如果腰骨折了需要付什麼法律責任

㈠ 男子見義勇為被猴群報復，致腰椎骨折，景區需要承擔賠償責任嗎

當然需要了！劉先生是在景區內被猴子抓傷的，最重要的是他並沒有做出什麼激怒猴子的舉動，只是去保護了一個被猴子嚇到的孩子，這種情況下景區必須對劉先生做出賠償承擔相應的責任。

看來親近動物需謹慎，像猴子這么溫順的動物都開始攻擊人了，也是挺嚇人的！

㈡ 糾紛中，甲方抵擋乙方的推搡，乙方應力摔倒，造成腰椎一處骨折，在法律上如何定義雙方的責任

甲方責任是有的了，但看乙方的過錯程度，乙方過錯越大，甲方責任就越小。但如果甲方能證明自己是防衛，乙方的受傷是其不小心所致，那甲方的責任就更小了。

㈢ 腰椎壓縮性骨折，工傷該如何賠償

在工作中受傷一般都是意外，但是往往工傷都是用人單位進行賠償，而此時用人單位還不能夠很好的推卸責任，如果腰椎壓縮性骨折工傷能獲得多少賠償金，華律網小編整理了「腰椎壓縮性骨折工傷能獲得多少賠償金」的內容為你答疑解惑。
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。
醫療費
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1.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
誤工費
(停工留薪期待遇)
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費
1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2.工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
一次性工亡補助金
這是要根據鑒定結果賠償的。
對於你提出的「腰椎壓縮性骨折工傷能獲得多少賠償金」問題，華律網小編已經整理出來了，腰椎壓縮性骨折工傷能獲得多少賠償金還要看傷員的受傷情況，先申請工傷鑒定，待傷員好一點之後對其進行傷殘鑒定，鑒定之後根據傷殘等級進行賠償，有問題歡迎咨詢華律網律師。

㈣ 過失導致對方腰椎骨折,需要負刑事責任嗎

如果不是毆打的對方，就不需要負刑事責任，只要進行民事賠償即可。但如果是爭執扭打，對方由追著不放，就有可能按照刑事案件處理？因此安慰好對方非常重要。

㈤ 腰椎骨折算九級傷殘服什麼刑事責任

《工傷保險條例》中規定， 九級傷殘應賠償一次傷殘補助金為8個月的本人工版資；醫療費100%賠償，另外，停工留權薪期間，工資和福利待遇照發。 如果公司為你上了工傷保險，則一次傷殘補助金和醫療費應由工傷保險基金支付，如果沒上工傷保險，則完全由公司賠付。

㈥ 尺骨被人打骨折了,原有腰間盤突出也犯了對方應付什麼法律責任

你可以申請做傷殘鑒定，只要是輕傷以上，對方就涉嫌犯罪，骨折，應該可以鑒定為輕傷以上的，當然你也可以要求傷殘賠償。

㈦ 我把老婆的腰打骨折了會付什麼法律責任

只要報警，按故意傷害論；家暴不應該受法律保護，中國之所以長期允許家暴是回執法者不尊重法律，總借口人答民內部矛盾，拿黨的光榮傳統對抗法律，以權謀私利。有很多老革命也有家暴習慣。不過，中共82年頒布憲法承諾法治反省歷史本身就確定了依法治國。沒有兩類不同性質的矛盾，那是反法治的歪門斜道。毛主席還說過：凡是敵人反對的我們就要擁護。那麼敵人反對吃屎，你擁護吃屎嗎？讓老革命及後代吃屎給我們老百姓看一看！

㈧ 腰椎骨折做傷殘鑒定能達到幾級，賠付大概多少

依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

二、依據《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

三、認定工傷

從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（ 2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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計算方法

工傷條例

《工傷保險條例》對傷殘補助金的支付標准作出如下規定：一級傷殘補助金為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，

七級傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。根據上述規定，傷殘補助金的計算以傷殘等級為依據，傷殘等級按一至十級劃分，傷殘補助金的計算標准也按一至十級相區分，

以本人工資為基數，乘以一定的月數。根據《工傷保險條例》附則的規定，該條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。以後所說的「本人工資」都適用該標准。

計算公式

一級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×27

二級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×25

三級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×23

四級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×21

五級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×18

六級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×16

七級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×13

八級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×11

九級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×9

十級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×7

㈨ 腰部骨折工傷怎麼樣賠償

1.醫葯費由用人單位全額墊付;
2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇版發放;
3.停工留薪期內需要護理權的由單位負責;
4.住院期間伙食補助費按當地標准發放;
5.先申請做勞動能力鑒定，腳後跟骨折，看治療恢復情況，一般來說十級傷殘沒問題，賠付金額在4-6萬元之間(主要是相關醫葯費用，一次性傷殘補助金，解除勞動關系後的一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金0幾項相加)
6.工傷賠償：
(1)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，10級工傷為7個月本人工資。
(2)如果選擇辭職的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有當地制定，地區不同，賠償額度也不同，您可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。