內部承包協議法律效力

⑴ 企業實施內部承包，原勞動合同是否仍有效

企業實施內部承包，原勞動合同是有效的。
內部承包仍然是勞動關系，只不內過是把原勞動合同約定容的部分條款作了變更。企業與企業職工或企業內部科室簽訂承包合同，是企業內部經營管理的一種方式，並未改變企業與職工的勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑵ 關於建築公司和項目承包人簽訂的項目內部承包協議是否有效

你的情形屬於不具有從事建築活動主體資格的個人以具備從事建築活版動資格的建築企業的名權義承攬工程，沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義承攬建設工程，所簽訂的建設工程施工合同無效。建設工程施工合同無效，但工程竣工驗收合格的，應當參照合同約定確定工程價款。設工程施工合同無效，但工程經竣工驗收合格，承包人主張工程價款優先受償權的，可予支持。承包人的優先受償權范圍限於建設工程的工程價款，包括承包人應當支付的工作人員報酬、材料款、用於建設工程的墊資等實際支出的費用。建設工程已經竣工的，承包人的工程價款優先受償權的行使期限自建設工程竣工之日起六個月；建設工程未竣工的，承包人的工程價款優先受償權的行使期限自建設工程施工合同約定的竣工之日起六個月；建設工程施工合同已經解除的，為解除之日起六個月。

⑶ 工程內部承包協議上簽字擔保人己不在承包方單位工作是否還有效

朋友你好。
只要這個簽字擔保人在簽字的時候是在承包方單位工作的。
就算他現在離開了，這個協議還是有效的。

⑷ 內部承包責任書法律上有效嗎

要看你們的責任書是否合法，假如責任書條款與法律法規沖突，那就是無效的。比如有些項目是不允許分包或者承包的，有些項目要求承包人具備一定的資質而你們沒有的，你們這樣做了那就無效。

⑸ 個人內部承包合同是否具有法律效力及

意思表示真實且不違反法律規定的內部承包協議合法有效。

內部承包合同，盡管在《建築專法》及相關法規中屬沒有明確法律依據，但是根據民法的一般原理以及《合同法》規定，如果當事人的民事行為沒有違反法律、行政法規的強制性禁止規定，當事人的契約行為應該合法有效。

工程內部承包協議的效力問題，在最高法院的判例《吉生發與中國建築第四工程局第一建築工程公司建築工程內部承包合同糾紛案》 中得到肯定。在該終審判決中明確寫道：

「本院經審理認為：吉生發與四局一公司茅台分公司簽訂的工程內部承包合同，系雙方真實意思的表示，其內容並不違反有關法律和行政法規的規定，應確認其合法有效。」

⑹ 公司內部承包協議有法律效力嗎

有效，可以依據協議主張

⑺ 個人與總包單位簽訂內部承包協議是否有效

只要是雙方確認的承包協議，並簽字蓋章就是有效的。

⑻ 內部承包合同有效能找開發商要錢么

經濟合同和企業內部承包合同在法律特徵上的差別主要體現在以下六個方面：
（一）主體范圍不同。經濟合同的主體是作為平等主體的法人，其他經濟組織、個體工商戶、農村承包經營戶、國家機關和社會組織成為經濟合同的主體時，必須具有法人資格或者是取得營業執照的非法人組織。企業內部承包合同的主體是作為用人單位的企業和與之具有勞動關系的勞動者，二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關系，屬於不平等主體。
（二）客體范圍不同。經濟合同的共同客體是社會經濟秩序，企業內部承包合同的共同客體是企業生產經營秩序。
（三）內容範圍不同。經濟合同的內容主要有購銷、建築工程承包、加工承攬、貨物運輸、供用電、倉儲保管、財產租賃、借款和財產保險等。企業內部承包合同的內容只是該企業生產、經營環節和與之有關的內容。
（四）擔保方式不同。經濟合同的擔保方式有定金、保證、抵押、質押和留置。企業內部承包合同目前尚無合法的擔保方式，保證金、抵押金和風險金等均被勞動法明文禁止。
（五）履行方式不同。由於經濟合同主體之間相互沒有隸屬關系，雙方只是按照合同的約定以自己的意志獨立履行義務，除受合同的約束外，不受對方意志的約束，而且可以委託他人履行義務。企業內部承包合同主體之間相互有隸屬關系，勞動者一般是使用企業提供的生產資料和勞動工具，按照企業的操作規程和規章制度親自履行義務，勞動者除受合同的約束外，還要受企業意志的約束。
（六）違約責任的承擔方式不同。違反經濟合同的責任承擔方式主要有：支付違約金、支付賠償金、解除合同、價格制裁、定金制裁和給付逾期保管費等。違反企業內部承包合同的責任承擔方式主要有支付違約金和支付賠償金，以及接受用人單位的行政處分。具體表現形式往往是扣發工資、獎金和行政處分。而且由於勞動者一方支付能力的限制，支付賠償金在大多數情況下只是按損失大小酌情賠償。
通過對經濟合同和企業內部承包合同法律特徵性的對比分析可以認識到，企業內部承包合同是作為用人單位的企業一方和與之具有勞動關系的勞動者一方，在勞動關系存續期間為完成一定生產任務而訂立的協議。作為勞動者，勞動是謀生的手段，勞動者履行企業內部承包合同的過程即是勞動者完成生產任務的過程；勞動者履行企業內部承包合同義務所獲得的報酬，是等量勞動領取的等量報酬，體現了多勞多得、少勞少得、獎勤罰懶、獎優罰劣，是社會主義按勞分配原則在市場經濟條件下的具體表現。
企業內部承包合同是勞動者在與企業勞動關系存續期間履行勞動合同義務的具體途徑和方式，與經濟合同有著本質的區別，而與勞動合同的性質最為接近。所以，企業內部承包合同理應受勞動法調整，而不能適應經濟合同法。

⑼ 建築工程內部承包協議的法律效力怎麼樣

法律允許建設工程內部承包，且合同有效。但承包人必須具有建築公司勞動者的身份，否則就是名為內部承包，實為借用建築公司的資質由承包人實際施工，最高人民法院將此種情形規定為無效。