不給工資屬於犯什麼法律責任

A. 拒不履行拖欠民工工資是否構成犯罪犯什麼罪

您好，《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規定：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。」「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。」「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」據此可知，可以對拖欠農民工工資的行為追究刑事責任。
追究拖欠農民工工資的行為追究刑事責任，要符合三個條件：1、有能力支付而不支付。2、數額較大。3、經政府有關部門責令支付仍不支付的。如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬，涉嫌以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為時，應當向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴，要求該部門責令用人單位限期支付。政府有關部門責令用人單位限期支付後，超過限期，用人單位仍不支付，用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員才涉嫌本罪。這時，勞動者才可以行使刑事控告權，司法機關才可以啟動公訴案件的程序。
此外，即使用人單位或僱主行為人在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔了相應的賠償責任，刑事追訴程序繼續進行，只是判決時可以減輕或者免除處罰而已。
但是，如果因用人單位或者僱主的資金暫時周轉困難而導致拖欠勞動者報酬的，或者由於用人單位或僱主客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為，即使數額較大，經政府有關部門責令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠勞動者勞動報酬罪的構成要件，故不應追究刑事責任。
望您予以採納。

B. 老闆欠工人工資不給觸犯了哪些法律

勞動法的相關規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動合同法：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

如果老闆拖欠工資，你可以立即終止合同(不去上班），然後到勞動局投訴。

C. 中國《勞動法》因為私人原因不發放工資是犯什麼法

到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付

D. 不及時支付員工工資，有哪些法律後果呢

‍‍承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔的欠薪補償。
如果情節嚴重，可能承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪。
《勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無權拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並事責令支付賠償金。
（一）剋扣或者無權拖欠勞動者工資的。
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
《勞動合同法》第八十五條規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
從以上條款可以看出，剋扣或者無故拖欠勞動者工資，需要承擔補足工資以外的額外賠償。
《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
從以上條款可以看出，拒不支付勞動報酬還有可能觸犯《刑法》，需要承擔刑事責任，最高可以判處七年有期徒刑。‍‍

E. 如果老闆不守信用，不發工資.算不算觸犯法律啊

違反了勞動合同法和工資支付暫行規定。
勞動合同法第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
可以去勞動仲裁委員會申述公司拖欠工資。
去勞動仲裁委員會之前需准備說明資料，即將自己的實際情況進行說明，入職幾年、職務、工作職責、工資多少、拖欠的時間、合計拖欠多少。攜帶著本人身份證和說明材料去勞動仲裁委員會申述就可以了。一般勞動仲裁委員會受理後會在45個工作日內給出明確的答復，情況特殊會延長到60個工作日，仲裁判定了之後，老闆拒不支付，可以提交法院強制執行，法院會在30個工作日內給出處理結果。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
根據《勞動合同法》第三十一條第一款
1.勞動者可以解除合約，根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標准向勞動者支付賠償金。

F. 老闆不給工資把他打了屬於犯法嗎

老闆不支付工資，可以通過正常途徑索要，毆打他人屬於違法行為，輕傷以下不構成刑事犯罪，需要承擔民事責任。

G. 公司不發工資要負法律責任嗎

要看具體情形而定，假如嚴重的話，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
根據《中華人民專共和國刑法屬》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

H. 拖欠員工工資，算觸犯刑法嗎

據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。
根據《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條規定，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處。一般情況下六十個工作日之內完成調查。當前根據防範處置企業拖欠工資的專項檢查工作要求，勞動部門將在15日內完成調查。
所以由此可知，拖欠工資並沒有規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

I. 老闆不發工資，我 把他的東西拿走 算是 犯法嗎

老闆不發工資，拿了公司東西走人是屬於盜竊的行為，是違反法律的。老闆拖欠工資應當相當低勞動監察部門進行舉報，要求補發工資及賠償。

根據《中華人民共和國刑法》第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。

數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產：

1、盜竊金融機構，數額特別巨大的。

2、盜竊珍貴文物，情節嚴重的。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。

(9)不給工資屬於犯什麼法律責任擴展閱讀

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定

第一條

為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認勞動關系發生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條

解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第七條

發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

J. 廠家遲遲不給工資在法律上犯了什麼罪

現在對拖欠工資打擊這么嚴他們還敢這樣啊，你直接去勞動局申請仲裁以及律伴看下一個起訴流程，這樣為自己維權。