自動離職會承擔法律責任嗎
⑴ 簽了勞動合同然後自動離職要負法律責任嗎
《勞動合同法》規定了勞動者有任意解除權，只要你提前30天通知單位，30天滿不管單位是否投版以，勞權動合同都自然解除，如果你沒有提前30天通知，按照法律要承擔一定的經濟賠償，但數額限於直接對單位造成的損失。 按照《勞動合同法》之規定，只有兩種情況下勞動者才承擔違約責任。 1、單位對勞動者提供免費職業培訓的，在服務期限內勞動者離職的。2、勞動者泄露商業秘密的情況。 法律對勞動者已經很保護了，對你來說，只要提前30天通知就可以了，希望你忍過這30天，這樣就不用承擔責任了。
⑵ 自動離職要付什麼法律責任嗎
雖然已經提出離職，但是還沒有到最後工作日就不去上班，按照你原來的公司制度內，是可以按照曠容工給你處理，連續曠工達到三天以上，公司就可以對你做除名處理，且會被扣相應的曠工款項，但是屬於你的工資，應在你辦理好離職手續，照常發放給你。
只要連續曠工達到三天以上，公司對你做除名處理，您就與公司解除勞動關系了。不存在什麼經濟賠償，只能扣除你無故曠工的款項。關於曠工的扣除標准 可以根據你們公司的制度才進行。
⑶ 員工自動離職需要承擔法律責任嗎
你可以以單位未交社保為由主動離職,且無需提前通知.而且可以獲得經濟補償金,及加班工資,如果單位未與你簽合同還應當支付雙倍工資
⑷ 自動離職公司會追究我的法律責任嗎
如果是不辭而別的自動離職，造成公司損失的，公司可以追究行為人的法律責任。如果辭職沒有造成公司損失的，不能追究行為人的法律責任。
⑸ 自動離職要付法律責任嗎
您好！
如惡意辭職並給用人單位造成了經濟損失，則應承擔相應的賠償責任。
⑹ 自動離職,不辦交接手續,是否承擔法律責任
你可以有權解除合同，但絕對不能不辭而別。切切！ 你有三個選擇： 1、提前三十天通知用人單位解除勞動合同，三十天後勞動關系解除。 2、與用人單位直接交涉，協商解除勞動合同。 3、向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同，並要求用人單位支付補償金、補繳社會保險、退回保證金。 你在提出解除合同時，直接說出理由，那就是：未與你簽任何勞動合同,扣押了保證金金,沒有依法交納社會保險。 提前三十天通知單位可能會耽誤你的一些時間，建議你先行與單位當面交涉。交涉不成，直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁的好處是： 1、不留後遺症； 2、你會得到應有的經濟補償。
⑺ 自動離職會不會追究法律責任
這屬於無故曠工范疇~~~滿15天單位就可以開除你~~如果不想做還是按規定辭職的好~假如因為你擅自離職對公司造成一定損失或者影響這是公司就要對你追究法律責任了~~~
⑻ 自動離職公司會追究嗎
自動離職公司會追究。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
當前，處理自動離職爭議的主要依據有：
（1）《勞動法》。
（2）《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）。
（3）《企業職工獎懲條例》。(已廢止)
（4）《關於企業職工要求「停薪留職」的通知》（勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號）。
（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞人勞[1987]14號）。
（6）《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》（勞辦發[1993]83號）。
⑼ 自動離職要負法律責任嗎
你應當找對策，你不是自動離職，你應當找公司的毛病。
第二年公司沒有簽訂勞動合同，你可以公司沒有簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁要求公司支付雙倍工資並且離職。這樣你就一舉兩得。
⑽ 自動離職 法律責任
1、單位沒有交保險的情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同。同時要求單位支付經濟補償金。
2、不知道單位的許諾是否有書面的文件，你需要對此加以證明，最好同時能證明你的工作成果以及實際取得工資。
3、根據現有的規定，自2008年1月1日起，僅僅在預先約定培訓及競業禁止條款的情況下單位可以收取違約金，同時，培訓費用以支付的為限。
鑒於上述情況，即使你的單准備起訴你，你也可以提出反訴，要求公司對你進行經濟補償。而且，勞動爭議需現行提起勞動仲裁才可進入訴訟。
如果你只是想解除勞動合同的話，上述理由已經足夠。如果認為單位之前的行為不當的話，可以先行提起勞動仲裁要求單位支付經濟補償金，理由就是單位沒有給你繳納保險。
大致的內容如上，具體的規定可以查詢《勞動合同法》。