試用期走了會不會承擔法律責任

1. 如果在試用期中辭職了會不會被追究什麼法律責任

【第三抄十一條】勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
【第三十二條】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2. 公務員試用期內直接走人，不辭職，要付法律責任嗎

法律責任倒是不用負，但是會對你以後繼續考公務員多少有些影響，尤其是考同一個地方的。

3. 試用期內不跟公司說，自己走合適嗎會不會追究責任

你這樣做人太差了把

4. 試用期自動離職，是否承擔法律責任

您確實違反了法律，因為試用期的話辭職需要提前三天提出。
但是如果您沒有給公司造成損回失的話，答這種違法行為極其輕微，對方高概率是嚇唬你。

個人認為應當是你沒有依法提前辭職，但是由於對方對此提起訴訟的成本較高，所以嚇唬你的概率較大。

5. 試用期自離需要負法律責任嗎

試用期內辭職只需提前3天通知單位，做好工作交接，3天後就可以離職，不需要內單位批准。辭職是容法律賦予勞動者的合法權力，不是用人單位賦予的。單位一年內不能辭職的規定排除了勞動者的合法權力，是違法的，是無效的。

勞動合同法：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

6. 剛過試用期我要辭職有什麼程序 會不會承擔法律責任等

按實際情況復，主動離職，只要制符合勞動合同法三十六條、三十七條、三十八條規定的，就不會因離職因此而承擔法律責任。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7. 簽了勞動合同，已經過了試用期，直接走人會怎麼違法嗎

直接走人可能會被公司要求按《勞動合同法》第九十條規定賠償損失。且社保關系轉移很麻煩。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付賠償金。

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8. 試用期內辭職會不會要我負什麼法律責任

1、試用期內依法提出辭職，不需要承擔任何責任；
2、但如果是突然自離給單位造成損失，則要承擔賠償責任；
3、法律依據： 《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付

9. 我現在一家公司上班,屬於試用期,如果我現在不幹,直接走人的話,會不會有什麼責任

這個么，如果抄從法律上襲來說：如果你現在不幹,直接走人的話,你是不會有具有承擔什麼法律責任的。因為當初你在這家公司上班時就本來就沒有什麼法律文見，自然也就不存在有沒什麼責任，而公司也說了這是試用期所以只要你覺的不合適當然就可以走了。
只是，我希望在你走時能給你上級打一聲招呼，這呢，是最起碼的禮貌問題了。