法約定的試用期，只要勞動者已經實際履行，用人單位要按照已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金，對於勞動者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個月，假定勞動者實際上只履行了一個月的試用期，用人單位應按一個月的期限向勞動者支付賠償金，即賠償1000元。
3、當然，這是專業法律人士的解讀，自然算不上法律依據；但勞動仲裁都是這么處理的，他們才是權威。

⑨ 工傷社保賠償金額與實際工資不一樣有那條法律規定單位要補償差額

順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"