企業不繳納五險一金的法律責任

1. 五險一金都不交的企業應該受到什麼處罰

用人單位無故不繳納「五險」，可以向當地勞動局投訴，情況屬實可加收滯納金。我國法律並未明確規定用人單位必須給勞動者繳納住房公積金，住房公積金往往是企業作為獎勵員工的福利。
我國《勞動法》第一百條規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
如能提供更多信息，則可給出更周詳的法律意見。

2. 公司不繳納五險一金是否違法

不違法，如果用人單位不為職工繳納五險是違法行為，不交一金不存在違法行為。《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

拓展資料：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

3. 公司不交五險一金，違法嗎怎樣維護自己的合法權利

國家強制繳納五險一金，企業不給員工繳納五險一金違反了國家規定，員工可以向社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
後期申訴成功企業補繳還是會影響到你的一部分權益，在這期間為了能夠享有基本社保權益，可以選擇代繳機構比如親親小保代繳職工社保，後期企業補償個人繳納的企業部分即可。

4. 公司不交五險一金怎麼辦

公司不繳納五險一金的話，直接向當地勞動監管部門或者工會投訴。因為為職工繳納五險一金是我國法律硬性要求，根據《勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果公司不繳納五險一金，這種做法已經觸犯法律，必要的時候可以向法院申請仲裁。

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第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

5. 若果企業不買五險一金違反了國家法規嗎

如果企業不買五險違反了國家法規。公積金是單位應當為職工繳納的。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

根據《住房公積金管理條例》的規定，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體都屬於必須繳納住房公積金的單位范圍，前述單位的在職職工都必須繳納住房公積金。所謂的「在職職工」，簡單而言，就是指與單位形成穩定的用工關系，為單位提供勞動，由單位支付工資的職工，形成了穩定的用工關系，單位必須為其繳納住房公積金。

6. 用人單位未繳納五險一金,用工單位會承擔什麼法律責任

一、《社會保險費征繳暫行條例》規定

1、繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；

情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；

情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

2、繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110％確定應繳數額；

沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。

繳費單位補辦申報手續並按核定數繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

3、繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金並入社會保險基金。

4、繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不設帳冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照前面規定征繳；

遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依照前面規定決定加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

5、繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

二、《勞動保障監察條例》規定
用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

三、《工傷保險條例》規定
用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位依法應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

另外：
1：如果沒有社保，員工可以起訴單位，讓單位賠償雙倍工資；

2：各省市可能還有處罰條例，每個地區不同。

(6)企業不繳納五險一金的法律責任擴展閱讀：

案例：

曾經紅極一時的餐飲品牌俏江南再度引發關注，這次是因為部分員工追討「五險一金」。

8月20日下午，位於上海市延安中路的俏江南旗艦店，部分員工向俏江南公司追討欠繳的「五險一金」，導致該店暫停營業。

據澎湃新聞記者現場了解，這家擁有60多名員工的俏江南門店中，有部分員工發現，其自入職以來，上海俏江南餐飲管理有限公司（以下簡稱上海俏江南）未給其繳納五險一金。

欠繳「五險一金」時間最早可追溯到去年9月，在與上海俏江南公司和北京總部溝通無果後，該店員工提出抗議。

當天晚間，勞動監管部門已趕赴該店了解具體情況。

對於上海俏江南欠繳員工「五險一金」一事，截至發稿，澎湃新聞記者尚未聯繫到俏江南北京總部置評。

員工稱簽了空白勞動合同

8月20日下午，澎湃新聞記者趕到俏江南延安中路店時，前台對外稱，因煤氣管檢修今天暫停營業。

該門店一位管理層人士對澎湃新聞記者表示，「我們有員工最近發現五險一金未繳納，但公司這部分錢是已經扣了的，所以大家自查了下，發現全店四十幾位員工存在這個問題。我們就將這個問題反映給公司。」該管理層人士稱，與這四十幾位員工簽訂合同的是上海俏江南。

「之後上海的人事負責人和北京總部的人事負責人均過來和我們協商，雙方也達成了協議給我們補繳，但昨天突然反悔，讓我們服從公司的安排，我們才沒辦法，通過自己的方式反映這個問題。而且在協商過程中我們發現公司更多問題。」這名管理層人士說。

據這名管理層人士稱，上海俏江南與這些員工前述的勞動合同，有不少違規之處，「首先我們入職時公司跟我們簽的勞動合同都是空白的，裡面的關鍵信息什麼都沒有，當時只要我們簽名，現在讓公司拿合同出來，公司說找不到合同了；

其次，雖然公司工資是按時發放，但發工資該扣的稅、該繳納的社保都交了，那這些錢都去哪裡了？第三，拿公積金來說，有的新來員工連公積金賬戶沒開過；

第四，我們每周加班50多個小時，但公司稱合同中未註明，對於這些加班拒不承認；第五，北京總部的人事過來後，給了我們一個方案，補繳可以，但要按上海最低收入標准補繳，我們肯定不同意，就這樣的方案，北京也反悔了。」

