施工從業人員的法律責任

㈠ 發生安全事故，施工單位可能承擔哪些法律責任

違反本條例的規定，施工單位有下列行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停業整頓，依照《中華人民共和國安全生產法》的有關規定處以罰款；造成重大安全事故，構成犯罪的，對直接責任人員，依照刑法有關規定追究刑事責任： （一）未設立安全生產管理機構、配備專職安全生產管理人員或者分部分項工程施工時無專職安全生產管理人員現場監督的； （二）施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員、作業人員或者特種作業人員，未經安全教育培訓或者經考核不合格即從事相關工作的； （三）未在施工現場的危險部位設置明顯的安全警示標志，或者未按照國家有關規定在施工現場設置消防通道、消防水源、配備消防設施和滅火器材的； （四）未向作業人員提供安全防護用具和安全防護服裝的； （五）未按照規定在施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格後登記的； （六）使用國家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、設備、材料的。 第六十三條 違反本條例的規定，施工單位挪用列入建設工程概算的安全生產作業環境及安全施工措施所需費用的，責令限期改正，處挪用費用２０％以上５０％以下的罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任。 第六十四條 違反本條例的規定，施工單位有下列行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停業整頓，並處５萬元以上１０萬元以下的罰款；造成重大安全事故，構成犯罪的，對直接責任人員，依照刑法有關規定追究刑事責任： （一）施工前未對有關安全施工的技術要求作出詳細說明的； （二）未根據不同施工階段和周圍環境及季節、氣候的變化，在施工現場採取相應的安全施工措施，或者在城市市區內的建設工程的施工現場未實行封閉圍擋的； （三）在尚未竣工的建築物內設置員工集體宿舍的； （四）施工現場臨時搭建的建築物不符合安全使用要求的； （五）未對因建設工程施工可能造成損害的毗鄰建築物、構築物和地下管線等採取專項防護措施的。 施工單位有前款規定第（四）項、第（五）項行為，造成損失的，依法承擔賠償責任。 第六十五條 違反本條例的規定，施工單位有下列行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停業整頓，並處１０萬元以上３０萬元以下的罰款；情節嚴重的，降低資質等級，直至吊銷資質證書；造成重大安全事故，構成犯罪的，對直接責任人員，依照刑法有關規定追究刑事責任；造成損失的，依法承擔賠償責任： （一）安全防護用具、機械設備、施工機具及配件在進入施工現場前未經查驗或者查驗不合格即投入使用的； （二）使用未經驗收或者驗收不合格的施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施的； （三）委託不具有相應資質的單位承擔施工現場安裝、拆卸施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施的； （四）在施工組織設計中未編制安全技術措施、施工現場臨時用電方案或者專項施工方案的。 第六十六條 違反本條例的規定，施工單位的主要負責人、項目負責人未履行安全生產管理職責的，責令限期改正；逾期未改正的，責令施工單位停業整頓；造成重大安全事故、重大傷亡事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。 作業人員不服管理、違反規章制度和操作規程冒險作業造成重大傷亡事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。 施工單位的主要負責人、項目負責人有前款違法行為，尚不夠刑事處罰的，處２萬元以上２０萬元以下的罰款或者按照管理許可權給予撤職處分；自刑罰執行完畢或者受處分之日起，５年內不得擔任任何施工單位的主要負責人、項目負責人。 第六十七條 施工單位取得資質證書後，降低安全生產條件的，責令限期改正；經整改仍未達到與其資質等級相適應的安全生產條件的，責令停業整頓，降低其資質等級直至吊銷資質證書。

㈡ 從業人員有那些安全生產的權力,義烏和法律責任

從業人員的權利和義務
第四十四條生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。
生產經營單位不得以八哥開工與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故作廢依法應承擔的責任。
第四十五條生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

第四十六條從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

生產經營單位不得回從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第四十七條從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。

生產經營單位不得因從業人員在前博士學位緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第四十八條因生產事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

第四十九條從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確貪賄無藝和使用勞動防護用品。

第五十條從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第五十一條從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告到報告的人員應當及時予以處理。

第五十二條工會有權對項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。
工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有機要求糾正；發現生產經營單位指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。
工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。
希望對你有所幫助。

