鄉鎮法律進機關目標責任書

㈠ 內部目標責任書有法律約束力嗎

主要是業務目標。如果有罰款等條款的，不具有效力。

㈡ 鄉鎮司法所的工作任務及職責是什麼

鄉鎮司法所的工作任務及職責：

一、協助有關部門開展依法治理工作和行政執法檢查、監督工作，為基層黨工委和辦事處行政決策，提高行政執法水平，發揮參謀和助手作用。

二、組織開展普法教育和法制宣傳工作。承擔本地區普法工作的規劃、組織和落實，組織和建立基層法制宣傳網路。

三、指導管理人民調解工作，參與重大疑難民間糾紛調解工作，為經濟發展創造穩定的社會環境。建立健全轄區人民調解網路，達到組織、人員、制度、工作「四落實」。

四、利用社區資源，進一步推動法律服務進社區，當好街道辦事處法律顧問，做好「148」法律服務，協辦法律援助工作。

五、代表街道辦事處處理民間糾紛。

六、組織開展對刑滿釋放和解除勞教人員的過渡性安置和幫教工作。組織志願幫教隊伍，建立健全刑釋解教人員安置幫教工作站，完善、落實幫教措施。

七、承擔社區矯正日常工作，組織開展對社區服刑人員的管理、教育和幫助。

八、參與社會治安綜合治理工作。積極參與本地區治安隱患和不安定因素的排查、治理、防範和上報等工作，全力支持和保障社會治安工作。

九、完成上級司法行政機關和街道交辦的其它有關工作。

(2)鄉鎮法律進機關目標責任書擴展閱讀：

鄉鎮司法所概念：

鄉鎮司法所是我國司法行政系統最基層的職能工作部門，作為縣區司法局在鄉鎮人民政府(街道辦事處)的派出機構，

承擔著面向基層社會和廣大人民群眾提供法律保障、法律服務、法制宣傳教育等項重要任務，是鄉鎮人民政府(街道辦事處)管理司法行政工作的職能部門。

鄉鎮司法所和綜治辦的職能區別：

司法所主調解矛盾糾紛、見證。綜治辦全稱社會管理綜合治理委員會，職能是督辦糾紛案件，分流案件糾紛到各部門調解。如山林糾紛歸林業部門，宅基地糾紛歸國土部門，市容市貌歸住建局下屬的城管等等。但在基層不會分工那麼詳細，基本上都是一起去工作的。

司法所編制歸司法局，副科級，工作上又被鎮府指導，是雙重領導。

㈢ 「法律六進」中「法律進機關」和「法律進單位」的區別

1、開展「法律進機關」活動，不斷提高依法管理和服務社會的水平。要突出落實五項措施：各級機關要加強社會主義法治理念教育，使廣大公務員牢固樹立依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導的理念，帶頭學習法律、自覺遵守法律、忠實執行法律、維護法律權威的觀念；要加強機關公職人員學法制度建設，把法律知識納入日常學習計劃，定期開展法律知識培訓、輪訓和考核工作，逐步實現機關公職人員法律知識考試考核工作規范化；要依託黨校、行政學院、機關學習園地等陣地，進一步加強機關公職人員學法陣地建設，為公務員學法提供便利條件；「五五」普法期間，每個省（區、市）要積極開展評選100名「學法用法模範公務員」，建立100個「學法用法示範機關」的「雙百」工程；要加大對各級機關執法水平的考核力度，把執法水平和執法效果作為「法律進機關」工作的重要考核內容，進一步健全執法責任制、執法公示制和過錯責任追究制，促進各級機關嚴格執法，熱情服務。
2、開展「法律進單位」活動，逐步提高法治化管理水平。各單位要積極開展「五五」法制宣傳教育工作，做到「五有」，即有組織、有計劃、有教材、有陣地、有考核。要建立健全領導幹部學法制度，把單位領導幹部學法用法與業績考核相結合，進一步提高各單位領導幹部的依法決策、依法管理能力。要積極引導單位職工開展學法用法活動，定期組織職工參加法律知識培訓、輪訓，增強廣大職工依法維權、依法履行義務、依法承擔責任的意識。要加強單位內部管理，建立健全規章制度，實現依法建制、依法管理。各單位應通過公示牌、宣傳冊、觸摸屏、開放日等形式，積極向社會宣傳與本單位業務相關的專業法律法規知識。「五五」普法期間，在全國開展「依法辦事示範單位」創建活動，並表彰命名一批「依法辦事示範單位」。公園、車站、機場、港口等公共活動場所管理單位，應在人員流動密集的地點設立固定法制宣傳欄。
3、從上述2項活動內容可以看出，法律進機關是指在國家行政機關進行法律宣傳，使廣大公務員樹立依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導的理念，帶頭學習法律、自覺遵守法律、忠實執行法律、維護法律權威的觀念。法律進單位是指在國家事業單位內部宣傳法律，進一步提高各單位領導幹部的依法決策、依法管理能力。增強廣大職工依法維權、依法履行義務、依法承擔責任的意識。

