用人單位職業衛生法律責任

A. 用人單位防止職業病的法律責任有哪些

《職業病防治法》第六章 法律責任
第七十條 建設單位違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令停建、關閉：

（一）未按照規定進行職業病危害預評價或者未提交職業病危害預評價報告，或者職業病危害預評價報告未經安全生產監督管理部門審核同意，開工建設的；

（二）建設項目的職業病防護設施未按照規定與主體工程同時投入生產和使用的；

（三）職業病危害嚴重的建設項目，其職業病防護設施設計未經安全生產監督管理部門審查，或者不符合國家職業衛生標准和衛生要求施工的；

（四）未按照規定對職業病防護設施進行職業病危害控制效果評價、未經安全生產監督管理部門驗收或者驗收不合格，擅自投入使用的。

第七十一條 違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款：

（一）工作場所職業病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、上報、公布的；

（二）未採取本法第二十一條規定的職業病防治管理措施的；

（三）未按照規定公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施的；

（四）未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓，或者未對勞動者個人職業病防護採取指導、督促措施的；

（五）國內首次使用或者首次進口與職業病危害有關的化學材料，未按照規定報送毒性鑒定資料以及經有關部門登記注冊或者批准進口的文件的。

第七十二條 用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，可以並處五萬元以上十萬元以下的罰款：

（一）未按照規定及時、如實向安全生產監督管理部門申報產生職業病危害的項目的；

（二）未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；

（三）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；

（四）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；

（五）未依照本法規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的。

第七十三條 用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉：

（一）工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的；

（二）未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，或者提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品不符合國家職業衛生標准和衛生要求的；

（三）對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品未按照規定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態的；

（四）未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的；

（五）工作場所職業病危害因素經治理仍然達不到國家職業衛生標准和衛生要求時，未停止存在職業病危害因素的作業的；

（六）未按照規定安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的；

（七）發生或者可能發生急性職業病危害事故時，未立即採取應急救援和控制措施或者未按照規定及時報告的；

（八）未按照規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的；

（九）拒絕職業衛生監督管理部門監督檢查的；

（十）隱瞞、偽造、篡改、毀損職業健康監護檔案、工作場所職業病危害因素檢測評價結果等相關資料，或者拒不提供職業病診斷、鑒定所需資料的；

（十一）未按照規定承擔職業病診斷、鑒定費用和職業病病人的醫療、生活保障費用的。

第七十四條 向用人單位提供可能產生職業病危害的設備、材料，未按照規定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的，由安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，並處五萬元以上二十萬元以下的罰款。

第七十五條 用人單位和醫療衛生機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，由有關主管部門依據職責分工責令限期改正，給予警告，可以並處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，並處二萬元以上五萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

第七十六條 違反本法規定，有下列情形之一的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，並處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉：

（一）隱瞞技術、工藝、設備、材料所產生的職業病危害而採用的；

（二）隱瞞本單位職業衛生真實情況的；

（三）可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十六條規定的；

（四）使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料的；

（五）將產生職業病危害的作業轉移給沒有職業病防護條件的單位和個人，或者沒有職業病防護條件的單位和個人接受產生職業病危害的作業的；

（六）擅自拆除、停止使用職業病防護設備或者應急救援設施的；

（七）安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的；

（八）違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的。

第七十七條 生產、經營或者進口國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料的，依照有關法律、行政法規的規定給予處罰。

第七十八條 用人單位違反本法規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由安全生產監督管理部門責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉，並處十萬元以上五十萬元以下的罰款。

第七十九條 用人單位違反本法規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

第八十六條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

B. 用人單位的主要負責人負責本單位的職業病防治工作什麼責任

用人單位的主要負責人負責本單位的職業病防治工作全面負責，對本單版位產生的職業病危害承擔責任權。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條 用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

第六條 用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。

(2)用人單位職業衛生法律責任擴展閱讀：

職業病，必須具備以下四個條件：

1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；

2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；

4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。

四個條件缺一不可。

C. 用人單位在職業病防治方面的責任有什麼

根據《職業病防治法》的規定，用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛版生標准和衛生要求的工權作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病的防治管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。『用人單位必須依法參加工傷社會保險。

D. 有關職業病用人單位責任歸屬問題

這兩天的重點是強制用人單位依法參加社保，因職業病以及工傷賠償所需要支付的費專用均是由工傷保屬險基金進行支付的，只有社保不足支付的部分才有單位承擔賠償責任。

2011年的新規定只是簡化了工傷申報的程序，一旦發現符合工傷或職業病由現單位直接代為申報，不用兩單位之間相互推脫這樣對勞動者的保護比較有利。

E. 用人單位是職業病防治的責任主體，並對本單位產生的職業病危害承擔責任對嗎

用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護，這句話是正確的。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

第六條用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。

(5)用人單位職業衛生法律責任擴展閱讀：

《中華人民共和國職業病防治法》第三十四條用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，增強職業病防範意識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。勞動者不履行前款規定義務的，用人單位應當對其進行教育。

