oa系統的請假申請有無法律效力

① 企業請假管理有什麼難點，為什麼還需要專門用OA系統去進行管理

企業員工走oa可以減少員工請假次數，方便通知員工，也減輕HR數據管理工作。

企業GTT組織管理系統，GTT是一套系統驅動企業績效管理與全員職業化成長的雲管理平台。共同體GTT企業雲管理平台：以員工管理為中心，以績效管理為主線，輔助文化落地、知識管理、溝通分享、數據驅動等等，塑造管理者和員工職業化，有效實現"提高員工效率、輔助管理決策、降低管理成本，幫助企業解決管理上的實際問題"，從而推動企業管理持續改善。

選擇GTT，從不知所措到有章可循，輕輕鬆鬆做好管理。

GTT組織管理系統

② 員工請假走oa 流程不簽手工假條是否有法律風險

取決於在員工手冊中是否明確說明：以OA系統管理制度上的考勤結果為主。
如果沒有明確說明，那麼還是需要打手工假條的。

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③ OA申請離職是否有法律效力

可以，根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單版位，可以解除勞動合權同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
OA上申請離職可以存有記錄，屬於書面形式的離職申請書，可以合法申請解除勞動合同。

④ gleasy的OA系統可以進行請假審批的操作嗎

OA系統如果有考勤管理的功能，並且有相應的考勤管理模塊許可權，就可以提交請假審批的。
可參考觀辰OA軟體。

⑤ 企業內部OA系統上的資料能否作為證據使用

手工模式無法滿足新形勢下發展的需要，人們需要用先進的生產工具來提高企業的辦公效率。因此，越來越多的企業開始使用OA系統進行辦公，比如通信、印章、文件下發、批復、歸檔，繁多的會議，員工的請假、考勤、工資表的公示等都通過OA來完成。在方便了辦公的同時，也有了越來越多的糾紛。那麼，在發生爭議時，OA系統中的往來函件等能否作為證據使用呢？這是困擾著許多人的問題。 我國民事訴訟法第63條規定：「證據有下列幾種：書證；物證；視聽資料；證人證言；當事人的陳述；鑒定結論；勘驗筆錄。」我國刑事訴訟法和行政訴訟法也做了類似的規定。我國民事訴訟法中沒有將電子證據作為獨立的證據種類，而是根據電子證據的某些特徵，在法律和司法解釋中給出比較模糊的規定，主要是視聽資料和書證。OA系統中形成的文件資料作為電子證據在實踐中主流觀點被認為是書證的范疇。 據我國法律傳統的證據原件的定義，OA系統中文件資料的列印件屬於復製件。我國最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的解釋》第78條規定：「證據材料為復製件」在訴訟中不得作為認定事實的根據；《關於執行〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的解釋》第53條規定：「收集、調取的書證應當是原件」。因此，原件問題構成電子證據效力的障礙。 根據《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》第六十四條，以有形載體固定或者顯示的電子數據交換、電子郵件以及其他數據資料，其製作情況和真實性經對方當事人確認，或者以公證等其他有效方式予以證明的，與原件具有同等的證明效力。因此當事人只將OA系統中的文件列印出來作為證據提交，其可信度較低。如果在訴訟時能夠通過公證機關取證，並製作出公證文書，或者申請法院進行證據保全，這樣會大大有利於法官對證據的真實性審查，當然如果對方認可提交的證據的話，法院也會予以確認。 因此，筆者建議，在訴訟中，盡量將上述證據通過公證機關公證，並盡量搜集其他證據相佐證，不要只列舉其中一項證據，形成完整證據鏈。進而達到勝訴的目的。

⑥ 我用單位oa請假是不是要告訴主管一聲否則如果主管沒上oa沒看見就永遠批不了

oa改變的是辦公方式
不是辦事能力
主管沒批是她沒看到，原始流程是你找主管批了，但你要找到她的人，如果她出差你就可能需要找其他人，系統的作用讓這個流程按照既定的方式走，你可以打電話，發簡訊提醒主管，她批了，OA系統的作用就已經實現了，至於系統的簡訊提醒，手機客戶端這都是保證系統的基礎功能上的各種手段。
就像你說的，如果她們無法上OA，那麼OA的基礎作用不能體現，那麼手機客戶端，簡訊提醒就會起作用。
不過在實施OA的時候，我們會有兩種單子，一種是請假單，一種是補假單。
請假單不能及時審批的情況，會填寫補假單。

⑦ 請問通過辦公OA平台上提交的離職流程是否具有法律效應

理論上可以離職。最好直接告知單位負責人，自己在一個月之前就遞交了辭職申請。

⑧ 求助通達oa設計的請假流程完全不起作用是怎麼回事

這個是設計和操作問題，給你舉個簡單的列子，你的步驟中間的線可內能沒連對
1、申請人容申請、2部門領導審批、3總經理審批、4人事備案，
按照你的要求，首先把各步驟之間的連線連對，如果是小於三天的走向是1-2-3-4，大於三天的走向是1-3-4，那麼你的第一步就至少要連接2和3，如果你只連接了部門領導，沒有連接總經理，那你的條件設置自然無效，所以1連接了2和3，那對第二部設置轉入條件，請假天數小於3天時進入第二部，對第三步設置轉入條件，請假天數大於等於3時，進入第三步，這樣就成了。

⑨ 通過公司OA管理平台提出的離職申請具有法律效力嗎同時此離職申請是她把用戶名和密碼告訴同事替她寫的

通過公司OA管理平台提出的離職申請是否具有法律效力，要看勞動合同簽訂的條款版、公司員工手權冊或者公司OA管理平台的相關操作規定，如果有規定，就有效力。
OA辦公平台是企業信息化管理的方式，如果公司制定相應規定，將其作為有法律效力的管理程序模式，那麼肯定是有效的，但是通常OA辦公系統的內容是可以更改和刪除，所以很多申請只能作為參考憑證，正式辭職還是應該與公司簽離職協議，否則要取證可能有麻煩。
至於把用戶名和密碼告訴同事，通常違反OA辦公平台的管理規定，可能需要得到相應處理，但是與離職是兩碼事。