口頭offer法律效力嗎

⑴ offer具有法律效力嗎

offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。

雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。

根據《合同法》

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。

第二款之規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。

(1)口頭offer法律效力嗎擴展閱讀

如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：

1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。

2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。

3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

以上這些損失法院在具體判決時都會考慮在內的，但是，對於損害賠償數額的合理性，法院會結合個案具體情況予以綜合考量。

⑵ hr給了口頭offer可靠嗎

很多人會說看復公司大小，還是要制認清一下現實。
有些大公司微信邀約的，被鴿了的案例都不少，何況只有口頭的。
口頭給的只能視作邀請你了，一般直到你去簽合同時才算沒有問題了。
給了口頭offer比沒有給是好事，至少一隻腳踏入了。但是不能大意，兩手准備不能少，否則哭的只有你自己。

⑶ 給了口頭offer，但是沒給書面offer，是不是不靠譜

offer要以書面為准。抄如果用人單位給了你口頭offer，那你應該積極與用人單位洽談進一步簽訂書面offer。
一般的用人單位都會在口頭offer的基礎上形成書面offer雙方簽字的。所以，也可能HR部門正在等待老闆簽書面offer也不一定。所以，你應該積極地詢問目前的狀態。
總之，書面offer一定要簽。

⑷ 口頭offer與正式offer的區別，一般收到口頭offer，而沒收到正式offer的概率大嗎

區別如下：

1、口頭的offer沒有任何法律上的意義 ，也就是說，從法律上來內講，口頭offer是無效的。

2、正式容的offer具體法律上的意義，也就是說，當出現糾紛時，正式的offer是可以採信的。所以最終還是要以書面offer為准。一個規范的公司，書面offer是關鍵，也是勞動關系確定的基礎。

既然已經口頭給你答復了一般沒大問題。收到正式offer的時長要看主管有幾個，還有萬一領導一直在忙來不急簽就得往後拖。

(4)口頭offer法律效力嗎擴展閱讀

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

參考資料勞動關系_網路

⑸ offer的法律效力的問題

公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。

1：根據《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

2：對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。

3：如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

資料拓展：

1、法律效力，是指法律所具有或者賦予的約束力。規范性法律文件與非規范性法律文件都有一定的約束力，要求人們按照法律文件規定的那樣行為。法律效力有時還指某種行為或事實在法律上的效果，即能夠獲得肯定性法律後果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能夠獲得法律的保護。顯然，規范性法律文件以及合法的行為和事實的效力是規范性法律文件所賦予的。只要國家機關依據法定的職權和程序制定的規范性法律文件，就當然地具有一定的效力。

2、通常，法律效力可以分為規范性法律文件和非規范性法律文件的效力。規范性法律文件的效力，也叫狹義的法律效力，指法律的生效范圍或適用范圍，即法律對什麼人、什麼事、在什麼地方和什麼時間有約束力。本章所講的法律效力，即狹義的法律效力。非規范性法律文件的效力，指判決書、裁定書、逮捕證、許可證的法律效力。

3、法律對人的效力在世界各國的法律實踐中先後採用過四種對人的效力的原則：

①屬人主義，即法律只適用於本國公民，不論其身在國內還是國外；非本國公民即便身在該國領域也不適用。

②屬地主義，法律適用於該國管轄地區內的所有人，不論是否本國公民，都受法律約束和法律保護；本國公民不在本國，則不受本國法律的約束和保護。

③保護主義，即以維護本國利益作為是否適用本國法律的依據；任何侵害本國利益的人，不論其國籍和所在地域，都要受該國法律的追究。

資料來源：網路詞條法律效力

⑹ 口頭offer+錄音 有法律效力嗎

當然他們要負責任 ，好好找領導協商

⑺ 口頭offer+錄音 有法律效力嗎 幫幫忙回答一下，工作沒了

一、有法律效力；二、也有法律效力（新民訴法認可）；三、可以向獵頭公司主張權利。