㈢ 施工單位從業人員有哪些權利和義務

《中華人民共和國安全生產法》中，第三章就詳細說明了從業人員的權利義務。

內容如下：

第四十九條 生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。

生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

第五十條 生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

第五十一條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章 指揮和強令冒險作業。

生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章 指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第五十二條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。

生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第五十三條 因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

第五十四條 從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章 制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第五十五條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第五十六條 從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

第五十七條 工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。

工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章 指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。

工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。

第五十八條 生產經營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者享有本法規定的從業人員的權利，並應當履行本法規定的從業人員的義務。

㈣ 施工單位從業人員有哪些權利和義務

。《安全生產法》共七章九十七條，該法用專門篇章，明確規定了從業人員的權利和義務。其中權利包括：
享受工傷社會保險的權利，「生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。」生產經營單位須與從業人員訂立有效的勞動合同，合同條款應充分體現公平、公正的原則，不得有霸王條款。生產經營單位須為從業人員辦理工傷社會保險，為施工現場從事危險作業的人員辦理意外傷害保險。
知情權，從業人員「有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施」。建設工程施工前，施工單位負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業班組、作業人員作出詳細說明，進行安全技術交底，明確告知施工現場存在的危險因素、防範措施和應急方案。使施工人員都清楚自己應該干什麼、怎麼干；施工現場存在哪些風險、如何防範；出現險情，如何自救、如何逃生、如何報警等等。安全技術交底應使用規定的表格，載明交底內容、時間、地點，由雙方簽字確認，交底資料須妥善保管。
批評權和檢舉、控告權，從業人員「有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告」。 施工人員發現作業環境、作業條件、作業程序和作業方式不符合安全標准、違反安全操作規程的有權提出批評、檢舉和控告。生產經營單位應對存在的安全問題妥善處理，積極整改，不得因此而降低批評人、檢舉人、控告人的工資，福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
拒絕權，從業人員「有權拒絕違章指揮和強令冒險作業」。違章指揮、強令冒險作業行為，一般發生在管理層負有一定責任、享有一定權力的指揮者身上。他們對現場情況不是很了解，僅憑以往的經驗、主觀臆測，或者是迫於某種壓力，向從業人員發出可能導致嚴重後果的錯誤指令。對這種指令，從業人員要敢於說「不」，有權拒絕執行。
緊急避險權，「從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所」。當施工現場發生險情，可能危及人身安全時，從業人員應立即停止作業，撤離危險區域，躲避到安全場所。如果時間容許，為減少損失，可在採取應急措施後再撤離現場，並立即向施工負責人匯報。生產經營單位不得因此而降低從業人員的工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
索賠權，「因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。」
享受勞動保護的權利，「生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。」生產經營單位應當根據工作性質、現場作業環境條件，按照《勞動防護用品選用規則》（GB11651）和國家頒發的勞動防護用品配備標准以及有關規定，為從業人員免費配備勞動安全防護用具和安全防護服裝。生產經營單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。為從業人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標准或者行業標准，不得超過使用期限。 生產經營單位不得采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品；購買的特種勞動防護用品須經本單位的安全生產技術部門或者管理人員檢查驗收。生產經營單位應當遵守有關環境保護法律、法規的規定，在施工現場採取措施，防止或者減少粉塵、廢氣、廢水、固體廢物、雜訊、振動和施工照明對人和環境的危害和污染。
獲得安全生產教育和培訓的權利，「生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。」作業人員進入新的崗位或者新的施工現場前，生產經營單位應當對其進行三級安全生產教育培訓，並且要滿足培訓的時間要求。未經教育培訓或者教育培訓考核不合格的人員，不得上崗作業。施工單位在採用新技術、新工藝、新設備、新材料時，應當對作業人員進行相應的安全生產教育培訓。
權利和義務之間是對立統一的辯證關系。馬克思認為「沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務」，建設工程從業人員在享有安全生產權利的同時必須履行相應的義務，才能使建設工程安全有序地進行。
從業人員的義務有以下三種：
遵章守紀義務，從業人員在作業過程中，應當自覺遵守本單位的安全生產規章制度，嚴格執行安全操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品；
接受培訓、學習的義務，從業人員應積極參加本單位組織的安全教育培訓，努力掌握本職工作所需的安全生產知識，全面提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力；
險情報告義務，從業人員發現事故隱患或者其它不安全因素時，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告，防止生產安全事故的發生。
當前，建設工程領域安全生產形勢嚴峻，生產安全事故時有發生，原因是多方面的。而從業人員的法制觀念淡薄，缺乏維權意識，也是重要原因之一。要想從根本上解決這個問題，必須對從業人員進行法制教育，組織從業人員認真學習《安全生產法》，使他們知法、守法、護法。通過學習培訓使從業人員明確知道自己在安全生產方面應該享有的權利和應該履行的義務；自覺遵紀守法、恪盡職守；對違反《安全生產法》的規定，損害從業人員合法權益的行為，要堅決抵制，敢於說「不」，從根本上扭轉有法不依的局面。
《安全生產法》是中國人權在安全生產方面的集中體現，是以人為本，建設和諧社會的基礎之一。讓我們學好《安全生產法》、貫徹落實好《安全生產法》，共創美好的明天。從業人員能夠主動用法律武器維護自身的合法權益，堅決與違法行為做斗爭，勇敢捍衛法律的尊嚴成為常態之日，就是我國安全生產長治久安之時。我們期待著這一天早日到來。