上海俏江南延安中路門店的幾名管理層人士還表示，由於他們帶頭反映問題，北京俏江南總部已經給予該店幾位主管和總經理免職處分。

案例：

擔心丟工作，目前咸陽一些企業員工很少投訴單位不交社保。今日起，全省將集中開展檢查企事業員工繳納社保情況，企業未繳納社保，員工可撥打電話投訴。

檢查范圍涉及6種未繳納社保情況

此次全省開展檢查企事業員工繳納社保情況從9月21日~11月20日，檢查范圍涉及6種情況：包括國有及國有控股企業全員參加五項社會保險的情況；

事業單位編制外人員參加五項社會保險的情況；勞務派遣人員參加五項社會保險的情況；各類私營企業參加五項社會保險的情況；已參加社會保險人員的繳費情況；其他情況。

中小服務行業為員工交全五險一金的少

小劉是咸陽一位公務員，工作後，單位正常繳納了5險一金。「一般員工試用期結束後，黨政機關單位和大型企業、正規企業等都會給員工繳納社保，身邊很多公務員朋友也都正常繳納，少交的也有，較少。」小劉說。

與企事業單位不同的是，餐飲等中小服務行業繳納社保情況並不好。小吳是重慶人，在咸陽一家正規餐飲單位上班近兩年，除了管吃管住，每個月加上提成能拿到2500元左右。

「除了經理級別，普通的服務員在入職以後基本上都沒有繳納社保，除非干夠3年或5年的時間後，才會繳納，而且並不是完整的五險一金。」小吳說，這也沒辦法，服務員的流動性比較大，很多員工也不是很在乎。

「當初老闆說是干夠一年以上才會考慮繳納社保，員工怕丟了飯碗，也不敢提出異議。」小侯是咸陽一家網站的網路編輯，在實習期，除了每個月1800元的工資外，什麼也沒有。

未交社保出事故容易發生矛盾糾紛

根據《社會保險法》規定，社保包括五險一金，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。除了受到法律制裁，對於企業和個人來說都有影響。

以工傷保險為例，由於用人單位未給職工參加工傷保險而導致出現工傷後發生矛盾糾紛。2014年，咸陽共受理各類工傷案例600多起，其中建築行業工傷較多。

咸陽市人社局工傷生育保險科工作人員介紹，建築類行業屬於高危行業，是工傷矛盾多發區，但由於人員流動性較大，部分企業不給工人辦理工傷保險，發生事故後，往往因為賠償問題產生矛盾。

「現實生活中，一些用人單位抱著僥幸的心理未給職工購買工傷保險，在發生工傷後，一些單位拒絕承擔賠償責任，引發員工不滿，繼而對簿公堂。」該工作人員說。

對一些違反規定單位將記入誠信黑名單

咸陽市勞動保障監察支隊工作人員介紹，目前接到員工投訴舉報企業未交社保的情況較少，很多員工出於擔心舉報後會丟工作的考慮，很少有投訴，一般有大的爭議都會走司法途徑。

「之前也曾清查過，相比於以往，近兩年咸陽企業在為員工繳納社保方便有了很大進步，只要是正規的企業基本上都會依法給員工繳納社保。

目前少交或未交社保的情況主要集中在餐飲等行業，因為服務業員工流動性較大，很多從事服務業人員都想多賺一些錢，企業老闆常會將社保的福利隨工資一塊發，而員工也缺乏維權意識。」該工作人員說，企業未依法繳納社保，員工可撥打電話投訴。

據悉，此次檢查，用人單位對存在問題自查自糾的，不予行政處理（處罰）；對不依法為勞動者辦理社會保險參保登記的違法行為，將依法責令改正，逾期拒不改正的依法處理（處罰）。

對未給員工辦理參保登記人數較多、未繳納社會保險費金額較大的用人單位，在依法進行處理的同時，還將記入誠信黑名單，並向社會公布。對用人單位未按時足額繳納社會保險費的違法行為，勞動監察機構將移送社會保險費徵收機構處理。

7. 公司不繳納五險一金怎麼辦

用人單位不交社保的法律責任：社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據用人單位不辦理社保登記違法行為情節的輕重，其應當承擔如下法律責任：
1、責令限期改正。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態、恢復合法狀態的要求。
2、罰款。經由社保行政部門責令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

首先，採用柔情策略，建議先直接問一問公司不給繳的原因。有時候有些小企業不是刻意不給員工繳納，而是快到執照審驗期之類的了，企業一般會選擇先審照，然後再給員工辦理。如果企業是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不願離開的話，建議跟老闆談一下。

其次，如果老闆堅持不給你交，你有兩條路，第一條就是辭職，不給交那就走唄；第二條就是一種有效且極端的方式——投訴，採用這種方式後，公司可能會給你「穿小鞋」。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。

對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。

一旦單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。

同時，根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。

注意：

1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。

2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由於違反法律強制性規定，所以是無效的。

3試用期內公司也是要給員工繳納五險一金的，有些單位以試用期為借口不給員工繳納五險一金，這種行為也是違法的。

當我們權益受到侵害時，不能忍氣吞聲，要學會維護自己的權益，雖然路途多有坎坷，但是我們還是要維護自身權益。

8. 不交五險一金的企業會有怎樣的處罰

用人單位不為勞動者購買社會保險（俗稱五險）的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
用人單位不為勞動者繳納住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

根據《社會保險法》

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

根據《住房公積金管理條例》

第二條 本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。
條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。

第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。