僱傭未成年會受到怎樣的法律責任
① 僱傭童工一般會受到怎樣的處罰
按《未成年人抄保護法》第六十八條規定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
② 關於僱傭未滿16周歲工作的法律相關處罰規定
你這個是向勞動監察部門進行舉報才行,公安機關無權處理勞動事務.
根據 禁止使用童工規定
第二條
國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
第七條
單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標准給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。。
第九條
無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標准加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。
③ 老闆僱傭未成年怎麼判刑
個人方面懲罰：
1、使用未成年從事營利性生產勞動的，每使用一名未成年，處罰金600～1200元。
2、使用未成年從事家庭服務性勞動的，每使用一名未成年，處罰金300～600元。
3、監護人允許未成年人做童工，經批評教育仍不改正的，處罰金300～600元。
4、為未滿十六周歲的未成年人找工作的，每介紹一名童工，處罰金600～1200元。
單位方面懲罰：
1、對單位使用未成年的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標准。
2、職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的未成年介紹職業的，每介紹一名童工，處罰金1500～3000元。
3、為未滿十六周歲的未成年做童工出具假證明的，處罰金1500～3000元。
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禁止使用童工規定：
1、國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人
2、禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
3、禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
4、不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
5、縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查，並對勞動保障行政部門的監督檢查給予配合。
④ 僱傭童工一般會受到怎樣的處罰
一般情況下由勞動行政部門責令改正並處以罰款。
依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條。
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。
依據《禁止使用童工規定》
第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
拓展資料
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
⑤ 僱用未成年工有什麼處罰
童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》(國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規和文件明確規定禁止使用童工。
二、對未成年工實行特殊勞動保護
根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《未成年工特殊保護規定》(勞部發〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
三、違反相關法律規定的處罰
法律明確規定勞動和社會保障行政部門負責有關禁止使用童工和未成年工特殊保護法律法規的執法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業的營業執照;對使用童工的有關責任人員，提請有關主管部門給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
對違反未滿16周歲的未成年人保護規定和違反未成年工保護規定的罰款具體項目標准為：
違反未滿16周歲的未成年人保護規定：
1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、《禁止使用童工規定》
第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：(一)單位或者個人使用童工的;(二)父母或者其他監護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;(三)職業介紹機構以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業的;(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。
3、《使用童工罰款標準的規定》
第三條：對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標准如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元;(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元;(三)父母或者其他監護人允許兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。
⑥ 僱傭未滿16周歲的未成年人工應受什麼處罰
。《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種內工藝單位招用容未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行好審批手續，並保障其接受教育的權利，這是我國勞動法對未成年人就勞動保障的特別保護規定。《未成年人保護法》第四十九條規定，企業事業組織個體工商戶非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的由工商行政主管部門吊銷營業執照。這是我國未成年人保護法對用人單位使用未成年人的處罰，用以保護未成年人的利益。法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規定僱主在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。第七條，對未成年依法負有教育，管理、保護義務的學校、幼兒園或其它教育機構，未盡職責范圍內的相關義務，致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人損害的，應當承擔與其過錯相應的賠償責任。第三人履權致未成年人遭受人身損害的，應當承擔賠償責任。學校幼兒園等教育機構有過錯的，應當承擔相應的補充賠償責任。這是最高人民法院在審判實踐中對雇員和在校學生受害的處理規定。
⑦ 公司聘用未滿十八歲少年會有什麼樣的法律責任
只要年滿十六周歲就不算童工了，未滿十八可以算是未成年工，可以上班的。
一、依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
二、未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。 而童工是不滿16周歲,不能成為勞動法的主體。《勞動法》第15條:「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
三、根據中華人民共和國勞動法第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
註：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
⑧ 請問僱傭未成年工人，並且是在校學生，這樣是違法行為嘛如果是，會受到什麼樣的處罰
是違法行為，主要是行政處罰，一般是罰款
⑨ 關於僱傭未成年人的法律限制
《中華人民共和復國勞動法》：制
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《未成年人保護法》：
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
⑩ 僱傭未成年人,未成年人會受到勞動法的處罰嗎
不會 但是用人單位會