㈤ 施工作業人員安全生產權的義務有

施工單位作業人員在安全生產方面的權利：
《安全生產法》共七章九十七條，明確規定了從業人員的權利和義務。其中權利包括：
享受工傷社會保險的權利，「生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。」生產經營單位須與從業人員訂立有效的勞動合同，合同條款應充分體現公平、公正的原則，不得有霸王條款。生產經營單位須為從業人員辦理工傷社會保險，為施工現場從事危險作業的人員辦理意外傷害保險。

知情權，從業人員「有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施」。建設工程施工前，施工單位負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業班組、作業人員作出詳細說明，進行安全技術交底，明確告知施工現場存在的危險因素、防範措施和應急方案。使施工人員都清楚自己應該干什麼、怎麼干；施工現場存在哪些風險、如何防範；出現險情，如何自救、如何逃生、如何報警等等。安全技術交底應使用規定的表格，載明交底內容、時間、地點，由雙方簽字確認，交底資料須妥善保管。

建議權，從業人員「有權對本單位的安全生產工作提出建議」。安全生產，人人有責，從業人員長期工作在生產一線，有著豐富的安全生產實踐經驗。他們深知哪些規章制度最有效，哪些管理手段需要改進。他們有權對本單位的安全生產工作提出建議，作為企業管理層應該大力提倡、積極鼓勵他們為安全生產獻計獻策。

批評權和檢舉、控告權，從業人員「有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告」。 施工人員發現作業環境、作業條件、作業程序和作業方式不符合安全標准、違反安全操作規程的有權提出批評、檢舉和控告。生產經營單位應對存在的安全問題妥善處理，積極整改，不得因此而降低批評人、檢舉人、控告人的工資，福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

拒絕權，從業人員「有權拒絕違章指揮和強令冒險作業」。違章指揮、強令冒險作業行為，一般發生在管理層負有一定責任、享有一定權力的指揮者身上。他們對現場情況不是很了解，僅憑以往的經驗、主觀臆測，或者是迫於某種壓力，向從業人員發出可能導致嚴重後果的錯誤指令。對這種指令，從業人員要敢於說「不」，有權拒絕執行。

緊急避險權，「從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所」。當施工現場發生險情，可能危及人身安全時，從業人員應立即停止作業，撤離危險區域，躲避到安全場所。如果時間容許，為減少損失，可在採取應急措施後再撤離現場，並立即向施工負責人匯報。生產經營單位不得因此而降低從業人員的工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

索賠權，「因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。」

享受勞動保護的權利，「生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。」生產經營單位應當根據工作性質、現場作業環境條件，按照《勞動防護用品選用規則》（GB11651）和國家頒發的勞動防護用品配備標准以及有關規定，為從業人員免費配備勞動安全防護用具和安全防護服裝。生產經營單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。為從業人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標准或者行業標准，不得超過使用期限。 生產經營單位不得采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品；購買的特種勞動防護用品須經本單位的安全生產技術部門或者管理人員檢查驗收。生產經營單位應當遵守有關環境保護法律、法規的規定，在施工現場採取措施，防止或者減少粉塵、廢氣、廢水、固體廢物、雜訊、振動和施工照明對人和環境的危害和污染。