F. 按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定，用人單位的主體責任有哪些

主體責任包括以下7個：

1、 用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

2、用人單位應當依照法律、法規要求，嚴格遵守國家職業衛生標准，落實職業病預防措施，從源頭上控制和消除職業病危害。

3、用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。

4、用人單位必須依法參加工傷保險。

5、用人單位應當依照法律、法規要求，嚴格遵守國家職業衛生標准，落實職業病預防措施，從源頭上控制和消除職業病危害。

6、用人單位應當採取職業病防治管理措施。

7、用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

(6)用人單位職業衛生法律責任擴展閱讀

用人單位應當採取下列職業病防治管理措施：

（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；

（二）制定職業病防治計劃和實施方案；

（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；

（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；

（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；

（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

參考資料來源：中國政府法制信息網—中華人民共和國職業病防治法

G. 用人單位對職業病防治的責任由哪些

具體參見：GBZ/T 225—2010《用人單位職業病防治指南》
依據《職業病防治法》主要條款有：
第五條 用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。
第六條 用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。
第七條 用人單位必須依法參加工傷保險。
第十四條 用人單位應當依照法律、法規要求，嚴格遵守國家職業衛生標准，落實職業病預防措施，從源頭上控制和消除職業病危害。
第十六條 國家建立職業病危害項目申報制度。用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報危害項目，接受監督。
第二十一條 用人單位應當採取下列職業病防治管理措施：
（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；
（二）制定職業病防治計劃和實施方案；
（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；
（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；
（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；
（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
第二十二條 用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，並對因資金投入不足導致的後果承擔責任。
第二十三條 用人單位必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。
用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。
第二十四條 用人單位應當優先採用有利於防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。
第二十五條 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、後果、預防以及應急救治措施等內容。
第二十六條 對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。
對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，用人單位應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。
第二十七條 用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，並確保監測系統處於正常運行狀態。
用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地安全生產監督管理部門報告並向勞動者公布。
職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得國務院安全生產監督管理部門或者設區的市級以上地方人民政府安全生產監督管理部門按照職責分工給予資質認可的職業衛生技術服務機構進行。職業衛生技術服務機構所作檢測、評價應當客觀、真實。
發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標准和衛生要求時，用人單位應當立即採取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標准和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理後，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可重新作業。
第二十九條 向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，並在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。
第三十條 向用人單位提供可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害後果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。
第三十一條 任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。
第三十二條 任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。
第三十三條 用人單位對採用的技術、工藝、設備、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而採用的，對所造成的職業病危害後果承擔責任。
第三十四條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
第三十五條 用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。
用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
第三十七條 用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。
職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。
勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的復印件上簽章。
第三十八條 發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即採取應急救援和控制措施，並及時報告所在地安全生產監督管理部門和有關部門。安全生產監督管理部門接到報告後，應當及時會同有關部門組織調查處理；必要時，可以採取臨時控制措施。衛生行政部門應當組織做好醫療救治工作。
對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由用人單位承擔。
第三十九條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
第四十二條 用人單位按照職業病防治要求，用於預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，按照國家有關規定，在生產成本中據實列支。
第五十一條 用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門和安全生產監督管理部門報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。接到報告的部門應當依法作出處理
第五十六條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。
用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第五十七條 用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

H. 用人單位違反職業病防治法，需要負什麼法律責任

這個主要看他違反的輕，重了。
如果沒有造成人什麼嚴重後果的話。
不需要承擔責任的

I. 職業安全衛生法律關系中用人單位的義務是什麼

勞動者的權利既是用人單位的義務。具體說來，勞動安全衛生法規中應進回一步明確勞動者以答下幾項權利：一，知情權———了解國家規定的工作場所勞動安全標准以及用人單位執行情況，了解工作場所可能存在的不安全因素、危害後果和應當採取的安全防護措施；二，接受教育培訓權———要求用人單位對其進行安全操作規程和安全知識、技術技能培訓；三，要求勞動保護權———要求用人單位對事故隱患和危害因素採取相應的防護措施、改善勞動條件和工作環境、提供符合國家標準的安全防護設施、免費發放國家規定配備的勞動防護用品；四，拒絕危險工作及緊急避險權———拒絕違章指揮和強令冒險作業；當發生危及自身生命安全的緊急情況時，採取緊急避險措施，防止傷害事故；五，獲得工傷保險權———享有工傷保險的權利，因工傷亡時有權依照有關法規獲得搶救、醫療和療養以及經濟賠償；六，參與權———參與用人單位勞動安全衛生工作的民主管理，對用人單位執行勞動安全衛生法律、法規提出意見和建議；七.批評、控告、舉報權———對違反勞動安全法律、法規及危害生命安全和身體健康的行為提出批評和檢舉、向政府有關部門投訴、對造成勞動傷害的責任者提出控告。

J. 《職業病防治法》規定的用人單位的法定責任有哪些

《職業病防治法》規定的用人單位的法定責任如下：
1、 建立健全職業病防治責任制，對本單位產生的職業病危害承擔責任；
2、 為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件；
3、 向當地衛生行政部門申報職業病危害項目；
4、 可能產生職業病危害的建設項目必須開展職業衛生預評價和職業病危害控制效果評價；
5、 必須採取有效的職業病防護設施，並為勞動者提供合格的個人防護用品，如安裝有效的防塵防毒裝置，為個人提供防塵、防毒口罩、防雜訊耳塞、耳罩等；
6、 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
7、 對勞動者進行職業衛生知識培訓，訂立勞動合同時，應將工作中可能產生的職業病危害、後果、防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明；
8、 定期對工作場所進行職業病危害因素測定、評價，並將結果記入職業衛生檔案，定期向勞動者公布；
9、 對接觸職業病危害因素的勞動者，應組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業性健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者和記入職業健康監護檔案；
10、 及時安排疑似病人進行職業病診斷，安排職業病人進行治療、康復和定期檢查；
11、 必須參加工傷社會保險；
12、 建立、健全職業病危害事故應急救援預案。