勞務關系的法律效力

❶ 市場勞務合同與公司的勞動合同是同等法律效力嗎法律上是一樣有效嗎與公司簽了勞務合同等同勞動合同嗎

公司屬抄於偷換概念。勞務合同和勞動合同是完全不同的兩種合同。勞務合同對應的是勞務關系，你不屬於公司的員工，不受公司規章制度的約束，僅僅為公司提供勞務，公司提供勞務報酬，不適用勞動法、勞動合同法，而是適用合同法。勞動合同對應的是勞動關系，你是公司的員工，受公司規章制度的約束，適用勞動法、勞動合同法。既然合同寫了入職日期，代表你是該公司的員工，你們雙方實質上是勞動關系，應當簽訂勞動合同。如果所簽的勞務合同內容與勞動合同相同或相似，那麼一般不影響勞動關系的認定，發生勞動糾紛依然適用勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規。

❷ 僅以《最高法司法解釋(三)》第七條強行認定是勞務關系,拒不索賠!

最高人民法院抄關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
這個司法解釋現在具有法律效力，如果當事人屬於退休人員或者領取退休金的就適用於這個司法解釋，法院判決是正確的。

❸ 什麼是勞務關系

勞務關系就是指勞動者與用人者根據約定,由勞動者提供勞動服務,用人者依約支付勞務報酬的一種法律關系。（一）關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。

（二）關系主體間的地位不同。勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關系，即管理與被管理的關系。

（三）關系適用的法律性質不同。勞動關系主要由勞動法調整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。

（四）勞動爭議處理程序不同。勞動關系主體間發生勞動爭議後，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。

（五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害後，相對方承擔的賠償責任不同。

（六）受國家公權力的干預程度不同。勞動關系主體的權利和義務在許多方面受到國家的干預，體現國家的意志，須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護等條款為內容。

（七）關系的穩定性不同。一般來說，勞動關系中勞動者有長期、持續、穩定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。勞務關系與僱傭關系的主要區別在於，關系存續時間、侵權歸責原則、管理關系不同，一般來說，僱傭關系比勞務關系較為穩定。

❹ 判斷是勞動關系還是勞務關系

根據你的描述：
到勞動監察投訴只是一個舉報途徑。你應該走正常的勞動仲裁司法救濟途徑，維護自己的合法權益，在勞動仲裁不需要區分勞動合同與勞務合同，只確認單位是否拖欠提成。
你到單位所在地勞動爭議仲裁委員會（一般都和勞動監察、勞動局在一棟大樓里）申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的提成。仲裁委員會會結合證據做出裁決，該裁決書具有強制執行的法律效力。不服裁決也可以到法院繼續起訴。
希望對你有幫助。

❺ 勞務關系,肋骨折一根,私了給了一萬八,私了後能再像法院申請訴訟嗎

既然已經私了達成了協議，那就具有法律效力了，不能夠再向法院申請訴訟了。

❻ 僅以《最高法法司法解釋(三)》第七條強行認定是勞務關系,拒不索賠!

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
上述司法解釋現在具有法律效力，如果當事人屬於退休人員或者領取退休金的就適用於這個司法解釋，法院判決是正確的。

❼ 勞動仲裁適用於勞務關系嗎

勞動關系確認爭議是不適用仲裁終局裁決的。
《勞動調解仲裁法》第四十七條規定， 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
《勞動調解仲裁法》未對勞動關系確認爭議有特別規定，因此，勞動關系確認爭議不適用仲裁終局裁決。