不復工法律責任

㈠ 企業不按規定復工能舉報嗎

企業不抄按規定復工，導致員工利益受損，形成勞動爭議。
可以向勞動監察大隊投訴，也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。

㈡ 人民不復工對國家有什麼影響

經濟不發展，建設變的緩慢

㈢ 江蘇省2月9日前企業單位不復工是強制性規定嗎

江蘇省2月9日前企業單位不負紅，這個是強制性的

㈣ 天津通知暫不復工,企業如果讓在家辦公違法嗎

不算違法。。。

㈤ 因工資糾紛停工,不復工是否違法

因工資糾紛停工，不復工違法。

勞動者與用人單位發生工資方面的勞動爭議，員工可以依法回主張權利，答可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，還可以向人民法院提起訴訟。用人單位沒有依法足額及時支付工資的，可以解除合同主張經濟補償金。但勞動者沒有告知用人單位解除合同，或者雖然有工資方面爭議，但不屬於未足額支付工資報酬情形的，勞動者應當復工。
勞動者有獲取勞動報酬的權利，但也有遵守勞動紀律，完成工作任務的義務，發生工資方面爭議並不能免除其應盡義務。勞動者不出勤的，用人單位可以按法律規定和依法制定的規章制度進行處理。

《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

㈥ 在病假休息期間，公司要求復工，如果不復工則以此解除勞動合同

勞動者患病或者非因公負傷的，在醫療期內，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同，否則構成違法解除勞動合同，用人單位需要支付經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

㈦ 政府不復工假設復工了咋辦

政府不服公的話，應該進行相應的調整，是可以進行復工。