扣押檔案法律責任

1. 檔案被扣我該如何維權

你好，用人單位違反抄本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

2. 違反檔案法律規定，構成犯罪的，需要追究什麼樣的刑事責任

根據《中華人民共和國刑法》第三百二十九條的規定，搶奪、竊取國家所有的檔案的，處五年以下有期徒刑或者拘役。違反《檔案法》的規定，擅自出賣、轉讓國家所有的檔案，情節嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。

3. 用人單位向勞動者收取財物或扣押證件，應承擔的法律責任是什麼

【扣押
身份證
財物
檔案】《勞動合同法》第八十四條規定：用人版單位違反本法規定，扣權押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處予罰款；給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

4. 個人檔案用人單位有權扣留嗎

戶口、檔案等個人材料曾經是人才流動的重大障礙，人事勞動制度改革十幾年的結果，使戶口檔案對流動的影響逐漸淡化。但是在人才流動、特別是人才辭職中，由於與用人單位在違約金、培訓費、住房等方面不能協商一致時，用人單位往往會扣押辭職人員的檔案。由於在目前階段，個人檔案與社會保險費的繳納轉接、退工手續的正常辦理以及重新合法正常就業有直接關系，所以有不少網民關心：用人單位有權扣押檔案嗎？

其實，國家勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》中規定：職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。 同時規定，轉遞檔案應遵守下列規定：

（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。

（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的項目登記，並密封包裝。

（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。

（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回，逾期一個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。

由此可見，不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業以扣押個人（人事）檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。現實中，經常會有企業以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關手續，以為這樣就可以制約住員工，殊不知企業以這種非法的手段來糾正員工的違法行為，也是錯誤的。應該說，企業無權以任何理由扣留已離職的員工檔案。如果員工因為拒絕承擔違約責任或賠償企業的損失不辭而別，企業正確的做法應該是，通過勞動爭議仲裁等法律手段來恢復自己的合法權益，而不應該扣押其個人檔案。

雖然檔案問題不屬於《勞動法》上的問題，因檔案問題發生爭議無法提起勞動仲裁或訴訟，但是，根據勞動部辦公廳1994年的精神，與單位解除勞動合同後，如果單位不移交檔案給職工造成損失的，可以按勞動爭議提交仲裁，由單位給予賠償。如果發生單位扣押個人檔案的情況，也可以向勞動行政部門和國家有關檔案管理部門反映，通過行政的辦法獲得解決。

5. 公司非法扣留檔案應承擔什麼法律責任

應當承擔歸還檔案的責任，如果因此造成損失，應當承擔經濟損失。

6. 檔案法律責任主要有哪些

根據《中華人民共和國檔案法》和《中華人民共和國檔案法實施辦法》內的規定，檔案違法行為有以下容幾種： （1）損毀、丟失屬於國家所有的檔案的； （2）擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬於國家所有的檔案的； （3）塗改、偽造檔案的； （4）擅自出賣、或者轉讓屬於國家所有的檔案的； （5）倒賣檔案牟利或者將檔案賣給、贈送給外國人的； （6）應該歸檔的材料不按國家規定歸檔或者不按期向檔案館移交應該移交的檔案的； （7）違反國家規定擅自擴大或縮小檔案接受范圍的； （8）不按規定開放檔案的； （9）明知所保存的檔案面臨危險而不採取措施，造成檔案損失的； （10）檔案工作人員和對檔案工作負有領導責任的人員玩忽職守、造成檔案損失的； （11）攜運禁止出境的檔案及其復製件出境的。 上述違法行為依據行為人的具體違法事實和違法情節以及違法程度，依法追究行為人的行政法律責任（如行政處分、行政處罰）、民事法律責任（支付賠償金）直至刑事法律責任（如拘役、有期徒刑等）。

7. 單位扣留個人人事檔案要承擔什麼法律責任

單位扣留個人人事檔案要承擔什麼法律責任？

8. 員工提前辭職，單位扣留檔案如何維權

• 員工提前申請辭職，而且按單位規定辦理離職手續，但單位扣留檔案的，單專位是違反《勞動合同法》規屬定，勞動者可以反映到就業局解決。

• 《勞動合同法》

• 第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

• 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

• 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

9. 用人單位扣押我的檔案合法嗎

單位嚴重違法，向勞動仲裁機構申請仲裁，理由太充足了。必勝！中華人民共和國勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

10. 公司有權扣押人事檔案嗎

按相關法律規定，公司扣押勞動者人事檔案的行為違法，勞動者可以向勞動行政部回門投訴，由勞動行答政部門依法進行處理。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。