放棄產假法律效力

『壹』 入職簽訂懷孕自願放棄產假的協議是否有效

勞動者就算簽了也無效，產假是每個女職工都享有的權利，法定98天，各地區有所不同，但肯回定多於98天。
《女職工勞動答保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

『貳』 放棄獨生子女費可享受多長的產假

沒有這樣的規定，你放棄是你個人的事兒。產假長短是有法律規定，不能隨便縮短或者延長。
下面是有關產假的法律規定：
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》
第30條 婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。
《女職工勞動保護規定》
第七條第三款 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條 女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
勞動部關於《女職工勞動保護規定》問題解答
女職工產假90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放在產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕期推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。
女職工流產休假按勞險字[1988]2號《關於女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即「女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產者，經予42天產假。」
女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特殊虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知
一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上流產時，給予四十二天產假。
三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

『叄』 用人單位是否能要求員工簽放棄產假合同

不能，即使有也是無效的。違反《婦女權益保障法》，《女職工勞動保護特別規定》等法律法規強制性規定。

『肆』 自願放棄買社保，產假期間，可以要求公司發放基本工資嗎

社會保險是強制的。因此你們所簽定的協議是無效的，單位不光是要為你支付生育津貼，還要為你補繳上歷年的社會保險費用的。
以後別這么做了，自己的利益被侵害還幫人查錢呢。

『伍』 自願放棄產假工資合法嗎

大富豪呀。放棄工資，大富豪也不用去掙工資呀。誰都看得明白是用人回單位逼的，肯定是答不合法的。如果勞動者簽訂了這樣的協議或承諾是無效的。看一下《勞動合同法》第26條規定就知道，這顯然是免除用人單位的義務，排除勞動者權利的條款。只不過需要通過仲裁或訴訟，由仲裁機構或人民法院確認無效。

『陸』 我要是寫了放棄產假工資得協議有法律效力嗎

要是自願放棄當然有效力，若是被迫放棄可以申請勞動仲裁。

『柒』 女員工自願放棄產假，對企業有何風險

這個員工腦子不好使、企業有義務保障員工的工作安全、工作中員工出現事故企業是要承擔責任的。

『捌』 我不休產假，繼續要求上班我犯法嗎

不犯法。
女職工是完全民事行為能力人，放棄休產假，是對自己權利的合法處置，不違法。但用人單位無需對此另行給予補償，支付上班的工資即可。
《民法通則》
第五十四條 民事法律行為是公民或者法人設立、變更、終止民事權利和民事義務的合法行為。

『玖』 如果你是我，會放棄產假嗎

我，認為先休完產假再說。
橋到船頭自然直。
另外，你是不是把自己看得太重要了，在公司的運維中。你所擔心的爛攤子，不應該是你擔心的。
那是老闆擔心的。

『拾』 員工提前結束產假,公司是否違反勞動法

公司無權剋扣職工假期，但勞動者可以放棄權利，員工自願結束產假上班，公司不違法。但為了防止勞動糾紛，最好留下員工自願的證據。