合同與技術協議的法律效力

❶ 合同和協議是否具有同等法律效應

根據《合同法》等相關規定，合同在實踐中又常常被稱為協議，回只要具備以下條件就答有效：

1，當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。

2，當事人意思表示真實。

3，內容不違反法律或社會公共利益。

合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）。

雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。

合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。

合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。

合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

(1)合同與技術協議的法律效力擴展閱讀：

根據《合同法》等相關法律規定，有以下情況之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益 ；

（二）惡意串通，損害國家、集體或第三者利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強行性規定。

❷ 只簽了一份協議 具有法律效力么

我國勞動合同法規定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。看你在該公司擔任什麼職務，簽訂的是什麼性質的協議？

❸ 技術協議有法律效力嗎

《技術協議》有法律效力，適用《中華人民共和國合同法》。

❹ 「合同」和「協議」有什麼區別

從其區別角度來來說，協議是簽源訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。所謂協議是指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其關系的契約。合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，並規定有違約責任；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，並涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。

❺ 技術附件在合同中的法律效力

這中間實際上存在著合同的變更。從原來的合同來看，主合同條款包含了以技術附件為標准驗收版的條款，附件權應視為合同的一部分，與主合同有同等法律效力。

但是，你們之間既然存在大的方案變動，就應視為合同出現了變更，應以變更後的合同內容為主。你現在應當積極尋找能夠證明合同有變更的證據。例如郵件往來，書面材料等。如果沒有直接的證據，你可以考慮從其他的方面找證據，例如你們按照變更後的方案履行而對方表示接受的證據等，只要能證明你們雙方就後來的變動達成了合意就可以了，不用擔心前面的附件本身是否有效。

❻ 不作合同簽訂使用僅限於技術資料技術文件的往來,這樣的合同有法律效力嗎

具體情況不明不好講，從法律上講，技術問題方面的合同關系，約定的內容，只要不違法、雙方自願協商一致即可，法不禁止即自由。