㈣ 鄉鎮幹部如何落實好法律八進工作

一是要認真學習八項規定，充分領會精神實質。要把深入學習貫徹八項規定作為機內關當前和今後容一個時期的一項重要任務切實抓緊抓好。貿促會總支部要負責各支部的學習貫徹工作，機關要做到全覆蓋，不留死角，使全體黨員幹部更好地領會中央的要求。要通過學習，領會八項規定的深刻內涵和精神實質，深刻領會改進工作作風、密切聯系群眾的重要意義，切實在本職崗位落實八項規定，以良好的黨風帶作風促民風。
二要抓好八項規定的貫徹落實。要徵求幹部職工對貿促會總支部制定的關於進一步改進工作作風、密切聯系群眾的若干措施的意見建議，印發之後就要嚴格執行。機關各股室可以結合自己的業務工作和職權，進一步細化本會執行八項規定的具體措施。要立即行動起來，從黨總支開始，從具體事情開始，從自己開始，認真貫徹八項規定，要用實際行動取信於民。領導幹部帶頭抓，從機關職工反映強烈的問題抓起，從大家意見集中的問題抓起，務求取得實效。
三要抓好監督檢查。要制定貫徹落實八項規定的具體措施，中層以上領導幹部要做到學習貫徹全覆蓋。各級領導幹部要發揮帶頭作用，抓好本單位的貫徹落實工作。

