煽動員工怠工法律責任

① 員工故意煽動他人離職給公司造成損失應承擔什麼責任

結合主體身份、法律關系、具體案情（細節）和證據綜合考慮。介紹不足以讓律師作出結論性分析。

② 「因職工消極怠工可以被開除」是法律上明文規定的嗎

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

你可以故意違反他的規定，讓他解除合同。但是根據勞動法和勞動合同法規定如果工人消極怠工達到合同解除的條件，可以依法解除勞動合同，給用人單位造成損失應予賠償。對工人消極怠工法律沒有明確的規定，可依據有效的內部規章進行處理。

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解除勞動合同三定律：

1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）；

2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效； 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 」。

「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

③ 煽動罷工違法嗎

<刑法>第二百七十八條 煽動群眾暴力抗拒國家法律、行政法規實施的，處三年以下內有期徒刑、容拘役、管制或者剝奪政治權利；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第二百九十六條 舉行集會、遊行、示威，未依照法律規定申請或者申請未獲許可，或者未按照主管機關許可的起止時間、地點、路線進行，又拒不服從解散命令，嚴重破壞社會秩序的，對集會、遊行、示威的負責人和直接責任人員，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

④ 臨時工煽動員工停工違反什麼法

可能違法企業的勞動紀律，但還上升不到違法的地步，
是國家機關的臨時工煽動可能另當別論了。

⑤ 煽動員工離職是勞動爭議案件還是侵權案件

煽動員工離職不違法，不構成案件，但是如果員工真的離職了，屬於勞動爭議案件。與侵權不搭邊。

⑥ 煽動、鼓動員工罷工、怠工,挑撥是非、可以解除勞動合同嗎

1、可以過錯解除勞動合同並不需要支付經濟補償。
2、僅供參考。

⑦ 勞動者怠工會如何處理

勞動者怠工，企業的處理方法如下：

《勞動合同法》中關於用人單位解除和終止的規定一共4條13種情形，其中並沒有消極怠工一項。這就決定了當員工發生了消極怠工時，用人單位不可能很簡單得解僱了事。在這4條13種情形中，有3種情形在實踐中往往會被用到：
（一）《勞動合同法》第40條第1款規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據證明勞動者不勝任工作。比如公司交付的某個項目，因為員工消極怠工，沒有按時完成，給公司的業務開展帶來很大負面效應。證據點可以抓幾處：一是項目責任書，二是項目的進展匯報書，三是項目沒有按時完成的後果。
其次，單位要有對勞動者進行培訓或者調整工作崗位的過程。如果是培訓，做好培訓簽到，如果是調整工作崗位，則做好崗位調整簽字手續。之後再行觀察，需要證明第二次不勝任工作。
再次，單位需要支付N+1的額外費用，包括經濟補償金和替代通知金。千萬不要提前30天通知解除，夜長夢多。
（二）《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
使用這一條款解除，單位首先要有合法的規章制度。所謂合法，包括內容合法、程序合法。內容不能違背國家的法律法規；程序上要根據《勞動合同法》第4條，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。此外，用人單位應當公示制度，或者告知勞動者。
其次，單位要有消極怠工的明確證據。如上班期間不幹活，長期訪問與工作無關的網頁，多次離開座位，與他人長時間聊天，甚至長時間離開辦公場所，辦理私事等。
再次，單位不需要支付額外費用，可以在證據確鑿後立即辭退。
（三）《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
這是一種妥協的做法。在單位沒有確鑿的依據時，選擇協商解除可以很好得收拾局面，讓單位盡快從這一負面事件中擺脫出來。
當然，天下沒有免費的午餐。消極怠工者要走，單位是要付出代價的。具體以雙方協商結果為准。

⑧ 已經離職的員工在公司工作區域煽動負面消息,公司有權追究法律責任嗎

在沒有確鑿證據的情況下，公司是沒有辦法追究責任的，但是公司可以將離職員工驅逐出公司范圍。

⑨ 管理人員帶頭怠工負什麼責任

在很多企業中，員工經常會出現「磨洋工」（消極怠工）的現象，員工之所以不能達到最快的工作效率的最大障礙，在於員工的懶散，踏歩不前。磨洋工的主要原因：擔心工作做多了，拿不到自己該拿的報酬，所以，寧願少做事，而不願多做事。

消極怠工分兩種：

1、由於人的本性就是趨於輕松隨便、慢慢吞吞的，叫做本性磨洋工。

2、由於人與人的關系而造成的錯綜復雜的思想和顧慮而引起的，比如說有人怕自己工作做得比別人快了而引起別人嘲笑、諷刺或者報復，叫做故意磨洋工。

「管理人員帶頭消極怠工」這種情況一般會出現在部分國企/事業單位或存在裙帶關系的民營企業中，由於管理人員更大的職責在於人員工作效率的統籌管理（保證下屬人員的按計劃執行），「帶頭怠工」更有可能是出於下屬抱怨其沒有為部門及下屬爭取到應得的支持與權益。

一般來說，管理人員（如部門主管）應該做的是：帶頭工作，身先士卒，先從自己做起，讓員工從思想上逐步改變自己。因為「做」是為了更好地管，「管」是為了保證整體目標更好實現。

總體來說，該管理人員如不改善其管理風格或工作態度，即時仍能保住當前職位，也會在其部門內部失去支持與信賴（與其他部門相比失去競爭砝碼），最終成為部門「光桿司令」。

⑩ 員工罷工並且煽動其他人鬧事，用人單位應如何處理

這個算民事吧，嚴重的話可以告他，讓法院處置他，給他教訓，還有，讓他辭職吧