暑假工簽合同具有法律效力嗎

Ⅰ 暑假工是否可以簽合同

當然啦，不允許僱傭童工。
簽約的話，應該叫你母親做為監護人來簽吧，這種工作就當做是一個鍛煉就好了。

Ⅱ 暑假工簽的合同合法嗎

看你的日工資是多少了，如果是按日工資扣的也就不違法，如果不是，可能就是違法了，五天三百元，說起來不算多，關鍵看你工資多少。

Ⅲ 關於暑期工簽訂合同的問題

根據抄相關法律法規的規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。由於學生不具有勞動主體資格，不能簽訂勞動合同，但學生打工時可以和單位簽訂書面的勞務協議，約定明確報酬，以保護自己的合法權益。
協議內容應包括工資標准、支付時間、工作時間、工作崗位等。如果工作有危險性，要了解用人單位是否投了意外傷害、工傷保險等。
簽訂協議時雙方簽字即可，但一定要確定對方的簽字人是用工單位的代表，如果用人單位能夠在協議上蓋章則為最佳。
法律規定只有年滿16周歲的學生才可以打工，否則將不受法律保護。
擔心用工方違約，請務必留下協議、票據等相關證據，以便舉證。
特別提醒：一定要注意要各種押金的用工單位，那可能是假的，還有，證件一定不要押在中介或用工單位，要自己保留。還有，你工作前最好到網路上了解一下用工單位的相關信息，以防上當。

Ⅳ 私企讓暑假工簽訂長期工合同有效么

所謂的暑假工，一般都是針對已經年滿十八周歲的學生放暑假期間打工的，到開學的時候，這些學生都會回歸學校讀書，所以讓他們簽訂長期的合同工是無效的合同。

Ⅳ 暑假工合同只簽了名，有效嗎

是你不想繼續做么？可以不去，那就沒錢拿！

Ⅵ 暑假工要簽合同法嗎

有合同的話還是簽了最好,沒有勞動合同也可以簽個勞動協議的,
我在肯德基內做兼職也簽了合同的.(現在我還是法容學專業的大三學生),只做1\2個月是沒有社會保險的
暑假工是短期的,有兼職的性質.而只要是不在單位正式編制的員工都是臨時工,雖然你也簽了勞動合同.
臨時工和正式工的待遇有很大的區別.

Ⅶ 學生打暑假工,廠方要求簽合同是合法的嗎，辭急工扣工錢合法嗎

簽合同其實不犯法，因為這樣其實也是保護你利益的一種顯示，但是要注意的話，一定要看清楚你簽的是否是實習合同，而且裡面有沒有一些霸王條款，比如說實習期沒有工資之類的，在法律規定上實習也是必須有工資的。

Ⅷ 暑假工需要簽合同嗎

暑假工應需抄要簽訂短期勞動合襲同。

在應聘上兼職崗位之後，可提出簽訂勞務協議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。

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暑期工說明：

去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能 超過8小時，加班的時間 要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

暑期工是同學們進入社會的第一步，它可以使同學們對了解社會有一定的幫助，而且還能讓學生自己掙錢自己花，希望更多的學生有時間的話可以去找暑期工來做，祝每個學生走好進入社會的第一步。

做暑假工 ，在當今世界各校園很普遍，成為了學生假期另一種社會實踐活動，但與其他簡單的社會實踐活動有很大差異。

學生由於社會經驗比較少，所以在選擇實習的企業時要慎重，可以詢問朋友，也可以在互聯網上查找一下關於該企業的一些評價，以此來做個初步評價。

如果自己的權益受到損害，拿起法律武器來維護自己的合法權益。

Ⅸ 暑假工簽了勞動合同 但是沒有蓋章 這樣有法律效力嗎

根據《上海市勞動合同條例》第十二條的規定，「勞動合同自雙方專當事人簽字之屬日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。」因此在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。這里並未強調用人單位必須在勞動合同上蓋章。