㈤ 法律進機關活動方案

為認真貫徹落實市依法治市工作領導小組辦公室，關於印發《法律六進暨依法治理示範單位主題實踐活動主要內容》的通知精神，全面提高市國土資源局廣大幹部職工依法行政、依法辦事的能力，現就市國土資源局開展「法律進機關」活動提出如下實施方案：
一、指導思想和活動目標
（一）指導思想
以鄧小平理論、「三個代表」重要思想和黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，以「弘揚法治精神，共建和諧國土」為主題，大力開展「法律進機關」活動，教育廣大幹部職工增強法律意識，權力、義務、責任相一致意識，努力構建和諧良好的國土資源法治環境。
（二）活動目標
通過深入開展「法律進機關」活動，進一步強化幹部職工的憲法意識，增強機關工作人員特別是執法人員的社會主義法治理念，形成良好的法律素養，提高依法決策、依法行政、依法管理和服務社會的能力。
二、學習對象和學習內容
（一）學習對象
國土資源局機關全體幹部職工。
（二）學習內容
1、公共法律知識。主要是《憲法》、《公務員法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《物權法》、《勞動合同法》、《國家賠償法》等。
2、國土資源管理法律法規：《土地管理法》、《礦產資源法》、《房地產管理法》、《測繪法》、《土地管理法實施條例》、《寧夏回族自治區土地管理條例》、《寧夏回族自治區礦產資源管理條例》、《基本農田保護條例》、《土地調查條例》、《土地登記規則》、《土地登記辦法》、《地質災害防治條例》、《違反土地管理規定行為處分辦法》等。這些法律、法規、規章是我們依法行政、依法管理的主要法律依據。
三、主要措施
（一）抓好執法培訓教育，進一步提高國土資源局執法人員的業務素質和執法水平。
1、堅持並落實黨組（中心組）集體學法制度，制定市國土資源局關於2012年中心組理論學習的安排意見，每年集中學法不少於12次。
2、繼續做好法制教育培訓工作：一是邀請局法律顧問舉辦一期執法人員法制講座，以行政訴訟法、行政處罰法、行政許可法等法律法規為重點，對全局幹部職工進行培訓；二是邀請市普法講師團圍繞國土政策法規和社會群眾關注的熱點問題，宣講有關政策法規知識；三是積極組織幹部職工參加市政府辦公室舉辦的國家機關工作人員法律與專業三年培訓。通過法制教育培訓，使領導幹部、執法人員做到知法、懂法，規范行業執法程序和行為，進一步提高其依法行政水平和依法辦事能力。
3、制定市國土資源局「法律進機關」活動2012年度學法安排表，採取集中學習、分組學習和個人自學3種方式，重點學習國土資源管理相關法律法規。幹部職工年度學法不得少於40學時，學法筆記達到3萬字以上。局屬各單位要結合各自特點，制定年度學法計劃，並認真開展學法用法活動。
（二）利用三個平台，構建法制宣傳教育網路，增強法制意識。
建立多方位、長效性的法制宣傳教育網路，形成行政管理部門與管理相對人的溝通和互動。
1、在中衛日報刊登國土資源局有關法律法規方面的信息和新出台的規范性文件，以及本市涉及國土資源管理、國土資源執法等方面違法違規案件查處情況等。
2、充分發揮市國土資源局網站的政策法規宣傳平台作用，在區域網站《政策法規》專頁，有針對性地設置政策法規和知識問答，定期更新內容。
3、設置公告欄，張貼或發放政策法規宣傳材料。
（三）開展專項活動，擴大宣傳教育覆蓋面，提高依法行政水平。
1、開展法制宣傳月活動。3月1日-3月31日，通過開展法律咨詢、法律知識講座、「三八」婦女維權周等活動，加大法制宣傳力度，提升市國土資源局幹部職工的法治水平，增強廣大群眾自覺遵守國土資源法律法規意識。
2、開展法制宣傳教育主題活動。充分利用「3.19」礦產資源法宣傳日、「4·22」世界地球日、「6·25」全國土地日、「8.29」測繪法宣傳日、「12·4」全國法制宣傳日等重大法制宣傳教育節日，開展法制理論宣講活動，引導全局幹部職工及服務對象學法守法，自覺運用法律法規規范自己的行為，形成遵守紀律、崇尚法律、依法辦事的良好氛圍。
（四）公眾評議。
通過政風行風評議、上門徵求意見等方式，掌握本單位在開展「法律進機關」活動中的公眾滿意程度，徵求開展「法律進機關」活動的意見，並在工作中不斷加以改進和提高。
（五）評先樹優。
開展學法用法示範單位和學法用法模範工作人員、執法人員評選活動，年底對先進單位和個人進行表彰獎勵。
四、活動要求
（一）加強領導，提高認識。局屬各單位要充分認識開展「法律進機關」活動的重要性和必要性，切實增強責任感與使命感，把「法律進機關」作為「六五」普法活動的重要載體，擺上重要日程，制定具體的工作措施，確保活動取得實效。
（二）加強宣傳，樹立典型。要充分利用報刊、廣播、電視、網路等媒體，採取各種形式，及時總結宣傳「法律進機關」的先進經驗和典型，通過發揮典型的示範帶動作用促進「法律進機關」活動的深入開展。
（三）做好總結，表彰先進。局屬各單位要大膽探索「法律進機關」活動的新形式，不斷總結、推廣「法律進機關」活動好的經驗、做法和典型。對活動中表現突出的單位和個人在年終考核時將予以表彰獎勵。

