oa系統同意法律效力

❶ 員工在OA上確認績效有法律效力嗎

員工入職時對OA制度有無作已閱悉的確認記錄?如果有是可以的

❷ 電子印章如何應用在OA系統中才與實物印章具有同等法律效力

電子印章並不是電子化的印章圖形，僅僅電子化的印章圖形是沒有法律效力的版。本質上，所謂的電子權印章是這個圖形背後的技術支撐：數字證書、時間戳、電子存證等一系列依據法律法規設定的電子簽名技術。
法律對有效電子印章有如下規定：《電子簽名法》規定：可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力，「可靠的電子簽名」要求：
1. 電子簽名製作數據用於電子簽名時，屬於電子簽名人專有；
2. 簽署時電子簽名製作數據僅由電子簽名人控制；
3. 簽署後對電子簽名的任何改動能夠被發現；
4. 簽署後對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。
除了滿足可靠電子簽名的要求，還要滿足法律對電子合同原件形式及保存條件的要求。一般系統生成或電子郵件簽署的電子合同證明力低，而且需要自己證明簽名的真實性及未被篡改，舉證復雜；我們提供的電子印章滿足法律要求，舉證容易。
同時，我們也擁有成熟的與OA系統等業務系統集成的解決方案、案例，通過電子化的簽約模式改善合同簽署與管理流程，為人們提供更安全高效的互聯網生活！

❸ 請問通過辦公OA平台上提交的離職流程是否具有法律效應

理論上可以離職。最好直接告知單位負責人，自己在一個月之前就遞交了辭職申請。

❹ OA申請離職是否有法律效力

可以，根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單版位，可以解除勞動合權同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
OA上申請離職可以存有記錄，屬於書面形式的離職申請書，可以合法申請解除勞動合同。

❺ 企業內部OA系統上的資料能否作為證據使用

手工模式無法滿足新形勢下發展的需要，人們需要用先進的生產工具來提高企業的辦公效率。因此，越來越多的企業開始使用OA系統進行辦公，比如通信、印章、文件下發、批復、歸檔，繁多的會議，員工的請假、考勤、工資表的公示等都通過OA來完成。在方便了辦公的同時，也有了越來越多的糾紛。那麼，在發生爭議時，OA系統中的往來函件等能否作為證據使用呢？這是困擾著許多人的問題。 我國民事訴訟法第63條規定：「證據有下列幾種：書證；物證；視聽資料；證人證言；當事人的陳述；鑒定結論；勘驗筆錄。」我國刑事訴訟法和行政訴訟法也做了類似的規定。我國民事訴訟法中沒有將電子證據作為獨立的證據種類，而是根據電子證據的某些特徵，在法律和司法解釋中給出比較模糊的規定，主要是視聽資料和書證。OA系統中形成的文件資料作為電子證據在實踐中主流觀點被認為是書證的范疇。 據我國法律傳統的證據原件的定義，OA系統中文件資料的列印件屬於復製件。我國最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的解釋》第78條規定：「證據材料為復製件」在訴訟中不得作為認定事實的根據；《關於執行〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的解釋》第53條規定：「收集、調取的書證應當是原件」。因此，原件問題構成電子證據效力的障礙。 根據《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》第六十四條，以有形載體固定或者顯示的電子數據交換、電子郵件以及其他數據資料，其製作情況和真實性經對方當事人確認，或者以公證等其他有效方式予以證明的，與原件具有同等的證明效力。因此當事人只將OA系統中的文件列印出來作為證據提交，其可信度較低。如果在訴訟時能夠通過公證機關取證，並製作出公證文書，或者申請法院進行證據保全，這樣會大大有利於法官對證據的真實性審查，當然如果對方認可提交的證據的話，法院也會予以確認。 因此，筆者建議，在訴訟中，盡量將上述證據通過公證機關公證，並盡量搜集其他證據相佐證，不要只列舉其中一項證據，形成完整證據鏈。進而達到勝訴的目的。

❻ OA操作系統如何證明是本人使用

1、通過OA系統的監控日誌進行證明，一般都提供這個功能的，誰，什麼時候登錄了系統，做了啥動作，後台都有記錄的;
2、通過公司外部監控設備證明 比如你使用時的視頻，照片或者截圖證明。

❼ 企業內部OA系統或ERP系統上的資料能否作為證據使用有這方面的法律資料么

有個電子商務法。電子檔作為證據，必須由權威的第三方證明其並未被人為修改。內部的oa或者erp資料的可行性不大，因為你不可能全程用第三方的安全證書加密。

❽ 通過公司OA管理平台提出的離職申請具有法律效力嗎同時此離職申請是她把用戶名和密碼告訴同事替她寫的

通過公司OA管理平台提出的離職申請是否具有法律效力，要看勞動合同簽訂的條款版、公司員工手權冊或者公司OA管理平台的相關操作規定，如果有規定，就有效力。
OA辦公平台是企業信息化管理的方式，如果公司制定相應規定，將其作為有法律效力的管理程序模式，那麼肯定是有效的，但是通常OA辦公系統的內容是可以更改和刪除，所以很多申請只能作為參考憑證，正式辭職還是應該與公司簽離職協議，否則要取證可能有麻煩。
至於把用戶名和密碼告訴同事，通常違反OA辦公平台的管理規定，可能需要得到相應處理，但是與離職是兩碼事。

❾ 離職申請書走oa系統,沒人批准可以當證據用嗎

沒人批准，這不行啊。
OA系統上提交了離職申請，但是公司應該還有紙質的離職交接文檔要填寫的呀。
把工作交接給同事後，領導簽字確認了，才算真正的離職。
建議你趕緊找單位領導說一下離職的事情。

❿ oa糸統列印岀的文件簽名是否有法律效力

雲海中騰OA辦公系統內，關於流程以及公文中涉及簽名的功能點很多。雖然電子簽名有其獨特的作用，但如果具體紙質的法律效力，還是必須單獨手寫簽名。