獲得安全生產教育和培訓的權利，「生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。」作業人員進入新的崗位或者新的施工現場前，生產經營單位應當對其進行三級安全生產教育培訓，並且要滿足培訓的時間要求。未經教育培訓或者教育培訓考核不合格的人員，不得上崗作業。施工單位在採用新技術、新工藝、新設備、新材料時，應當對作業人員進行相應的安全生產教育培訓。

㈥ 各級施工管理人員和作業人員的安全生產責任制包括哪些

安全生產責任制
1.
各級領導安全責任制：
1.1.公司經理
1.1.1.認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法規、規范及上級有關指示和決議，掌握本企業安全生產動態，定期研究安全工作，對本企業安全生產負法律責任。
1.1.2.領導編制和實施本企業中、長期整體規劃及年度、特殊時期安全工作實施計劃，建立健全和完善本企業的各項安全生產管理制度及獎懲辦法；
1.1.3.經常對職工進行安全生產教育，督促各級領導和外包隊負責人安全責任制的落實。
1.1.4.嚴格審核下屬單位安全生產計劃，檢查其安全資金投入情況。
1.1.5.公司設安全科，支持安全管理人員的監督檢察工作。
1.1.6.在同下級單位或項目簽定經濟承包責任制時，必須有安全生產指標及措施，並監督其落實。
1.1.7.遇有特大、重大事故，在事故調查組的領導下，領導組織本企業有關部門或成員，做好調查處理的具體工作，監督防範措施的制定和落實，預防事故重復發生。
1.2.公司總工程師
1.2.1.貫徹執行國家和上級的安全生產方針、政策，協助經理做好安全方面的技術領導工作，在本企業施工安全生產中負技術領導責任。
1.2.2.領導制定年度和季節性施工計劃時，要確定指導性的安全技術方案。
1.2.3.組織編制和審批施工組織設計，制定有針對性的安全技術措施。
1.2.4.領導安全技術攻關活動，確定勞動保護研究項目，並組織鑒定驗收。
1.2.5.對本企業使用的新材料、新技術、新工藝從技術上負責，組織審查其使用和實施過程中的安全性，組織編制和審定相應的操作規程，重大項目應組織安全技術交底工作。
1.2.6.參加特大、重大傷亡事故的調查，從技術上分析事故原因，制定防範措施。
1.2.7.指導和參與對管理人員及特殊工種的安全培訓和考核工作。

1.3.公司主管生產負責人

1.3.1.對本企業安全生產工作負直接領導責任，協助法定代表人，認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規，落實本企業各項安全生產管理制度。
1.3.2.組織實施本企業中長期、年度、特殊時期安全工作規劃、目標、及實施計劃，組織落實安全生產責任制。
1.3.3.在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，要計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作，即做到五同時。

1.3.4.參與編制和審核施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業性工程項目施工方案，審批本企業工程生產建設項目中的安全技術管理措施，制定施工生產安全技術措施經費的使用計劃，並監督實施。

1.3.5.領導組織本企業的安全生產宣傳教育工作，確定安全生產考核指標。領導、組織外包工隊長的培訓、考核與審查工作。
1.3.6.領導組織本企業定期和不定期的安全生產檢查，及時解決施工中的不安全生產問題，制定預防事故發生的措施和制度，總結推廣安全生產典型經驗。

1.3.7.認真聽取採納安全生產的合理化建議，保證本企業安全生產保障體系的正常運轉。

1.3.8.組織參加特大、重大傷亡事故的調查、分析及處理中的具體工作。
1.4.公司總會計師

1.4.1.組織落實本企業財務工作的安全生產責任制，認真執行安全生產獎懲規定。
1.4.2.組織編制年度財務計劃的同時，審批安全技術措施經費使用計劃，保證所需經費到位。