㈥ 政府與鄉鎮簽訂國土資源管理目標責任狀

簽訂國土資源管理目標責任狀，可以進一步強化鎮村兩級在配合國土資源管理中的責任，防止違法違規用地行為發生。這是重視國土、支持國土，強化國土管理所採取的措施。

目標責任狀樣本
2011年全鎮國土資源管理工作的指導思想和主要任務是：以黨的十七大精神為指導，認真落實科學發展觀，促進我鎮經濟社會又好又快發展。按照「管住總量，嚴控增量，盤活存量」的總體要求，嚴格執行從嚴管理、節約集約用地，不斷完善體制、提高素質，認真貫徹國土資源管理的各項方針、政策、法律、法規，堅持「十分珍惜和合理利用土地，切實保護耕地」的基本國策，確保我鎮耕地總量不減少，各項業務工作全面開展，為我鎮經濟又好又快發展提供優質高效服務。為確保2011年我鎮國土資源的各項任務全面完成，特簽訂本責任書。
一、責任目標
（一）切實加強耕地保護制度，確保各村現有基本農田數量不減少，質量不降低。
（二）認真貫徹落實國務院10號文件的各項要求，切實加強土地調控，堅決遏制城市房價過快上漲，嚴格審批、加強規劃、計劃管理。

（三）加強農村居民建房用地管理。農村居民建房用地原則上要利用原有宅基地或村莊，集鎮規劃、新農村建設和舊村莊拆遷安置等確需佔用耕地的，必須履行占補平衡義務，嚴格審批和控制農村居民建房用地計劃。
（四）認真開展農村集體土地確權登記工作，根據省、市要求，按時完成各項確權登記工作任務。
（五）強化土地、礦產監督。加強國土資源檢查力度，違法行為的發現率、制止率完成95%以上，全面完成信訪案件查處工作。
（六）跟蹤監督處理決定的執行情況。
第五條對查處（巡查控管）規劃內違法用地和違法建設責任單位和責任人實行以下責任追究辦法：
村（社區）轄區內，1年之內存在2例以上（包括2例）未發現、未上報被上級有關部門查處的違法用地或違法建設行為的，給予村（社區）主要負責人免職處理；街道轄區內，1年之內存在5例以上（包括5例）未發現、未制止、未上報上級有關部門查處的違法用地或違法建設行為的，給予街道分管負責人免職處理；給予街道相應主要負責人相應的組織處理。
二、考評辦法
(一)上述各項目完成情況，年終要從行政村開始統計，如實上報，不得漏報、虛報、瞞報。
（二）次年初，由鎮政府組織考評小組，對各村上報情況和責任目標完成情況進行考核評比，具體考核辦法另行制定。
三、獎懲規定
（一）全面完成上述各項責任目標的，定為國土資源管理先進村，由鎮政府對村主要責任人進行獎勵。
（二）完不成上述責任目標的，給予通報批評；連續兩年完不成任務的，要視其情況，對村主要責任人和分管責任人實行責任追究。
四、鎮政府責任
（一）把國土資源管理列入重要工作日程，定期召開會議，聽取工作匯報，做出安排部署。平時加強督促檢查，年終組織考核評比，落實獎懲。
（二）對各村提出鎮政府及有關部門及時解決國土資源管理方面的重大問題，在15日內給予答復。
因以上兩條執行不力，影響村級國土資源管理工作的，鎮長和分管領導承擔領導責任。
本責任書一式三份，鎮政府、村各執一份，鎮國土資源所保存一份。
.......鎮人民政府 （章）
鎮長 （簽名）
村民委員會 （章）
村委會主任 （簽名）
二0一一年 月 日

㈦ 政府發給各單位的目標責任書的格式是怎麼樣的。。有沒有模版

目標抄責任書

為強化襲管理責任，確保集團全年經營及管理目標的順利實現，各單位、部門負責人與集團總裁簽定《經營管理目標責任書》，認真履行本責任書中所規定的條款並確保本單位、部門全年實現集團下達的經營管理指標實現。
一、認真執行部門頒發的《集團公司各級人員職責程序》和《關鍵崗位職責》中相應的職責，嚴格貫徹執行國家和上級政府有關法律法規及公司、部門的生產規章制度，在確保安全、環保的前提下組織生產。
二、加強安全環境管理，消除違章，消滅隱患，嚴控事故，確保年度內達到如下指標：
三、嚴格遵守集團頒發的《〈目標責任書〉管理辦法》及公司、部門相關的管理制度，接受集團督、檢查、評比、考核，確保部門生產。
四、集團對簽訂責任書的員工按《〈目標責任書〉管理辦法》進行管理與考核。
五、本《責任書》一式兩份，一份交集團總裁，一份員工保存。
六、本責任書自2012年1月1日起至2012年12月31日止有效。

㈧ 鄉鎮武裝部目標責任書

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