裝修公司總經理法律責任
㈠ 關於總經理法律責任的問題
抄理論上不存在什麼風險的。因襲為公司是法人組織，如果有債務是由公司本身承擔的，你是分公司總經理，連總公司股東都不是，哪會有什麼風險。
你記住一句話，法律上就是無過錯就沒有責任。注意自己不要做違法犯罪的事既可。
㈡ 請問，如果有限責任公司涉及違法犯罪行為，身為總經理要承擔什麼法律責任
這要看總經理是否參與，對犯罪行為是否知情，結合案件的具體情況認定總經理是否涉嫌犯罪。你這樣簡單的提問無法給你正確的回答。最終還要看證據指向的是什麼。
㈢ 裝飾公司總經理的職責是什麼
它的招聘信息中，不是說明了工作內容和入職條件嗎？差不多的，每個公司的具體流程都不太一樣，到公司慢慢適應吧！
主要是協助總經理！
㈣ 請問公司如果設立了總經理，總經理承擔的法律責任是什麼
公司在外面的一切經濟和刑事責任，都涉及到法人代表。總經理、董事長、總裁有時兼任法人代表。一般法人都由董事長擔任，所以這種情況下，總經理不承擔什麼責任。
㈤ 總經理的法律責任
法人負責與總經理無關（前提是總經理不是該公司股東）。
㈥ 做為裝修公司的法定代表人,要付什麼責任
1、企業的法人代表在不同的場合要承擔不同的法律責任，種類多樣。
譬如，在代表該企業的場合，其個人簽名即導致企業承擔責任的後果；如果企業破產並負有個人責任，法人代表會受到將來再辦企業時的諸多限制；如果企業觸犯了有關法律的規定，可能法人代表的人身會受到限制，例如拒不執行法院判決法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人會受刑事處分，等等，以上只是列舉，不完全。
2、該法人如無成立上的缺陷（譬如出資瑕疵），其虧損責任應由法人自己承擔，既不是股東也不是法人代表。當然如果是國有企業，法人代表如有失職行為，嚴重程度達到刑法追究的程度或應給予行政處分時除外；
3、個人獨資的法人，只要能分清法人財產與個人財產，亦不需法人代表承擔民事責任。有限公司形式的法人在負債時，由公司以全部財產承擔，不需股東個人承擔，成立時有出資瑕疵的情形除外。
發生矛盾糾紛時
公司的法人代表是企業法人的法定代表人,代表法人從事民事活動,成為法人代表後,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份進行的民事行為所承擔的責任都由法人承擔。但行使與法人代表身份無關的民事行為而承擔的責任由自己承擔，法人代錶行使代表權違法法律法規存在過錯的，承擔相應的責任。
我國民法通則第四十五條規定了六種情況：
（1）超出登記機關核准登記經營范圍從事非法經營活動的；
（2）向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的；
（3）抽逃資金、隱匿財產逃避債務的；
（4）解散、被撤銷、被宣告破產後，擅自處理財產的；
（5）變更、終止時不及時早請辦理登記和公告，使利害關系人遭受重大損失的；
（6）從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。
這些非法行為仍然由法人來承擔責任，法定代表人由此而引起的其他責任，法律並不免除，也就是可以給予行政處分、罰款等處罰，構成犯罪的應依法追究刑事責任。
㈦ 公司偷稅總經理的法律責任
依據《中華人民共和國刑法》（修訂）具體規定如下：
1、第二百零一條納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大並且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
扣繳義務人採取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。
對多次實施前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。
有第一款行為，經稅務機關依法下達追繳通知後，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任；但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。
2、
第二百零五條虛開增值稅專用發票或者虛開用於騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；虛開的稅款數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；
虛開的稅款數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。
有前款行為騙取國家稅款，數額特別巨大，情節特別嚴重，給國家利益造成特別重大損失的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產。
單位犯本條規定之罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；虛開的稅款數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑；虛開的稅款數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。
㈧ 總經理承擔什麼法律責任
根據《公司法》第五十條規定 總經理行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作，組版織實權施董事會決議；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規章；
（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）董事會授予的其他職權。
㈨ 公司出問題總經理要承擔什麼法律責任
如果該總經理沒有參與公司相關的違法犯罪活動，不是直接負責人，那麼公安機關只是例行調查程序，不會有太大影響。但如果有其他情況，就不好說了。