用人單位法律責任的特徵
『壹』 什麼是用人單位責任
工作人員因職務行為造成他人損害，應當由用人單位承擔侵權責任，內這種侵權責任在容侵權責任法上稱為用人單位責任，用人單位責任具有以下特徵：1.責任主體為用人單位。用人單位包括除個人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外，國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶、合夥企業、分支機構、社會團體等都是用人單位所涵射的對象。2.適用無過錯責任原則。只要工作人員因執行工作任務造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯，用人單位都應承擔侵權責任。3.用人單位責任屬於替代責任。實施侵權行為的是工作人員，承擔侵權責任的卻是用人單位，行為主體和責任主體相分離。需要強調的是，必須是因工作人員執行工作任務的行為即職務行為造成他人損害，如果是工作人員的個人行為，不符合用人單位責任構成要件，則應由工作人員自己承擔侵權責任。法律依據：《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條第一款用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
《公司法》及相關法律法規規定的法律責任主要有以下特徵：
1．責任主體的法定性。公司法專上法律責任的主屬體是狹義的，必須由《公司法》明文規定的主體。主要包括公司的董事、監事和經理、清算組及成員、有關責任人員、評估機構，驗資機構和驗證機構等中介機構及其他人等。只有《公司法》明文規定的主體，才承擔相應的法律責任。
2．責任形式的全面性。《公司法》規定的法律責任形式包括民事責任、行政責任和刑事責任，涵蓋了法律責任的所有形式。公司法在第十二章「法律責任」中主要規定了各種主體的行政責任；民事責任基本上分散在各個章節中；關於刑事責任的規定，只用一個條文進行描述，主要在《刑法》中加以具體細化，但是，犯罪行為的基本形態在《公司法》已有所指。
3．責任內容的多樣性。《公司法》對相關主體的法律責任作了明確規定，既規定了制裁的形式，又規定了懲罰的內容。如行政責任中規定了罰款、沒收違法所得、責令改正、責令停止違法行為、取消資格、吊銷執照等形式，罰款又根據情節的不同規定多種不同幅度。同時採用了列舉式的方式規定各種違法行為，幾乎列舉的各種行為都對應著相應的責任內容。
『叄』 簡述勞動合同的一般特徵和法律特徵
勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。根據協議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其它規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。
勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特徵：
（1）合同是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關系的行為，其目的在於表達設定、消滅或變更法律關系的願望和意圖。這種願望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產生一定的權利義務關系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。
（2）合同以在當事人之間產生權利義務為目的。合同當事人的協商，總是為了建立某種具體的權利義務關系，而一旦合同依法成立，這種對當事人有約束力的權利義務關系就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務，如果不履行合同規定的義務，就是違反合同，就要承擔相應的法律責任。
（3）合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協議。主要表現為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。
勞動合同除具有合同的一般特徵外，還具有本身的法律特徵：
（1）勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權利義務。
（2）勞動合同雙方當事人中，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業等用人單位的行政，不能是企業的黨團組織或工會組織。