1.4.3.認真貫徹執行國家、地方有關勞動保護用品的規定和防暑降溫經費使用標准；並按規定負責審批購置勞動保護用品的經費。

1.4.4.分公司經理

1.4.5.認真貫徹執行上級有關安全生產的法規、規程、規定及規章制度，對本單位職工在生產經營活動中的安全健康負全面領導責任。

1.4.6.領導組織實施本單位中、長期、年度、特殊時期安全生產工作目標、規劃及實施計劃;
每個工程開工前要將該工程的安全達標計劃報公司工程部；年初要將本單位的安全達標計劃報公司工程部，其中「安全文明優秀工地」（紅牌工地）要達到33%以上。
1.4.7.落實施工組織設計、施工方案中各項安全技術要求，嚴格執行安全技術措施審批制度，施工項目安全交底制度及設備設施交接、驗收、使用制度。
1.4.8.建立健全本單位安全生產保證體系，隨時掌握安全生產動態，監督並保證安全生產保障體系的正常運轉，領導組織安全管理人員，每月進行一次安全檢查，每月25日以前將反映本單位各工程安全隱患及排列順序的《分公司安全檢查情況月報表》上報公司工程部，由公司工程部集中整理並在全公司內公布。

1.4.9.嚴格遵守特殊工種及民工使用的安全生產管理規定，領導組織職工（含外包工隊）的各項安全生產教育；每年對職工（包括民工）的安全教育（聽講座、看錄像等）要符合第9.3條的規定。
1.4.10.支持本單位安全員的工作。
1.4.11.組織制定行之有效的安全獎罰辦法並嚴格執行。
1.4.12.項目上的專職安全員配備數額要符合第2.6.款的要求。
1.4.13.同每個新開工項目的項目經理簽訂安全責任狀。
1.4.14.本單位所購置的安全防護用品須經公司安全部門同意批准。
1.4.15.本單位的安措費滿足安全防護要求。
1.4.16.所選用的聯營隊伍必須安全素質高，未經公司安全部門同意的聯營隊伍不得選用，且必須簽訂《安全生產合同》。
1.4.17.及時上繳安全管理基金。
1.4.18.對公司安全部門密切配合，定人、定時間、定措施將公司提出的問題認真整改。
1.4.19.
發生因工傷亡及重大未遂事故，要做好現場保護、及時上報，並協助事故調查組參加事故的調查處理，制定並落實各項防範措施，認真吸取教訓。

1.5.分公司總工
1.5.1.組織有關人員認真學習和貫徹執行有關安全生產和安全技術管理規定，對本單位安全生產負技術領導責任。
1.5.2.主持制定年、季、月技術措施計劃和季節性施工方案的同時，制定安全技術措施計劃，並督促執行，對執行中發現的問題及時予以糾正。
1.5.3.組織編制和審批施工組織設計、施工方案或專業工程項目施工方案以及大型臨時設施、特殊施工設施的施工方案，要嚴格審查其安全技術措施的可行性，並負責組織實施，對確定後的方案（特別是方案中相應的安全技術措施），如有工程變更，應及時修訂上報審批，主持重點和單位工程的安全技術交底（交底必須以書面形式，直接對主管或直接參加施工的人員進行），履行簽認手續；並主持審查各工程施工組織設計或安全施工方案是否齊全、可靠，技術交底是否詳盡、全面、有針對性，且具體操作的工人是否都已簽字。
1.5.4.領導安全技術攻關，認真吸取合理化建議。對新材料、新技術、新工藝的使用，建立申報、審批手續，並制定出相應的安全技術措施和安全操作工藝要求，並負責其實施。
1.5.5.組織並主持各種安全設施、設備的審查和驗收，發現問題及時採取措施。
1.5.6.參加安全生產檢查，對施工中存在的事故隱患，從技術上制定措施，及時排除隱患。

