公司通知不蓋章有法律效力嗎

⑴ 國企公司處罰員工決定不加蓋公章有效嗎

國企不給蓋公章肯定是無效的呀，處理員工的決定通知，肯定要加蓋公章呢。

⑵ 解除勞動關系通知沒蓋公章具有法律效力嗎

任何人都可以寫這份通知，但只有蓋章之後才能證明是由公司出具的。所以沒蓋章的這份通知，沒有法律效力，不能作為解除勞動合同的依據。

⑶ 被公司退後又讓員工上班通知書是否要蓋章，不蓋章有效嗎

這類公司下發的通知書都是蓋有人事部門公章的，具有正式的法律效應，不蓋章的通知書並不是正式的函件。

⑷ 行政機關的通知或者公告沒蓋公章是否具有法律效力

如果只是一種向社會或特定的人告知某一事項，沒有具體執行內容的「通知」，仍然是有效的。

⑸ 公司給的待崗通知書沒有蓋章有效嗎

你好朋友，公司給的待崗通知書沒有蓋章，原則上是沒有效果

⑹ 公司內部的規章制度不蓋章有效嗎

既然是公司的管來理制度，肯定是自要蓋章的。

蓋章是表示了該文件生效的確認，蓋章的原件需保存在檔案室，可以復印蓋章後的文件到相關受文單位，如果版本更新了需要及時替換，以免引起不必要的糾紛。

公司管理制度，不論是程序文件或是通知、公告、規定等，一律都要蓋章。

補充說明：1、在做好制度會簽流程時，為保證制度下發後的執行力提高，一定要做好文件批閱單，有待完善、修改補充的地方一定要相關部門負責人提出來。

2、在制度蓋章時，一定要針對制度的不同類別區分對待：要注意公司紅頭文件一定要加蓋公司行政章；屬受控文件系列的管理制度，如操作規程、作業指導書、與安全生產相關的安全、工藝、設備等管理制度，要加蓋帶分發號的受控文件章；公司內各職能管理部門下發的普通管理制度，如一般通知要求規定等，是可以加蓋相關職能管理部門的內部章的。

⑺ 公司發的通知沒有公章不全有效嗎

內部發的通知不牽涉到規章制度等原則方面的，還是有用的，比如調整作息時間等。但大部分情況下為體現出正規的管理，還是必須要加蓋公章。

⑻ 協議上只有公司老總簽字沒有蓋公章有沒有法律效力

有效。

《合同法》第32條規定：當事人採用合同書形式訂立合同，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。司法實踐中，法定代表人是依法律或者法人章程規定代表法人行使職權的負責人。在對外關繫上，法定代表人是以法人名義進行民事活動，其與公司(法人)之間是代表關系。

法定代表人在代表公司進行民事活動時享有的權利和義務：法定代表人必須是法人組織的負責人，在國家法律、法規以及企業章程規定的職權范圍內行使職權、履行義務，代表法人參加民事活動，對法人的生產經營和管理全面負責，能夠代表法人行使職權，並接受法人全體成員和有關機關的監督。

法定代表人簽署的文件是代表法人簽署的法律文書。對外的職務行為的行為，其法律後果由公司(法人)承擔。

退一步講，即使雙方相互約定在合同上必須加蓋合同專用章，那麼也只能說明合同存在瑕疵。合同的無效是在合同的成立基礎上，必須欠缺法定有效要件，而被宣告為無效。除非當事人一方同意解除合同或者存在某種法定解除合同的事項外，不容一方當事人任意反悔請求解約，否則當事人在違反合同義務的情況下，違約方應當承擔違約責任。

(8)公司通知不蓋章有法律效力嗎擴展閱讀：

案例：簽訂合同未蓋章是否必然導致合同無效

2012年9月11日，日照甲公司與臨沂乙公司因托運需要簽訂運輸合同，雙方法定代表人在合同上簽字，甲公司加蓋了合同專用章，乙公司卻未加蓋合同專用章。在合同履行過程中，甲公司突然以乙公司未蓋合同專用章為由主張合同無效。為此，雙方發生了糾紛。

法院認為：乙公司法定代表人可以以個人名義代表公司對外簽訂合同，所簽訂合同應屬合法有效。

本案中，甲公司沒有法定理由主張合同無效，但甲公司卻一直拒絕履行合同義務，此時，乙公司可以為了維護自身權益向法院起訴，要求甲公司依法繼續履行合同並承擔違約責任。

⑼ 公司通知放假3個月沒蓋公章有效嗎

公司通知放假3個月，如果沒蓋公章嚴格就沒有效力。

⑽ 單位下發的裁人通知沒有加蓋公章是否具有法律效力

當然沒有，應該屬於內部文件，

廣而告之而已，正式文件必須

有公章印，否則只能是內部執

行，糾紛就要勞動仲裁