工會章程的法律效力

① 中國工會章程是法律法規嗎

不是，但工會章程對全國工會機構和工會人員都起作用，人人都要遵守。

② 公司修改章程後舊章程還有法律效力嗎

新章程條款對舊章程有改變的以新章程為准,無改變的還依舊章程.

③ 公司成立為何要制定公司章程公司章程是否具有法律效力

作為公司組織與行為的基本准則，公司章程對公司的成立及運營具有十分重要的意義，主要表現在以下幾個方面：
(1)公司章程是公司設立的最基本條件和最重要的法律文件。各國公司立法均要求設立公司必須訂立公司章程，公司的設立程序以訂立章程開始，以設立登記結束。公司章程是公司對政府作出的書面保證，也是國家對公司進行監督管理的主要依據。沒有章程，公司就不能獲准成立。
(2)公司章程是確定公司權利、義務關系的基本法律文件。公司章程一經有關部門批准即對外產生法律效力。公司依章程享有各項權利，並承擔各項義務。
(3)公司章程是公司實行內部管理和對外進行經濟交往的基本法律依據。公司章程規定了公司組織和活動的原則及細則，是公司內外活動的基本准則。它規定的股東的權利義務和確立的內部管理體制，是公司對內進行管理的依據。同時，公司章程也是公司向第三者表明信用和相對人了解公司組織和財產狀況的重要法律文件。公司章程向外公開申明的公司宗旨、營業范圍、資本數額以及責任形式等內容，為投資者、債權人和第三人與該公司進行經濟交往提供了條件和資信依據。
(4)公司章程是公司對外進行經營交往的基本法律依據。由於公司章程規定了公司的組織和活動原則及其細則，包括經營目的、財產狀況、權利與義務關系等，這就為投資者、債權人和第三人與該公司進行的經濟交往提供了條件和資信依據。凡依公司章程而與公司經濟進行交往的所有人，依法可以得到有效的保護。

④ 違反工會章程算違法嗎

工會章程又不是法，違法章程當然不是違法。只是在工會范疇內可能會受影響。

⑤ 勞動法,工會法,中國工會章程有什麼共同點

勞動法,工會法,中國工會章程三者的共同點就是都與工人和工會有關。勞動法和工會法是法律而中國工會章程是工會自己制定的類似規章制度的東西。

⑥ 社會團體章程示範文本是否具有法律效力

對於社會團體章程示範文本，如果內容符合法律規定，相關人員依法協商作出的，社會團體章程示範文本具有法律效力。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

⑦ 中華人民共和國工會法和中國工會章程是什麼關系

《中華人民共和國工會法》是國家法律，《中國工會章程》是工會行事的章專程。法律屬的效力大於章程的，章程的規定不能和法律相抵觸。也就是說中國工會章程是在中華人民共和國工會法的框架下制定的。
《中華人民共和國工會法》：為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。
中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
中國工會以憲法為根本活動准則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

⑧ 如何理解工會章程與工會法的相互關系

《中華人民來共和國工會法》是自國家法律，《中國工會章程》是工會行事的章程。法律的效力大於章程的，章程的規定不能和法律相抵觸。也就是說中國工會章程是在中華人民共和國工會法的框架下制定的。
《中華人民共和國工會法》：為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。
中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
中國工會以憲法為根本活動准則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

⑨ 公司修改章程後舊章程還有法律效力嗎

公司修改了章程後，舊的章程還有法律效力嗎？

朋友告訴你舊章程就會報廢或版者廢權止。一切都按照新的章程來辦。
如果新的章程沒有生效或者修改完畢，還是以舊的章程來辦事。
新的章程一經頒布和公布後，就按照新的章程來處理。