1.5.7. 對公司安全部門密切配合，定人、定時間、定措施將公司提出的問題認真整改。

1.5.8.每個工程開工前要將該工程的安全達標計劃報公司工程部；年初要將本單位的安全達標計劃報公司工程部，其中「安全文明優秀工地」（紅牌工地）要達到33%以上。

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㈦ 施工人員有哪些安全生產義務

建設工程安全生產管理條例
第四章施工單位的安全責任
第二十條施工單位從事建設工程的新建、擴建、改建和拆除等活動，應當具備國家規定的注冊資本、專業技術人員、技術裝備和安全生產等條件，依法取得相應等級的資質證書，並在其資質等級許可的范圍內承攬工程。
第二十一條施工單位主要負責人依法對本單位的安全生產工作全面負責。施工單位應當建立健全安全生產責任制度和安全生產教育培訓制度，制定安全生產規章制度和操作規程，保證本單位安全生產條件所需資金的投入，對所承擔的建設工程進行定期和專項安全檢查，並做好安全檢查記錄。
施工單位的項目負責人應當由取得相應執業資格的人員擔任，對建設工程項目的安全施工負責，落實安全生產責任制度、安全生產規章制度和操作規程，確保安全生產費用的有效使用，並根據工程的特點組織制定安全施工措施，消除安全事故隱患，及時、如實報告生產安全事故。
第二十二條施工單位對列入建設工程概算的安全作業環境及安全施工措施所需費用，應當用於施工安全防護用具及設施的采購和更新、安全施工措施的落實、安全生產條件的改善，不得挪作他用。
第二十三條施工單位應當設立安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員。
專職安全生產管理人員負責對安全生產進行現場監督檢查。發現安全事故隱患，應當及時向項目負責人和安全生產管理機構報告；對違章指揮、違章操作的，應當立即制止。
專職安全生產管理人員的配備辦法由國務院建設行政主管部門會同國務院其他有關部門制定。
第二十四條建設工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現場的安全生產負總責。
總承包單位應當自行完成建設工程主體結構的施工。
總承包單位依法將建設工程分包給其他單位的，分包合同中應當明確各自的安全生產方面的權利、義務。總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產承擔連帶責任。
分包單位應當服從總承包單位的安全生產管理，分包單位不服從管理導致生產安全事故的，由分包單位承擔主要責任。
第二十五條垂直運輸機械作業人員、安裝拆卸工、爆破作業人員、起重信號工、登高架設作業人員等特種作業人員，必須按照國家有關規定經過專門的安全作業培訓，並取得特種作業操作資格證書後，方可上崗作業。
第二十六條施工單位應當在施工組織設計中編制安全技術措施和施工現場臨時用電方案，對下列達到一定規模的危險性較大的分部分項工程編制專項施工方案，並附具安全驗算結果，經施工單位技術負責人、總監理工程師簽字後實施，由專職安全生產管理人員進行現場監督：
（一）基坑支護與降水工程；
（二）土方開挖工程；
（三）模板工程；
（四）起重吊裝工程；
（五）腳手架工程；
（六）拆除、爆破工程；
（七）國務院建設行政主管部門或者其他有關部門規定的其他危險性較大的工程。
對前款所列工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的專項施工方案，施工單位還應當組織專家進行論證、審查。
本條第一款規定的達到一定規模的危險性較大工程的標准，由國務院建設行政主管部門會同國務院其他有關部門制定。
第二十七條建設工程施工前，施工單位負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業班組、作業人員作出詳細說明，並由雙方簽字確認。
第二十八條施工單位應當在施工現場入口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架、出入通道口、樓梯口、電梯井口、孔洞口、橋梁口、隧道口、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等危險部位，設置明顯的安全警示標志。安全警示標志必須符合國家標准。
施工單位應當根據不同施工階段和周圍環境及季節、氣候的變化，在施工現場採取相應的安全施工措施。施工現場暫時停止施工的，施工單位應當做好現場防護，所需費用由責任方承擔，或者按照合同約定執行。
第二十九條施工單位應當將施工現場的辦公、生活區與作業區分開設置，並保持安全距離；辦公、生活區的選址應當符合安全性要求。職工的膳食、飲水、休息場所等應當符合衛生標准。施工單位不得在尚未竣工的建築物內設置員工集體宿舍。
施工現場臨時搭建的建築物應當符合安全使用要求。施工現場使用的裝配式活動房屋應當具有產品合格證。
第三十條施工單位對因建設工程施工可能造成損害的毗鄰建築物、構築物和地下管線等，應當採取專項防護措施。
施工單位應當遵守有關環境保護法律、法規的規定，在施工現場採取措施，防止或者減少粉塵、廢氣、廢水、固體廢物、雜訊、振動和施工照明對人和環境的危害和污染。
在城市市區內的建設工程，施工單位應當對施工現場實行封閉圍擋。
第三十一條施工單位應當在施工現場建立消防安全責任制度，確定消防安全責任人，制定用火、用電、使用易燃易爆材料等各項消防安全管理制度和操作規程，設置消防通道、消防水源，配備消防設施和滅火器材，並在施工現場入口處設置明顯標志。
第三十二條施工單位應當向作業人員提供安全防護用具和安全防護服裝，並書面告知危險崗位的操作規程和違章操作的危害。
作業人員有權對施工現場的作業條件、作業程序和作業方式中存在的安全問題提出批評、檢舉和控告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
在施工中發生危及人身安全的緊急情況時，作業人員有權立即停止作業或者在採取必要的應急措施後撤離危險區域。
第三十三條作業人員應當遵守安全施工的強制性標准、規章制度和操作規程，正確使用安全防護用具、機械設備等。
第三十四條施工單位采購、租賃的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件，應當具有生產（製造）許可證、產品合格證，並在進入施工現場前進行查驗。
施工現場的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件必須由專人管理，定期進行檢查、維修和保養，建立相應的資料檔案，並按照國家有關規定及時報廢。
第三十五條施工單位在使用施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施前，應當組織有關單位進行驗收，也可以委託具有相應資質的檢驗檢測機構進行驗收；使用承租的機械設備和施工機具及配件的，由施工總承包單位、分包單位、出租單位和安裝單位共同進行驗收。驗收合格的方可使用。
《特種設備安全監察條例》規定的施工起重機械，在驗收前應當經有相應資質的檢驗檢測機構監督檢驗合格。
施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格之日起30日內，向建設行政主管部門或者其他有關部門登記。登記標志應當置於或者附著於該設備的顯著位置。
第三十六條施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員應當經建設行政主管部門或者其他有關部門考核合格後方可任職。
施工單位應當對管理人員和作業人員每年至少進行一次安全生產教育培訓，其教育培訓情況記入個人工作檔案。安全生產教育培訓考核不合格的人員，不得上崗。
第三十七條作業人員進入新的崗位或者新的施工現場前，應當接受安全生產教育培訓。未經教育培訓或者教育培訓考核不合格的人員，不得上崗作業。
施工單位在採用新技術、新工藝、新設備、新材料時，應當對作業人員進行相應的安全生產教育培訓。
第三十八條施工單位應當為施工現場從事危險作業的人員辦理意外傷害保險。
意外傷害保險費由施工單位支付。實行施工總承包的，由總承包單位支付意外傷害保險費。意外傷害保險期限自建設工程開工之日起至竣工驗收合格止。

