叫工傷的人來上班法律責任

① 人沒死不能算工傷 正確嗎 法律上是這樣的

錯誤的。
我國工傷保險條例對工傷認定規定的很明確，凡是因工作受到的傷害都屬工傷，包括在上下班途中遇到的交通事故，只要自己不是負全責或主要責任都屬工傷，和是否死亡無關。
建議網路一下工傷保險條例。

② 我叫來公司上班的人,跟著我做受工傷了,我應該負責嗎

你叫來的人如果己跟公司簽訂了勞動合同，上班之後受工傷的由公司，你沒有責任。

③ 如果在單位工作被人打屬於工傷嗎公司負責嗎

在單位工作中被人打存在認定為工傷的可能性。
職工在工作時間和工作場所內，因為履行職責被人打傷，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷；因為維護國家和公共利益被人打傷，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。其他情形被人打，不能認定為工傷或者視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

④ 一單位職工，在下班回家的路上遭遇車禍骨折，鑒定為工傷，事故責任人對傷者所在單位是否負有法律責任

事故責任人對傷者有法律責任，但是對傷者所在的單位沒有責任。
工傷的賠償是由內工傷保險基金來容支付的，不是由用人單位賠償的。同時，在主張工傷賠償的情況下，也可以同時對侵權人提出民事賠償請求，也就是說，傷者可以獲得雙份的賠償。

⑤ 給別人找了一份工作，他在上班時間工傷，給他介紹工作的人承擔法律責任嗎，懂法律的朋友請回答，謝謝

這要看介紹人與受復害人之制間是否曾簽定中介服務合同，介紹人是否承擔求職者的勞動權益維護責任。如果只是口頭的介紹，對權益責任沒有介定，那麼就不承擔任何關系。
勞動者勞動中出現的工傷是勞資雙方的關系，既便介紹人是服務中介，也只是有代求職者維權的義務，沒有為勞動者的權益進行賠償的義務。

⑥ 工傷一起幹活的人要負法律責任嗎

同事的失誤造成工抄傷，不屬襲於第三人侵權，所以個人無需賠償，全部由保險和單位負責。。
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。。

⑦ 給別人找了一份工作，他在上班時間工傷，給他介紹工作的人收取部分好處費應該承擔法律責任嗎

介紹的是正當合法的工作,那麼不需要承擔任何責任.
工傷是由用人單位承擔責任.

⑧ 員工違章作業導致工傷的當事人應承擔什麼法律責任

按照《工傷保險條例》第十四條規定：「在工作時間和工作場所內，因工作原因受內到事故傷害容的;工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。」雖然鄭某違反了車間操作規定，本人有一定的責任，但她是在工作場所內從事本職工作而引起的傷害，應當認定為工傷。
其次，工傷賠償的原則為無過錯責任。即不論當事人在主觀上有沒有過錯，都應當承擔相應的法律責任，因此當事人不會因為工傷事故中存在過錯責任而免除全部或部分的工傷責任，同時，員工違章操作亦不免除企業應當承擔的工傷賠償責任

⑨ 在公司上班期間 兩個人打鬧出現工傷 另一方需要負責任嗎

不屬於工傷，只能由對方負責賠償。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條回職工有下列情形之一的，應當答認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑩ 本人在工作期間發生工傷自己承擔主要責任的是工傷嗎

只要不是傷者職工僱傭犯罪，自殺、自殘、醉酒吸毒造成的事故，再符合在工傷認定的主要原則因為工作原因受傷的就屬於工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(10)叫工傷的人來上班法律責任擴展閱讀：

當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。

這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

二、申請勞動能力鑒定期限

職工發生傷害事故，經認定為因工受傷後，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。

一是初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。

應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

勞動能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。