造假考勤負法律責任嗎
① 公司讓我做假考勤欺騙勞動局，我會受法律制裁嗎
不去,即使失業也不能,不然會被法律制裁的
② 造假作坊員工有法律責任嗎
【1】作坊造假，是違法行為。
【2】黑心老闆負有主要責任，應該受到法律的嚴專懲。
【3】被雇屬佣來的員工聽從老闆的指揮，明知造假，卻為虎作倀，
也應該負有法律責任。
根據在作坊的作用，造假的數量，
該拘留的拘留，該罰款罰款，應該判刑的，就判刑。
③ 員工做假考勤違法嗎
在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理不同而已：
《民事訴訟回法》第一答百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；
……
刑法
第三百零七條【妨害作證罪;幫助毀滅、偽造證據罪】以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
④ 領導利用職權做假考勤上交財務從中騙取公司錢財要付法律責任�
理論上是，可是領導有很多都搞小動作的，只要在本職上處理到位，多撈點對於精明的老闆來說就當是福利給他了，不會怎麼樣的。當然，也要看老闆是什麼人和數額是不是很大，這個具體情況要看當事人當事單位了。
⑤ 做假考勤承擔什麼法律責任
在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理不同而已：
根據《民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
2、以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；
第三百零七條：妨害作證罪;幫助毀滅、偽造證據罪以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，
處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。
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考勤管理規定
為了加強公司勞動紀律,規范員工考勤管理,落實工作責任,現制定考勤管理規定。
1、遲到、早退
在規定的上班時間內遲到或早退15分鍾以內,按10元/次扣罰;
當月累計遲到或早退超過四次(含四次)以上,按曠工半天並記書面警告一次;遲到或早退超過16分鍾至1小時內者,按曠工半天並扣罰一天工資;
遲到或早退1小時以上,按曠工一天並扣罰二天工資。當月考勤有曠工者,不得評為月度優秀員工。
員工在上班途中,若遇特殊原因將會造成遲到情況時,應及時向部門負責人請假說明情況,到達公司時仍需打卡,
並填報考勤說明單由部門經理或總監以上領導簽字確認,由考勤員附在考勤表上。緊急或特殊原因臨時請遲到假,當月最多不得超過三次。
2、脫崗
在工作時間內,未經上級同意,擅自離開工作崗位15分鍾內,扣罰30元/次並在部門內部通報;
超過16分鍾以上1小時以內,按曠工半天並書面警告一次;超過1小時,按曠工一天處罰。
因脫崗造成工作延誤的,追加拖延工作的處罰;
當月累計超過三次以上脫崗,除按時間扣罰工資外並給予一次嚴重警告;嚴重的予以辭退或除名處理。
⑥ 昨天我的案子開庭了，對方律師出示了一份假的考勤記錄
是的，是要負刑事責任的，後果會很嚴重。建議你找足證據，搞死那些沒良心的人回。 《中華人答民共和國刑事訴訟法》第34條第3款規定，凡是偽造證據的，無論屬於何方，必須受法律追究；第36條規定，法庭查明證人有意作偽證或者隱匿罪證時，應當依法處理;第68條和第115條均規定，詢問證人，應當告知他應當如實地提供證據、證言和有意作偽證或者隱匿罪證要負法律責任；第41條規定，公安機關對於罪該逮捕的現行犯或者重大嫌疑分子，如果有毀滅、偽造證據或者串供可能的，可以先行拘留。
⑦ 公司考勤表造假可否隸屬違法
勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴專訟請求會得到支持。屬
一、庭前的證據未經質證，目前不能確定作為證據，所以現在你不能申請鑒定。
二、在庭審質證過程中，對證據的真實性有異議的，可以申請鑒定，但鑒定本身是有風險的，一方面是鑒定費用負擔問題，一方面是鑒定結果的未知性；根據證據條例，你也可以舉出證據來證明其偽造，另外，如系明顯偽造的證據，你可以在庭審中指出相應的錯誤和瑕疵，以此影響仲裁庭的判斷，仲裁庭注意到你的申辯和質證意見的話，有採納的可能。
⑧ 不去上班自己補考勤造假被公司查到需要付法律責任嗎
不去上班自己補考勤造假被公司查到應該不需要付法律責任，但是肯定已嚴重違反公司規章制度，公司有權罰款並開除，也許還不結算工資。
⑨ 瀆職 造假考勤 怎麼處理
負責考勤的人員若有弄虛作假，對其瀆職行為，公司將給予嚴厲處罰，可以採取罰款、公示。嚴重的話，離職處理吧。
⑩ 公司員工做假工資表會承擔什麼法律責任
可能會承擔刑事犯罪。
員工做假工資表，能夠套用《刑法》第二百七十一條或《勞動合同法》第三十九條（二）情形，單位可以解除勞動合同。如果因此而使單位遭受實際經濟損失，還應當賠償。 如果數額特別巨大，可能構成刑事犯罪。
一、《刑法》第二百七十一條：
【職務侵佔罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
二、《勞動合同法》第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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北京法院將曝光職場失信行為，加大失信懲戒力度：
市高院民一庭庭長單國鈞總結了用人單位與勞動者失信的具體表現形式。
用人單位的失信表現形式主要有用人單位與勞動者簽訂「勞務合同」「聘用協議」「承包合同」「勞務派遣協議」等，虛構民事關系或多單位混同用工，故意掩蓋真實用工關系。
用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同或與勞動者簽訂空白合同；用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執行的工時制度以及加班情況等。
勞動者失信的表現形式則集中在偽造學歷證書、虛構從業經歷、編造虛假身份、美化業績、向用人單位提交虛假病假條；違背入職時的服務期承諾等。
市高院表示，接下來，法院將加強對失信當事人的批評教育，積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對此類案件進行廣泛報道。
在法律文書中強化對失信現象的描述，明確當事人的失信內容，及時將法律文書進行網上公開，發揮文書網上公開的監督和警示作用。
積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務部門建立工作聯系，通過司法建議函等方式向相關執法部門提供違法線索，協助其他部門加強執法監督，形成打擊勞動領域失信現象的合力。
參考資料來源：網路-勞動合同法
參考資料來源：西雙版納州公安局窗口-中華人民共和國刑法（2017年修訂版）
參考資料來源：人民網-北京法院將曝光職場失信行為加大失信懲戒力度