㈧ 建築法中有關施工單位法律責任的條款有哪些

建築法規定：
第六十六條建築施工企業轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人以本企業的名義承攬工程的，責令改正，沒收違法所得，並處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。對因該項承攬工程不符合規定的質量標准造成的損失，建築施工企業與使用本企業名義的單位或者個人承擔連帶賠償責任。
第六十七條承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，並處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。
承包單位有前款規定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標准造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。
第六十八條在工程發包與承包中索賄、受賄、行賄，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，分別處以罰款，沒收賄賂的財物，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。
對在工程承包中行賄的承包單位，除依照前款規定處罰外，可以責令停業整頓，降低資質等級或者吊銷資質證書
第七十一條建築施工企業違反本法規定，對建築安全事故隱患不採取措施予以消除的，責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，責令停業整頓，降低資質等級或者吊銷資質證書；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
建築施工企業的管理人員違章指揮、強令職工冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，依法追究刑事責任。
第七十四條建築施工企業在施工中偷工減料的，使用不合格的建築材料、建築構配件和設備的，或者有其他不按照工程設計圖紙或者施工技術標准施工的行為的，責令改正，處以罰款；情節嚴重的，責令停業整頓，降低資質等級或者吊銷資質證書；造成建築工程質量不符合規定的質量標準的，負責返工、修理，並賠償因此造成的損失；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七十五條建築施工企業違反本法規定，不履行保修義務或者拖延履行保修義務的，責令改正，可以處以罰款，並對在保修期內因屋頂、牆面滲漏、開裂等質量缺陷造成的損失，承擔賠償責任。
第七十六條本法規定的責令停業整頓、降低資質等級和吊銷資質證書的行政處罰，由頒發資質證書的機關決定；其他行政處罰，由建設行政主管部門或者有關部門依照法律和國務院規定的職權范圍決定。
依照本法規定被吊銷資質證書的，由工商行政管理部門吊銷其營業執照。

