部門簽收單有法律效力

A. 單位給開的接受函有法律效力嗎

無

接受函那玩意是學校拿來粉飾就業率的 屁用沒有
單位只有跟你簽合同才內有法律效力
你有接受函 學校容可以把你的檔案發到那個單位所在的人事局 你還是得交檔案管理費

給你出接受函的單位如果不要你檔案 你愛去哪去哪啊 事實上都是如此 他們不會幫你處理人事關系 你都得找人事局自己辦和交費 學校不管那麼多 有接受的地兒就往那發 單位無人事權就往當地人事局發 就這么簡單

沒處發就直接發回生源地

B. 請問下"簽收"有法律效力嗎

要！你最好問問律師等.....

C. 公司送貨的送貨單，有簽收單位人簽的名，有沒有法律效力

我們送貨給一個事業單位，每次送貨都有公司列印的送貨單，然後簽收回單位有人在上面簽答字，但是現在他們不給錢，請問如果只拿這個單據去法院，能不能起到作用呢？ ...每次送貨都有送貨單..那請問這家是頭一次送貨嗎..未啥沒順便收款..再者若不是第一次送貨..相信這中間還有點小插曲？長期生意往來建議多溝通吧!

D. 送貨單有法律效力嗎

一,送貨單,是指出賣人開出的送貨憑據,沒有法律效力的證據.

二,收貨單內,是指買受人收到貨物後,開出的容收貨憑證,有法律效力的證據.

綜上所述,以上是關於送貨單與收貨單的區別和做為訴訟證據的法律效力.

(4)部門簽收單有法律效力擴展閱讀：

1、法律效力，

2、法律生效的范圍。

包括：(1)時間效力，指法律開始生效的時間和終止生效的時間。

(2)空間效力，指法律生效的地域(包括領海、領空)，通常全國性法律適用於全國，地方性法規僅在本地區有效。

(3)對人的效力，指法律對什麼人生效，如有的法律適用於全國公民，有的法律只適用於一部分公民。

3、通常，法律效力可以分為規范性法律文件和非規范性法律文件的效力。

規范性法律文件的效力，也叫狹義的法律效力，指法律的生效范圍或適用范圍，即法律對什麼人、什麼事、在什麼地方和什麼時間有約束力。

本章所講的法律效力，即狹義的法律效力。

非規范性法律文件的效力，指判決書、裁定書、逮捕證、許可證的法律效力。

4、法律對人的效力在世界各國的法律實踐中先後採用過四種對人的效力的原則。

E. 發票簽收回執，有法律效力嗎

回執的含義是明確收到了什麼物品或者資料，那發票回執的含義就是明確收到了發票的原件，是對這個客觀事實進行的明確自認，形成了法律事實，當然是具有法律效力的。

F. 簽字的送貨單有法律效力嗎

送貨單是交易憑證或證據，通過確認即具有法定證據力。一是合同當事人（收貨方）的確認即視為收據（實為債務方的欠據）；二是在訴訟程序中通過法庭的質證獲得了採信即屬於法律證據。

G. 簽收有法律效力嗎

應該是證明你已收到此張支票，這沒什麼問題，當然，你也可以在簽收時把原因和事情同時寫上。

H. 工作交接單有接收人簽字就有法律效力了嗎

工作交接簽字，是同意辦理離職手續的，工作交接是勞動者和用人單位協商一致解除勞版動關系後才實施的步驟，權勞動者和用人單位沒有就解除勞動關系達成一致，不存在辦理工作交接和離職手續的情況。勞動者崗位調整辦理工作交接不屬於此列。
一般用人單位的離職流程：
1、勞動者需要先去人事部門領取離職清單，按要求找部門領導簽核；
2、勞動者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關物品（辦公設備、門禁卡等）；
3、和財務部門確認沒有預支、欠款等；
4、找人事部門核對離職當月的出勤，結算工資；
5、人事部門在勞動者離職日，依法開具離職證明，並在15日內辦理社保、檔案轉移手續。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

I. 您好我想請問一下簽收單這樣才可以有法律效應！!

我不清楚你想表達的意思。如果「這樣」是「怎樣」、「效應」是「效力」的意思的話，只要有收貨人簽收就有了相應的法律效力。