續簽無固定期限勞動合同有法律責任嗎
① 應當簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的有什麼法律後果
應當簽無固定期限的勞動合同，未簽訂無固定期勞動合同後果？
雖然第82條規定，用人單位違反專本法規定不屬與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
但第三期勞動合同你已簽，就無法了。
② 勞動合同到期，公司不給續簽無固定期限勞動合同該怎麼辦
對於這樣的公司 真心鄙視
1、勞動合同法規定 連續工作10年以上的 員工可內以簽訂無固定容期限勞動合同 可以直接干到退休 就是說你爸提出來 單位就得簽訂 不存在他們同不同意的問題 除非你爸嚴重違紀 違法才能辭退
2、不可以趕走的 無辜調到你爸的職位 也是違法的 調為清潔 工資少了很多 賠償起來也少了很多 工作滿一年補償一個月 不到半年補償半個月 超過6個月不到一年 補一個月
補償標准為 前12個月的平均工資。
3、可以寫份申請 我申請與公司簽訂無固定期限勞動合同 就這個幾個字就可以了交到人事部
錄音 錄像 留著證據
4、打電話給勞動局 如果不簽訂 申請勞動仲裁 或者向法院
5、千萬不要主動辭職 一主動辭職 就沒有補償金了 相當於自己放棄
③ 勞動法關於簽訂無固定期限合同的規定
可以要求簽訂無固定期限勞動合同，並申請辦理。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
參照《中華人民共和國勞動法》第二十條，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(3)續簽無固定期限勞動合同有法律責任嗎擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
④ 續簽的勞動合同為無固定期限的勞動合同,如果發生糾紛是否屬於勞動爭議
無固定期限的勞動合同,任何一方解除勞動合同都要嚴格按勞動法規定進行,都需提前內書面通知對容方.如不按規定走都要承擔相關賠償.
用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第16條也規定：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據《勞動法》第20條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。」
原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第17條規定：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系，而用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，勞動保障行政部門應予以糾正。用從單位因此給勞動者造成損害的，應按原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）的規定進行賠償。
⑤ 申請續簽無固定期勞動合同
勞動合同到期之前，你有權提出續簽無固定期限勞動合同。
如果單位不續簽的，那麼應該支付你賠償金，上海除外。
法律依據是勞動合同法14.48.87條。
⑥ 新勞動法，續簽合同，無固定期限合同問題。
1,請問我這種抄情況算不算是已襲經與公司簽訂了兩次固定期限合同，這次到期之後續簽合同是不是應該簽訂無固定期限合同了？
第一次
法律依據
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
2結果這次公司與我們續簽合同，在原始合同中續簽頁面中進行續簽，期限同樣是3年，請問公司的這種做法是否合理
合理
⑦ 可續簽無固定期限勞動合同嗎
續簽無固定期限勞動合同，法律規定是以下兩個條件滿足一個，且勞動者提出，則應該簽內訂無固定期限容勞動合同。一、連續在同一工作滿10年；二、與同一單位簽訂過兩次固定期限的勞動合同，且履行到期。另外，法律並不禁止用人單位與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂固定期限的勞動合同，只要出現此種情形，就推定勞動者同意簽訂固定期限的勞動合同。只有勞動者提出簽無固定期限勞動合同，且符合條件，法院或仲裁才會認定雙方存在無固定期限勞動關系。
⑧ 勞動合同法簽訂滿10年了，公司現在不願意與員工續簽無固定期限勞動合同，請問有什麼後果
勞動合同法簽訂滿10年了，公司現在不願意與員工續簽無固定期限勞動合同，員工可以向公司要求每月支付二倍的工資。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立後，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。
但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恆不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。
勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處於不確定狀態，不利於維護各自的合法權益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。