人才市場工齡認定有法律效力嗎

⑴ 檔案放在單位和人才市場在工齡方面有沒有區別

檔案放在單位和人才市場在工齡方面沒有任何區別，工齡的計算方法如下：

1、連續計演算法：就是把你參加工作後，所有經歷過的單位工作時間相加。

2、合並計演算法：指在你的工作經歷中，由於非本人主觀意願的原因中斷了一段時間，把這個中斷了的時間扣除，間斷前後兩段工作時間相加合並計算。

3、工齡折演算法：特殊工種、特殊工作環境的工人，連續工齡可以折算，如井下礦工、高溫或低溫工作的工人，他們工作一年可以摺合一年零三個月來計算。在有些化工行業，從事直接危害人體健康的行業，計算工齡可以按一年摺合一年零六個月來計算。

總之，工齡是指上班的時間年數，跟檔案放在哪裡沒關系的，能證明工齡的是勞動合同。如果是在單位上班，是有工齡的。如果沒有簽訂勞動合同沒有在單位上班，只是個人把檔案放在人才市場的話，那也就沒有工齡了。

個人檔案與領取養老保險最直接的關系就是以後確定你繳納費用的年限，簡單地說就是以後勞動和社會保障部門，確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

現在很多公司都想自己的員工把檔案放在公司，因為檔案是一種制約手段，等哪一天員工離職時，有些公司可能會在檔案的問題上做文章的。如果你時間上沒有簽勞動合同的話，那也沒有補救的辦法了。正規的勞動合同上面都有當地勞動局的印章的。

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工齡的分類

工齡分為：

1、一般工齡。

2、本企業工齡。

一般工齡是指從事生產、工作的總的工作時間，在計算一般工齡時應該包括本企業的工齡。本企業工齡是指在本企業的連續工作時間。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間 ）。指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

⑵ 我現在檔案放在人才市場但是我沒有工作算工齡么這個工齡有用么以後

工齡是以參加社會保險年限為依據的。

有單位先要為你辦理社保參保，然後如果你辭職，專可以選擇由屬自己以個人名義繼續參保，或另找單位續保。這樣，工齡都是按累計年限計算的。

工齡肯定是有用的啊，在正規單位，年假的天數是按照工齡比例的，比如工齡4年，每年都能享受4天帶薪年假，所以工齡越多越好。

⑶ 檔案放人才市場算工齡嗎，有沒有用

檔案放人才市場不影響工齡。
工齡通常應用於兩種場合，略有差異：專
一、用人單位計算屬本單位工齡
用人單位計算本單位工齡時，通常不管你有沒有檔案。與檔案不相關的本單位工齡，主要適用於計算終止、解除勞動合同的經濟補償金以及與本單位工齡有關的薪資福利，例如工齡工資。
二、工作工齡
指的是曾經從事過的所有工作經歷的年限累積，通常適用於領取社保退休金、評定職稱等。像政府事業單位等用人單位，在計算工作工齡時比較嚴格，只承認檔案中有正規記載的工齡。這里最重要的是檔案資料是正規的，與檔案放哪裡保管無關。檔案放人才市場有兩種情況：
1、沒有辦理正規的就業手續，嚴格來說這種情況下一切工作都是打工，是不算工齡的（指的是工作工齡）。
2、有通過勞動人事部門辦理正式招調工、招調干、應屆生就業等正規就業手續，這種情況下是算工齡的。

⑷ 工齡是否從檔案放入人才市場開始算起

看你提這問題就知道你是臨時工作者或者是簽勞動合同的員工了，工齡是根版據你辦保險的那年權開始計算的，如果你們公司給補保險的話那你的工齡還能提前些，要是不給你補的話
那你就是什麼時候給你辦的保險你的工齡就是什麼時間的，根據養老保險來的

⑸ 工齡認定有法律保護嗎

依法抄規定是有的。依據《勞動合同法》 第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

⑹ 檔案在人才市場算工齡嗎

對於工齡，一種來是連續工齡源，以在現工作單位工作的時間計算；另一種為一般工齡，即可以納入工作經歷的在不同用人單位工作的時間。連續工齡和一般工齡是兩個不同的概念，連續工齡同時是一般工齡，但一般工齡則不一定是連續工齡。
在我國，現在的一般工齡已經失去意義了，實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，因此這個與你檔案保存在哪裡沒有關系，只要你們公司按時給你繳納社會養老保險，就可以了。

⑺ 關於工齡認定

一、你是2007年11月到長沙市大中專就業指導中心辦理報道的，所以人才交流中心便版認定你的工齡自權2007年11月開始。

二、國有單位
在國家機關，國有企業、事業單位，工齡很重要，工齡與評定職稱，晉升職務，工資福利是掛鉤的。報考公務員也有工齡的要求。退休待遇如果是參加社會保險的，1998年10月1日以後參加工作的，與參加社會保險的年限有關，與工齡無關。退休待遇如果是吃皇糧的，與工齡有關。

不過，如果之前的2年你是在非國有單位工作，這2年的工齡算不算都一樣，因為以上與工齡有關的規定，只認國有單位的工齡，不算非國有單位的工齡。

定級轉正是國有單位的做法，應屆大中專畢業生在國有單位參加工作後有一年的實習期，實習期間領取實習生工資。實習期滿，經單位考核合格，轉為正式幹部，按照幹部工資標准確定工資級別，稱為轉正定級。

三、非國有單位
在非國有單位，晉升職務，工資福利等只認在本單位的工齡。包括簽訂無固定期勞動合同的工齡，也是要求在本單位連續工作滿10年。退休待遇與工齡的關系同上。

⑻ 檔案存放在人才市場算不算工齡

朋友，對於工齡，一種是連續工齡，以在現工作單位工作的時間計內算；另一種為一般工齡，即容可以納入工作經歷的在不同用人單位工作的時間。連續工齡和一般工齡是兩個不同的概念，連續工齡同時是一般工齡，但一般工齡則不一定是連續工齡。
在我國，現在的一般工齡已經失去意義了，實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，因此這個與你檔案保存在哪裡沒有關系，只要你們公司按時給你繳納社會養老保險，就可以了。

可以的，只要你報到了並在人才市場辦理人事代管手續，那麼幹部身份不會丟的。

希望幫到你！

⑼ 工齡認定對以後有用嗎

有用的，工齡包括你的住房公積金和養老保險金包括你以後得工資都有關系的，工齡越長越好

⑽ 把檔案放在人才交流中心期間，算不算工齡啊

人來才市場是可以配合源你提供工齡所需的一切的，這一點在您所簽訂的檔案存放合同里應該寫的很清楚。
用人單位計算本單位工齡時，通常不管你有沒有檔案。與檔案不相關的本單位工齡，主要適用於計算終止、解除勞動合同的經濟補償金以及與本單位工齡有關的薪資福利，例如工齡工資。
工作工齡指的是曾經從事過的所有工作經歷的年限累積，通常適用於領取社保退休金、評定職稱等。像政府事業單位等用人單位，在計算工作工齡時比較嚴格，只承認檔案中有正規記載的工齡。這里最重要的是檔案資料是正規的，與檔案放哪裡保管無關。
檔案放人才市場有兩種情況：
1、沒有辦理正規的就業手續，嚴格來說這種情況下一切工作都是打工，是不算工齡的（指的是工作工齡）。
2、有通過勞動人事部門辦理正式招調工、招調干、應屆生就業等正規就業手續，這種情況下是算工齡的。

如果不想交給人才市場檔案保管費，可以放在您的街道辦事處。免費但是不可以考試。如需考試，可以提出檔案放人才市場，到期後取出再放回街道。