㈨ 要求施工現場從業人員遵守的安全紀律主要有哪些

施工現場安全紀律規定主要下面三個方面的內容：
一，安全制度
1．建立安全責任制，落實責任人。安全措施是對施工項目安全生產進行計劃、組織、指揮、協調或監控的一系列活動，它可以保證施工中的人身安全、設備安全、結構安全、財產安全並創造適宜的施工環境。在施工中要堅持「安全第一，預防為主」的方針。項目負責人是該項目的責任人，控制的重點是施工中人員的不安全行為、設備設施的不安全狀態、作業環境的不安全因素以及管理上的不安全缺陷。責任人在施工前要進行安全檢查，把不安全因素消滅在萌芽狀態。
2. 設專職安全員，全面負責施工工程的安全,統籌工程安全生產工作，保證並監督各項措施的實施。
3. 加強安全教育和宣傳工作，使安全意識得到進一步提高。
4. 加強施工現場管理。堅持「三不放過」、「工前交底和工後講評」的制度，加強施工現場用電安全管理，嚴格按照《施工現場用電安全技術規范》及其它有關規定執行。
5. 嚴格按照規范和程序施工。工作人員要嚴格按照施工規范進行施工，施工期間謹慎小心，杜絕一切僥幸心理的存在，要深刻認識到「安全生產」是爭取效益的主要因素。

二，安全規則
1．凡進入工地人員必須戴安全帽，嚴禁喝酒上班，或帶其它非工地工作人員進入工地。
2．使用梯子不能缺擋，不可墊高使用，梯腳要有防滑措施，超過二米以上梯子要有監護人，嚴禁二人以上同在梯子上作業，人字梯中間要有繩子扣牢。
3.使用移動電動工具者必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套，金屬外殼必須接地保護或接零保護。高空作業時要扎安全帶、戴安全帽、腳手架外掛安全網封閉施工。
4．現場臨時用電，電箱要保持完好無損，損傷的電氣元器件必須及時更換。
5．照明動力要分開，並有二級保護，用電設備一機一閘，嚴禁亂接亂拖，一閘多機。
6．拆除的材料不得亂扔，作業下方派人監護。
7．現場臨時電源線應採用橡皮電纜線，禁止使用塑料花線，禁止使用電線直接插入插座內。
8．設備的防護裝置要完好，尤其是砂輪切割機，設備外殼要有完好的接地或接零保護。
9．施工設備要加強現場的維護保養，保持完好率，禁止帶病運轉和超負荷作業。
10．施工現場材料設備堆放整齊，不得存放在主要通道上。
11．施工現場動用電火焊，在作業區周圍清除易燃物品，作業後要檢查，杜絕火種，以免留下後患。
12．服從工地的安全管理，遵守工地的安全管理的規章制度。
13. 特殊工種需持證上崗。

三，現場文明
1．現場材料設備施工機具在指定地點堆放整齊。
2．保持現場周邊環境的衛生，進出材料後現場清理干凈。
3．做好現場監護工作，在施工作業區謝絕與本工程無關人員入內。
4．工具間內零星材料堆放整齊。
5．施工現場做到文明施工，活完場地清，每天工作結束後作業面內亦要清理整理好。
6．做好現場成品、半成品的保護工作，自身的產品要保護好，其它工種的產品亦要保護好，只有互相保護好才能確保整個工程的完好質量。
7．服從和執行現場綜合管理措施。

㈩ 建築行業從業人員安全生產的權利和義務

《中華人民共和國安全生產法》第三章從業人員的安全生產權利義務：

第四十九條生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。
生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。
第五十條生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
第五十一條從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
第五十二條從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。
生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
第五十三條因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
第五十四條從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第五十五條從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第五十六條從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。
第五十七條工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。
工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。
工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。
第五十八條生產經營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者享有本法規定的從業人員的權利，並應當履行本法規定的從業人員的義務。

參考鏈接：
中華人民共和國安全生產法_網路
http://ke..com/link?url=Sk4uED8ezlun_N1W3n25l4Bjs5IMDf_-Ws_TjScH_2qpoLCmBA2sH5pk7h09F