實習受傷的法律責任

Ⅰ 實習生在實習時受傷了,單位要負責嗎

實習生在實習過程中受到傷害，無法識別工傷，進而通過工傷解決糾紛。

從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不存在勞動關系。用人單位與實習生沒有勞動關系，不受勞動合同法調整和保護，不享受工傷保險待遇。但實習生不適用於工傷並不意味著「傷白傷」，受害人仍可以提起人身損害賠償訴訟。

實習是學校課堂教學內容的延伸，由於在校的實習學生不是《勞動法》意義上的勞動者，實習生受事故侵害，雙方的權利義務不受《勞動法》調整，而作為一般人身侵權按《民法通則》及相關司法解釋的規定處理。

學生實習期間，公司對學生進行現場監督管理。公司是受益人。兩者的關系實際上形成了僱傭關系。因此，受傷學生應向公司索賠，公司應承擔相應責任。

如果要解決糾紛，除與單位協商外，只能先做司法鑒定，再通過法院解決人身損害賠償程序。

Ⅱ 在校學生實習期內受傷，學校要負責嗎給個法律依據

如果學生實習中受到傷害，實習單位也是要承擔法律責任的，學生可以依據民法要求用人單位承擔責任。實習生與用人單位間的法律關系不屬於勞動關系，但可以歸入民法的范疇，直接適用我國《合同法》以及《最高法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事法律來調整和賠償，依此賠償的數額略低於工傷賠償的標准。
:實習生要學會自我保護

實習協議是學生保護自我權益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習協議，運用法律手段保護自己的權益。
簽訂實習協議的時候，應注意以下幾點:
首先，查明用人單位的主體資格是否合法。協議雙方的主體資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提。因此，實習生簽協議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。
其次，看清協議條款是否明確合法。實習協議的內容是整個實習協議的關鍵部分，實習生一定要認真核查雙方權利義務是否合法;是否符合國家相關法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。

再次，查看簽訂實習協議的程序是否完備。實習生和用人單位經協商一致，簽協議時要注意完整地履行手續。
最後，注意違約責任的界定是否明確。在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約後應負的責任，同時還應寫明當事人違約後通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣才有利於當事人雙方履行協議，也有利於防止糾紛的發生及糾紛的解決。

Ⅲ 職校生實習期間受傷責任如何劃分

1.實習期間受傷的情況無法進行工傷認定，進而通過工傷程序解決糾紛。
2.從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關系。用人單位與實習學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3.但是，實習生不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了僱傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4.如果想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑒定，然後通過法院走人身傷害賠償程序解決！

Ⅳ 工作實習期受傷，是否屬於工傷

大學生實習期間工地上受傷，因學生實習不屬於勞動關系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求僱主承擔賠償的。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

Ⅳ 大學生實習受傷產生的賠償責任是違約責任還是侵權責任

您好，根據您的簡單陳述，我覺得有兩種可能：第一、如果是在工作過程中受傷的，可以按照《工傷保險條例》的有關規定認定工傷，按照工傷責任獲得賠償。第二、如果是在非工作程序中受傷，那麼可以依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》有關規定獲得相關賠償。希望我的回答對您有幫助……

Ⅵ 實習工作期間受傷誰承擔責任

正常是企業全部承擔，東莞翔宇人才資源公司提供

Ⅶ 實習生在實習單位受傷，單位應承擔什麼性質的責任

您好！實習生在實習單位受傷，單位應承擔傷者的醫療費、護理費等民事賠償責任。謝謝閱讀！

Ⅷ 勞動法中關於實習期間受傷賠償問題

你說的實習,不知道是哪一種,有沒有簽勞動合同.像大四的時候,同學都會被學校要求實習,很多同學就是找個單位說一下,就可在裡面做一些簡單的工作,也有簽實習協議的,但這不是勞動合同,你既不算單位的職工,也不拿工資,所以這種情況不能適用勞動法,而應適用民法,有實習協議並對此問題有規定的,按實習協議追究用人單位的違約責任,沒有的,只能追究侵權責任,也就是看實習生受傷是否是由於用人單位的過錯造成.

有的實習簽了實習協議,而該協議的內容上看,已完全符合勞動法對勞動合同的關系,此時,雖名之為實習協議,仍應將其勞動合同來對待,實習生和用人單位之間成立勞動關系,可以適用勞動法和工傷保險條例.

也有的實習生是直接和用人單位簽了勞動合同的,這種情況自然也適用勞動法和工傷保險條例.

你最好說詳細一點,別人才好答.

Ⅸ 在國家機關實習的實習生，實習期間受傷的是否算工傷有相應的法律法規嗎

看是否在工作中.....