解除合同律師函法律效力
❶ 對方出了一份要求解除合同的函有沒有效力
可以在收到後三個月內向法院起訴，要求確認對方解除合同效力無效。
律師函是一種非官方文件，主要表達當事人對事件的某種看法，並不具備任何法律效力專。但其隱屬含一種「我已經通知律師，准備用法律手段解決問題」的意思。
律師函是由執業律師按受已方當事人委託後，起草、簽署發出，向對方當事人主張權利、提出要求的文件。
律師函能起到的作用主要是催問、交涉，以期待對方能在律師的壓力下主動履行委託人期望的義務。如果收到律師函後，不履行義務，也不積極溝通，一般委託人就會選擇律師律師提起正式訴訟等法律程序了。
(2)解除合同律師函法律效力擴展閱讀
律師函存在兩層法律關系，一是律師與委託人之間的授權委託關系，這一層面是核心的法律關系。二是律師與受送主體之間的代為函告的法律關系。律師函應根據委託人的合理要求而給予對方通知或在適當的范圍之內向送達對象解釋事由，以便送達對象做出決定。
律師函只代表聲明作用，並不代表法院認可，如果委託人，以及律師利用權力偽造，造假律師函給受害者，屬於違法犯罪行為。受害者收到恐嚇、威脅、損失等，應當報警處理，追究委託人，律師的責任。
參考資料來源：網路-律師函
❸ 承租人可以解除合同嗎解除合同律師函怎麼寫有固定格式嗎
1） 可以解除
2） 律師函由律師發出，其他人發的無效
3） 建議委託當地律師辦理。
❹ 關於解除勞動合同 律師函有什麼作用
書面通知就可以，不需要發什麼律師涵。不訴訟發的什麼律師涵
勞動合同法
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
❺ 通知解除合同的效力是否具有法律效力
您好，《合同法》第九十六條第一款規定，當事人行使合同解除權時，應當通知對方，合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。《合同法司法解釋（二）》第二十四條規定，當事人對合同解除或者債務抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿後才提出異議並向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以後才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。可見，法律在保障一方行使解除權時，同時也賦予了另一方即相對人異議權，即在解除通知到達對方當事人後，如果對方當事人對解除合同的效力有異議的，可以提起確認之訴。為了盡快確定雙方之間不穩定的法律關系，法律又對相對人行使異議權做出了期間限制，對於這一期間有兩種確定方式，一是當事人約定的異議期間，二是司法解釋規定的三個月異議期間。
也就是說，如果雙方沒有約定合同解除異議期間，應當適用法定的三個月異議期間。一方在收到另一方送達的《解除合同通知書》之日起的三個月時間內，直至一方起訴時，對該通知書置之不理，未請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同效力的，根據法律規定，其異議權消滅，雙方簽訂的合同解除。
❻ 律師函中甲方要去解除勞動合同，3天內辦理,否則視為乙方已經辦理。該律師函具備的效力是什麼
律師函沒有法院、公安或公證處的公信力嗎，律師函是沒有法律的強制性,但收到律師函要仔細分析,因為這涉及到法院訴訟費、訴訟時效等對方為了找證據的目的，因此你可以不回。 同時勞動合同案件首先雙方協商，其次到勞動部門找勞動仲裁部門仲裁，仲裁後才能法院起訴，不經過仲裁法院不受理。因此律師函不具備強制力