工傷免責協議是否具有法律效力

『壹』 工傷糾紛：人身損害免責協議，是否真能免責

深圳市中級人民法院
《關於審理工傷保險待遇案件的裁判指引》
六、勞動合同中有關限制或免除用人單位對勞動者工傷承擔的法律責任的約定無效。

『貳』 請問工傷協議是否具有法律效應

有些用人單位沒有為職工辦理工傷保險，職工出現工傷事故後，常常是單位和職工協商處理。如果不涉及到工傷保險社保的賠償，只是職工和用人單位之間的賠償協議，是雙方的真實意思，原則上是有效的。至於是否存在顯失公平等等情形，是另一回事。

工傷保險條例
第六十二條……
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

『叄』 公司跟員工簽訂的工傷免責協議書有沒有法律效力如果沒有要怎麼辦

樓主你好

1.沒有來效力

2.法條依據源：
（1）《工傷保險條例（2010年最新）》
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

（2）《民法通則》
第五十八條 下列民事行為無效：
·····
(五) 違反法律或者社會公共利益的；

（3）《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
····
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
····

3、綜上所述，沒有法律效力，要求補訂進去

『肆』 工傷補償申明中的免責條款效力是怎樣的

表述不清，難以判定，如果是勞動合同中約定用人單位工傷免責，不具有法律效力。
《勞動合回同答法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
深圳市中級人民法院
《關於審理工傷保險待遇案件的裁判指引》
六、勞動合同中有關限制或免除用人單位對勞動者工傷承擔的法律責任的約定無效。

『伍』 公司和員工簽訂工傷事故免責書合法嗎

不合法。
1、不管你簽與不簽這個協議，對你都不具備法律效力。因為這個協議的內容不合回法，所以自答簽訂時開始，這個協議就無效，對你沒有約束力；
2、無論公司和員工簽了什麼協議，只要員工發生工傷，都可以按國家規定享受工傷保險待遇。
3、如果企業沒有按規定為員工參保的，員工享受的工傷保險待遇由企業承擔。
所以，你可以簽，也可以拒簽，對你沒有任何不良影響。
以上意見供你參考，若有疑問請給我留言！