（3）勞動合同的當事人之間存在著職業上的從屬關系，即作為勞動合同一方當事人的勞動者，在訂立勞動合同後，成為另一方當事人企業等用人單位的一員，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬於勞動者勞動職能范圍內的任何任務。這種職業上的從屬關系，是勞動合同區別於其他合同的重要特點之一。
（4）勞動合同雙方當事人的權利和義務是統一的，即雙方當事人既是勞動權利主體，又是勞動義務主體，根據簽訂的勞動合同，勞動者有義務完成工作任務，遵守本單位內部的勞動規則，用人單位有義務按照勞動者勞動數量和質量支付勞動報酬。勞動者有權享受法律、法規及勞動合同規定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務提供勞動法律、法規及勞動合同規定的勞動保護條件。
（5）勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規的規定。
『肆』 法律責任的特點是什麼
法律責任有其自身的特徵：
第一，它是與違法行為相聯系的。沒有違法行專為，就談不上法律屬責任。由於違法行為的性質和危害程度的不同，因而違法行為所應承擔的法律責任也不相同。
第二，它的內容是法律規范明確加以具體規定的。法律責任是一種強制性法律措施，必須由有立法權的機關根據職權依照法定程序制定的有關法律、行政法規、地方性法規、部委規章或者地方政府規章來加以明文規定，否則就不構成法律責任。
第三，它具有國家強制性。法律責任是以國家強制力為後盾的。所謂國家強制力，主要是指國家司法機關或者國家授權的行政機關採取強制措施強迫違法行為人承擔法律責任。象社會責任中的道德責任，只能通過輿論監督等途徑保證執行，而不能通過國家強制力保證執行。
第四，它是由國家授權機關依法實施的。對違法行為追究法律責任，實施法律制裁，是國家權力的重要組成部分，必須由國家有權的機關，主要是指國家司法機關和有關的國家行政機關依法進行。其他任何組織和個人均無權進行。
『伍』 勞動法律關系的特徵以及勞動法律事實的特徵
勞動法律關系是指勞動關系被勞動法規調整而形成的一種法律上的權利和義務內關系。勞動法對勞動關容系的調整，使一般勞動關繫上升為法律關系， 並在國家強制力的保證下，實現勞動組織與勞動者之間法律上的權利和義務關系， 從而使勞動關系得到發展。
勞動關系的特徵：（1）勞動關系是在實現勞動過程中所發生的關系，與勞動有著直接的聯系。（2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的用人單位。（3）勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員並遵守單位的內部勞動規則。
勞動法律事實是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、 變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實分為行為和事件兩大類。
勞動法律事實的特徵是：從構成上看具有復合性，從運行上看具有程序性， 從地位上看具有主從性。
『陸』 簡述公司法律責任的含義與特徵
公司法律責任的涵義和特徵公司法律責任是指公司等有關主體實施違反公司版行為而應承擔的法律後果權.公司法律責任是法律責任的一種,它除具有一般法律責任相同的特徵外,還由於<公司法>調整對象和調整方法的特殊性,其又有自身的特點:一是承擔法律主體的特定性.
『柒』 公務員法律責任有什麼基本特徵
一是明確性與精確性。法律責任必須有法律的明文規定，這是現代法治國家的基本要求。法律責任是一個公開的系統，它的具體各項規則都必須以特定方式制定並公布出來，並且，為了追求更嚴密的公正性與合理性，法律一般不僅在實質性的內容上作出要求，甚至在程序上也作出特定的規范。
就法律責任而言，行政行為是否合法不是以公意為衡量標准，不是公意認為是就是，公意認為非就非，而是按照明文規定的法律規范的特定標准，由專門的司法機關來進行認定。
二是公平性與穩定性。法律的精神就是公正，法律之所以受人尊重，依靠的不是強制力，而是法律平等公正地對待每一個當事人，無論是個人與組織還是組織與組織之間，也無論是國家與公民還是國家與社會組織之間，法律都是一視同仁的。
就公務員的法律責任而言，公務員行政行為是否合法，是否需要承擔法律上的責任，必須有一套嚴格的標准與參照系統，並且由專門的機關加以認定，因為要保證法律的公正性就必須堅持司法獨立。司法獨立包含兩層意思：首先，司法權由法院和法官獨立行使，法院和法官的審判活動只依據憲法和法律，不受行政機關和立法機關、社會團體和個人的干涉，即使這個外在壓力是大多數人的要求也不例外。其次，一個法院的審判活動不受另一個法院的干涉，上級法院對下級法院也只能在其具體審判時進行程序上的干涉，而一旦在審判結果作出後便不能隨意變更，只能依據法定上訴程序請求重新審判。
