郵件offer有法律效力嗎
⑴ 如果OFFER是用電子郵件的形式,有法律效應嗎
有法律效力,但是要固定下來,最好的辦法是對該郵件公證,我國法律承認電子郵件的邀約,但是證據形式上要完善
⑵ 電子郵件的offer是否有法律效力
應該具有法律效力。
⑶ 公司用郵件發來的offer是否具有法律效應
1、如果有證據證明這是來自雙方的郵箱,則在法律上是有法律效力的;
2、如果內將電子郵件作為證據向容法庭提交,則需要提供此郵件的原始載體、來源和往來的過程;
3、法律依據:
1)《合同法》第十一條【書面形式】書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
2)《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二十二條調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的,應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的,可以提供復製件。提供復製件的,調查人員應當在調查筆錄中說明其來源和製作經過。
⑷ OFFER LETTER是否具有法律效力
電子數據可以作為證據來使用,其證明效力視情況而定。
offerletter:所謂回offerletter,目前還沒有一答個統一的名字,offer在法律上一般翻譯為「要約」,根據《合同法》的規定,「要約」就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內容具體確定,並且要約人一旦作出了承諾,就要受到意思表示的約束。因此offerletter一般應用為在與勞動者簽訂勞動合同前,向勞動者發出的一份有關錄用信息的信函。在法律上應受民法、合同法調整,不受勞動合同法調整,不等同於勞動合同。一旦發出,對用人單位就產生法律約束,而勞動者可以選擇接受或者拒絕。 在人員錄用比較規范的企業,offerletter中一般會向勞動者寫明報到的時間、地點,薪酬福利以及職位等信息,並明確該錄用信的有效期以及與勞動合同的關系,即勞動合同簽訂後,該錄用信是作為勞動合同的附件,還是失去效力。勞動者收到該錄用信函後,如果同意錄用,則需要在指定的時間內將簽名後的錄用信寄至或傳真至用人單位。
⑸ 電子郵件offer中應包含哪些內容,是否具有法律效力
一抄般來講,這種郵件應襲該包含詳細的約定,對方沒有在郵件中提及,也可能與之前你們已經談妥有關。對於國企和學校這樣的事業單位而言,違約可能性相對較低,不用過於擔心會發生不講信用的事(當然也不能絕對排除)。
您當然可以就您所關心的問題詳細詢問對方,這樣來往的郵件可以作為證據使用,是有法律效力的。
⑹ 接受offer的電子郵件,是否具有法律效力,不
這個不具有法律效力,你得首先得簽名,或者是蓋章之後才具有。
⑺ offer具有法律效力嗎
offer對企業具有法律效力,對個人約束力不大。
雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約,Offer並不是勞動合同,僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向,是一種意思表示。但需要注意的是,盡管OfferLetter並不是正式的合同,公司的Offer同樣是有法律效力的。
根據《合同法》
第十九條有下列情形之一的,要約不得撤銷:
(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;
(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,並已經為履行合同作了准備工作。
第二款之規定,受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,並已經為履行合同作了准備工作的,要約不得撤消。
(7)郵件offer有法律效力嗎擴展閱讀
如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償,可以主張損失的賠償范圍包括:
1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。
2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。
3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。
以上這些損失法院在具體判決時都會考慮在內的,但是,對於損害賠償數額的合理性,法院會結合個案具體情況予以綜合考量。
⑻ 公司用郵件發的offer,沒有公章,沒有簽名,這樣有法律效力嗎
可以再交流確認一下。
如果你善意地履行了offer的內容,盡到了義務,推定offer合法有效(只要無非公司公章無效的兜底條款)。如果公司違約,是要承擔責任的。
謝謝,望採納
⑼ Offer是否具備法律效力
你好朋友,你不去了,你不會賠錢的,因為它這種只是一個要約邀請類的東西,對你並沒有約束力,你可以選擇去,也可以選擇不去,因為你們之間並沒有任何合同,謝謝。