介紹童工法律責任
『壹』 我國關於童工的法律法規有什麼具體規定
年齡界定：
我國勞動法所指的童工是指為滿十六周歲的未成年人，勞動者勞動能力取得是從十六歲開始，而不是十八歲。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。在文藝、體育和特種工藝單位尋葯招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。相關法律知識：根據《未成年工特殊保護規定》，用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：(一)安排工作崗位之前;(二)工作滿一年;(三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
僱用童工從事危重勞動罪
【相關刑法條文】
第二百四十四條違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。
用人單位使用童工有何法律責任?
國務院《禁止使用童工規定》中規定，凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准給予處罰，並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標准給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。
禁止招用童工的規定及違規的處罰
（一）任何單位或個人與童工簽訂的勞動合同為無效合同，並依法追究當事人的責任。
（二）違反規定使用童工的單位或個人負責將童工送回原居住地，所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，由使用童工的單位或個人按照當地企業職工因工出差的標准支付。
（三）違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工，應及時送往醫院治療，並承擔治療期間的全部醫療和生活等費用，醫療期最長為20個月。
『貳』 僱傭童工一般會受到怎樣的處罰
一般情況下由勞動行政部門責令改正並處以罰款。
依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條。
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。
依據《禁止使用童工規定》
第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
拓展資料
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
『叄』 童工要付法律責任嗎
用人單位招用童工屬於違法行為，需要承擔法律責任。
年滿16周歲不屬於童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。
《中華人民共和國民法通則》
第十一條第二款規定：'十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
童工是指未滿十六周歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》（國務院令第81號）、《使用童工罰款標準的規定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規和文件明確規定禁止使用童工。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
『肆』 招童工違反了什麼法律，需要承擔什麼樣的法律責任
一、招用童工所違反的法律規定
我國目前為止有兩部法律明確禁止用 人單位使用童工。
（1）《中華人民共和國勞動法》第十五條規 定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未 成年人。」
（2）《禁止使用童工規定》（國務 院令第364號）第二條規定：「國家機關、社 會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或 者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成 年人。」
上述兩部法律是禁止行規定，那麼用人單位 一旦違反，必將招致一定的法律後果。
二、用人單位使用童工所應承擔的法律責任
（1）根據《勞動法》第94條的規定：用人單 位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由 勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴 重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
（2）《禁止使用童工規定》（國務院令第364 號）第六條規定：「用人單位使用童工的， 由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每 月處5000元罰款的標准給予處罰……勞動保 障行政部門並應當責令用人單位限期將童工 送回原居住地交其父母或者其他監護人，所 需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。」
（3）《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
《勞動法》與《禁止使用童工規定》是招童工違反了什麼法律中最常見的法律，不論用人單位是因何種目的而僱傭童工，用人單位都需要承擔起相應的法律責任，如被罰款、被吊銷營業執照.....為了未成年人能健康的成長，一經發現請積極的舉報。
『伍』 關於童工的法律問題
所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。 對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。」。在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定「對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。」。第十一條規定「違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部治療和生活費用。