司法獨立是實現司法公正的根本保證。正是基於司法的公正精神，可以說，公務員承擔法律責任的原則也就不是民主，而是公正。當政府機關及其公務員與行政相對人發生某種法律關系時，法律要做到的就是平等公正地維護雙方的權利與利益。
法律責任的規范作用在於引導人們的正確行為。要發揮這種作用，在保持公正公平的基礎上，法律規范還必須具有一定的穩定性。要想讓人們的行為按規定軌道進行，就必須讓人們對法律有穩定的預期。如果法律變動過快，朝令夕改，此時合法的行為就會成為彼時非法的行為，人們就無法明確自己行為的後果，人們的行為就會受制於盲目的、自發的力量和各種意想不到的偶然因素的影響，影響法律的權威性，導致法律的無效和法治的失靈。
三是監控性與調節性。現代法治政府的基本要求與保障便是憲政體制，在憲政體制下政府不僅是法治的主體，更是法治的客體和法治的對象，政府也不再只是單純的管理者、治人者，更是被制約者。
現代憲政體制的根本目的正是為了促使國家執法者依法行使職權，使政府履行其政治責任，保障公民享有廣泛的憲法所賦予的各項權利。
憲法授予政府權力的同時，更限定了政府權力要保護而不得侵犯人民權利的邊界與范圍，規定了政府公務員行使權力的合法程序與手段。
權力一旦突破界限，勢必會侵犯公民的權利，造成公民利益的損害與萎縮。因此，政府及其公務員必須對自己違憲違法侵權行為承擔相應的法律責任。
公務員雙重身份的特殊性，決定了公務員必須首先以一個普通公民身份在行為上遵紀守法，同時作為執法者必須在公務活動中知法懂法，模範守法，依法行政，即要做到執法者守法。執法者守法中前一個「法」字是指普通法，是廣泛針對社會成員或社會組織所作出的規范約束性要求，也就是立法機關制訂的各項法律。而後一個「法」字的含義不僅包含第一個法字所涵蓋的全部內容，而且對於公務員來說具有特殊的含義，主要是指專門用於調整和規范公務員行政執法活動及行為規范性的行政法及其相關文件，這些法律文件是對公務員作為特殊的政府權力行使者而提出的標准更高、要求更嚴格的公務行為的紀律規范，主要用於調節政府及其公務員在對外行使職權時與外部之間的關系。
在行政法調整的三種政府及其公務員與外部的關系中，政府及其公務員作為法律責任的承擔者只是各種行政法律關系的一方當事人，與另一方當事人共同構成相應關系的雙方。
例如：在行政管理關系中，行政主體與行政相對人構成關系雙方主體；在行政法制監督關系中，行政主體與行政法制監督主體構成關系雙方主體；在行政救濟關系中，行政主體與行政相對人、行政救濟機關構成三方主體。
換另一個角度來看，法律責任實質上也就是調節政治責任雙方關系，協調雙方責任關系的一種基本保障，其目的從根本上來說也是為了保證政府實現其政治責任的。
『捌』 關於法律責任特點的表述
法律責任有其自身的特徵：
第一，它是與違法行為回相聯系的。沒有違法行為，就談不上法律答責任。由於違法行為的性質和危害程度的不同，因而違法行為所應承擔的法律責任也不相同。
第二，它的內容是法律規范明確加以具體規定的。法律責任是一種強制性法律措施，必須由有立法權的機關根據職權依照法定程序制定的有關法律、行政法規、地方性法規、部委規章或者地方政府規章來加以明文規定，否則就不構成法律責任。
第三，它具有國家強制性。法律責任是以國家強制力為後盾的。所謂國家強制力，主要是指國家司法機關或者國家授權的行政機關採取強制措施強迫違法行為人承擔法律責任。象社會責任中的道德責任，只能通過輿論監督等途徑保證執行，而不能通過國家強制力保證執行。
第四，它是由國家授權機關依法實施的。對違法行為追究法律責任，實施法律制裁，是國家權力的重要組成部分，必須由國家有權的機關，主要是指國家司法機關和有關的國家行政機關依法進行。其他任何組織和個人均無權進行。
『玖』 法律責任的主要特點
法律責任的主要特點為：
1、法律責任首先表示一種因違反法律上的義務（包括違約等）關系而形成的責任關系，它是以法律義務的存在為前提的。
2、法律責任還表示為一種責任方式，即承擔不利後果。
3、法律責任具有內在邏輯性，即存在前因與後果的邏輯關系。
4、法律責任的追究是由國家強制力實施或者潛在保證的。
法律責任是由特定法律事實所引起的對損害予以補償、強制履行或接受懲罰的特殊義務，亦即由於違反第一性義務而引起的第二性義務。
法律責任分為：
1、刑事法律責任。
2、民事法律責任。
3、行政法律責任。
4、經濟法律責任。
5、違憲法律責任。
法律責任構成：
1、主體。法律責任主體，是指違法主體或者承擔法律責任的主體。責任主體不完全等同於違法主體。
2、違法行為或違約行為。違法行為是指違反法律所規定的義務、超越權利的界限行使權利以及侵權行為的總稱，一般認為違法行為包括犯罪行為和一般違法行為。
3、損害事實。損害事實即受到的損失和傷害的事實，包括對人身、對財產、對精神（或者三方面兼有的）的損失和傷害。
4、主觀過錯。過錯即承擔法律責任的主觀故意或者過失。
5、因果關系。因果關系即行為與損害之間的因果關系，它是存在於自然界和人類社會中的各種因果關系的特殊形式。