放棄工傷法律責任

A. 我在公司上班受傷，請問我自願放棄工傷等級鑒

工作中受傷，屬於工傷，應依法享受工傷待遇
為啥要放棄
構成傷殘的，申請傷殘鑒定，按照等級獲得工傷待遇
《工傷保險條例》都有規定，建議不要放棄

B. 工傷後自己主動放棄鑒定，離職時可以索賠嗎

未經鑒定的工傷，離職不能要求賠償。
按照《工傷保險條例》第三十六內條、第容三十七條規定，只有經過勞動能力鑒定大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工，離職才有補償，即由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性就業補助金。未經勞動能力鑒定，不能確定傷殘等級，無法理賠，自己放棄鑒定應當責任自負。
如果工傷職工認為存在傷殘影響勞動能力，應在離職前申請鑒定。

C. 自願放棄社會保險,工傷店裡有沒有責任追究制度

有的，因為法律規定，勞動者和用人單位都必須買社會保險。違反法律、行政法專規強制性規定屬的協議是無效的，所以勞動者寫的自願放棄社會保險的協議是不能免除用人單位責任的。

根據《勞動法》

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

根據《勞動合同法》

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

D. 屬於工傷，但自己主動放棄購買工傷保險，單位應該怎樣進行賠償，以及養傷期間工資按什麼標准發放

五、工傷保險待遇

職工被認定為工傷，經過勞動能力鑒定之後，享受工傷保險待遇。工傷保險待遇，實際上就是職工在履行工作職責中受到工傷事故損害，用人單位所應當承擔的責任。由於國家實行強制工傷保險制度，用人單位定期繳納工傷保險費，並以此建立工傷保險基金，因此用人單位的賠償責任轉嫁到工傷保險機構，由工傷保險機構對工傷職工提供保險待遇。

（一）工傷待遇的種類和內容

工傷保險待遇包括以下幾種：

1、工傷醫療待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。這一待遇的內容是：

（1）就醫待遇

就醫待遇包括以下內容：

第一，治療。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

第二，治療費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。

第三，治療補助。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

第四，康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。

（2）傷殘輔助工具待遇

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。

（3）停工留薪

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

（4）生活護理

工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標准為統籌地區上年度職工月平均工資，生活完全不能自理的為50％，生活大部分不能自理的為40％，生活部分不能自理的為30％。

2、傷殘待遇

工傷職工經過鑒定勞動能力障礙等級的，按照傷殘等級的不同，享受不同的傷殘待遇：

（1）一級至四級的傷殘待遇

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

第一，一次性傷殘補助。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

第二，傷殘津貼。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

第三，基本養老金保險。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

（2）五級、六級傷殘的待遇

職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

第一，一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

第二，安排適當工作或傷殘津貼。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

（3）七級至十級的傷殘待遇

職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

第一，一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

第二，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

3、工傷復發和再次發生工傷的待遇

工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例規定的工傷醫療待遇。

包括治療待遇、傷殘輔助工具、停工留薪和生活護理等待遇。職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

4、工亡待遇

職工因工死亡，其直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（1）喪葬補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（2）供養親屬撫恤金。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。

（3）一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定。

（4）特別規定。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受前述三項待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受前述第一項和第二項待遇。

5、因公外出或者搶險救災中下落不明的待遇

職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規定處理。

（二）工傷待遇的變化和停止

1、工傷待遇的停止

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監執行的。

2、用人單位變化的工傷保險關系

（1）分立、合並和轉讓。用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

（2）承包經營。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

（3）借調。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

（4）破產。企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

3、出境工作的工傷保險關系

如果職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

六、工傷事故責任的法律適用和審判對策

（一）工傷事故責任糾紛的不同性質和工傷保險優先原則

在以上的論述中，都是基於《工傷保險條例》的規定，說明工傷保險責任的處理規則。當然，其中關於工傷事故責任構成的論述，對於工傷事故責任糾紛也是適用的。

E. 自願放棄工傷保險，就不享受工傷待遇嗎

可以反悔主張工傷保險待遇。 職工依法參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，遭受工傷事故傷害，依法享受工傷保險待遇，是法律強制性規定，用人單位與勞動者約定勞動者放棄工傷保險待遇，既顯失公平又違反法律規定，排除勞動者權利，不具有法律效力。勞動者可以反悔，申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議，申請勞動爭議仲裁。 《勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (三)因工傷殘或者患職業病; 《勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 《社會保險法》 第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便

F. 工傷中的放棄協議是否有效

首先根據您的描述，您簽訂這份協議的時候收到了脅迫，當時您必須要有證據內；其次進行工傷申報和鑒定容是單位的法定義務，不能以您同意私了作為條件；最後您要辭職可以申請經濟補償金，同時因為工傷的其他費用：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金

G. 假設員工自願放棄社保，出了工傷要負責任嗎

如果公司未參來加工傷保險，如果員工不自幸發生工傷事故，既包含安全事故，也包含上下班途中非本人主要責任交通事故，還包含工作過程中突發不明疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡等等這些無法預料的突發情況，所有工傷待遇都由公司買單，按照傷殘等級不同，工傷待遇也是不同的。

H. 工傷中原告放棄賠償項,用人單位可否追償

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。 根據《工傷保險條例》的規定，為員工購買社保是公司的法定義務。如果公司未為員工辦理社保，致使工傷員工無法享受工傷待遇的，由公司承擔相關的賠償責任。該種侵權損害賠償完全是公司不履行法定義務所致的法律後果，不能轉嫁由第三人承擔。其次，依據《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第十二條的規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。」綜上可知，員工如果因為第三人的侵權行為受傷，不但可以向公司主張享受工傷待遇，而且可以向第三人主張侵權損害賠償責任。綜上，公司承擔相關工傷責任後無權向侵權的第三人追償。

I. 自願放棄工傷申報，並寫了書面保證，還能反悔可以嗎

工傷申報是有一年時間限制的，如果你尚在一年內，仍然可以申報。超過一年回將無法申報。
至於書面答保證說不申報工傷，在工傷認定部門（勞動部門）應該無法律依據，
不過如果因本人放棄申報，不提供工傷申報材料，那麼企業將不承擔工傷誤報的責任。
也就是說，你認定了工傷也沒有人賠償。
因為工傷申報企業在30日內申報，費用由工傷保險基金支付，超過30日未報，將由用人單位承擔賠償責任，但是因為你本人不提供申報材料為導致無法申報的，你個人承擔責任。

J. 自願放棄繳納工傷，工傷了公司有沒有責任

這份勞動合同就是不合法的，其中手寫這條就是讓你們自動放棄五險。根據《勞動回法》答，企業得給工人購買五險，但卻誘導你們簽署這么一個協議，這本身就不合法。只要通過勞動部門指定的鑒定機構鑒定屬於工傷的，公司都得負責的。