保密規定的行政法律責任

⑴ 新保密法明確違規的法律責任有哪些

《中華人民共和國保守國家秘密法》
（1988年9月5日通過 2010年4月29日十一屆人大常委會第十四次會議修訂 同日公布 自2010年10月1日起施行）

第五章 法律責任

第四十八條 違反本法規定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）非法獲取、持有國家秘密載體的；
（二）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的；
（三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的；
（四）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的；
（五）非法復制、記錄、存儲國家秘密的；
（六）在私人交往和通信中涉及國家秘密的；
（七）在互聯網及其他公共信息網路或者未採取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的；
（八）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路的；
（九）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換的；
（十）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的；
（十一）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序的；
（十二）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。
有前款行為尚不構成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關、單位予以處理。
第四十九條 機關、單位違反本法規定，發生重大泄密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。
機關、單位違反本法規定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。
第五十條 互聯網及其他公共信息網路運營商、服務商違反本法第二十八條規定的，由公安機關或者國家安全機關、信息產業主管部門按照各自職責分工依法予以處罰。
第五十一條 保密行政管理部門的工作人員在履行保密管理職責中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑵ 保密條款的違反保密條款的法律責任

勞動者如果違反了勞動合同中約定的保守用人單位商業秘密的條款，擅自泄露了回單位的秘密，對用人單位造成經濟答損失的，用人單位便可以依據勞動合同約定向勞動者追償法律責任。
勞動部1995年5月10日發布並實施的《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條規定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應按照《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
《反不正當競爭法》第二十條第一款規定，「經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。

⑶ 國家秘密有哪些行政責任

《保密法》第四十八條明確了12種嚴重違規行為，如非法獲取、持有國版家秘密載體，買賣權、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的，使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的等。公務員有嚴重違規行為後，應按照《公務員法》《行政監察法》《行政機關公務員處分條例》的有關規定，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

另外，《保密法》第四十九條還明確規定了機關、單位發生重大泄密案件和保密不當時的行政處分。機關、單位違反本法規定，發生重大泄密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分，機關、單位違反本法規定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。

⑷ 新《保密法》規定了那些法律責任

1、保密工作領導責任：新《保密法》第7條規定：機關單位應當實行保密工作責任制。主要是實行黨政領導幹部保密工作責任制。

2、定密責任：新《保密法》第12條規定：機關單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責國家秘密確定、變更和解除工作。

3、定密不當責任：新《保密法》第49條第2款規定：對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，對直接負責的主管人員給予處分。

4、知悉范圍確定責任：新《保密法》第16條規定：機關單位負責人應當根據工作需要批准國家秘密知悉人員的范圍。

5、發生泄密領導責任：新《保密法》第49條第1款規定：發生重大泄密案件的，依法對直接負責的主管人員給予處分。

6、查處不力領導責任：新《保密法》第47條規定：對違反保密規定的人員拒不依法處分的，對負有責任的領導人員依法予以處理。

7、新《保密法》改「結果罰」為「行為罰」。該法第48條規定，有下列行為之一的，不論是否造成泄密後果，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（1）非法獲取、持有國家秘密載體的；

（2）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的；

（3）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的；

（4）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的；

（5）非法復制、記錄、存儲國家秘密的；

（6）在私人交往和通信中涉及國家秘密的；

（7）在互聯網及其他公共信息網路或者未採取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的；

（8）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路的；

（9）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換的；

（10）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的；

（11）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序的；

（12）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。

有上述行為尚不構成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關、單位予以處理。

⑸ 機關，單位違反保密規定，有關人員要承擔哪些行政責任

行政處分，是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關內公務人員的一種懲容罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
其他單位，《企業職工獎懲條例》已經廢止，員工需要遵守企業相應規章制度並完成規定的崗位職責，若員工違反相應規章制度或沒有履行相應崗位職責，企業可依據勞動合同約定追究違約責任直至與其解除勞動合同，若企業規章制度中還有開除、除名、辭退、罰款規定，則屬於規章制度違法。依據《勞動合同法》規定，規章制度違法的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付經濟補償金。
《事業單位工作人員處分暫行規定》好像還有效。

⑹ 機關單位違反《中華人民共和國保密法》將承擔怎樣的法律責任

你好，來保密法規定，源機關、單位違反本法規定，發生重大泄密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。機關、單位違反本法規定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。