協議是否有法律責任

❶ 關於協議是否有法律效益。

不知道你這個合同該怎麼定義，說是勞動合同，但是有個學校在裡面，說是個民事合同，又帶點勞動合同的性質。。。。。
按照才出台的勞動合同法， 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

高校是否頒發畢業證怎麼會和你辭職有關聯？？？！！！學生與高校的這類學位證書的糾紛則屬於行政法規范了。。。
對於，你必須簽訂正式合同的規定，我覺得不合法，這明顯違反了私法中的「意思自治」原則。強制締約，是不合法的。
再說，如果你實習期完後和公司簽了正式合同。那麼之前的「實習期」對應的應該是勞動合同法的試用期。
勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（希望對你有幫助）

❷ 合同怎麼樣才能具有法律責任

合同與協議是同一概念。一份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達成合意就可以了。
書面形式簽訂一份合同書，一般包括一下條款：
1、當事人的名稱或者姓名和住所；
2、標的；
3、數量；
4、質量；
5、價款或者報酬；
6、履行期限、地點和方式；
7、違約責任；
8、解決爭議的方法。
只要雙方同意合同書上的內容並在上面共同簽字的，就具有法律效力，對雙方都有拘束力。 但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內容不能違背法律、行政法規的強制性規定，不能損害社會公共利益，不能損害國家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。
另外，有一些特殊種類的合同是需要到國家相關部門登記才能生效的，例如專利轉讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合夥做生意中可能涉及較少的。

❸ 協議書有法律責任

協議書是經過協商所取得的一致意見，把這些意見用書面形式表現出來，就成為協議書。它是有關企業事業單位、團體或個人共同協商訂立的一種具有經濟或其他關系的契約。
廣義講，合同是一種協議；狹義講，協議書與合同又有區別：
一般情況下，協議書指的是單位之間就重大原則性的問題達成的協議並寫成的條款；而「合同」則是指兩個或兩個以上當事人之間，在辦理某事時，為了確定各自的權利和義務而訂立的共同遵守的條文。就復雜的經濟合作而言，協議書簽訂在前，合同書簽訂在後；協議書是簽訂合同的依據；協議書的條款原則性較強，合同的條款則更具體、更細致。
協議書是由雙方（或三方以上）當事人為了共同實現一定的目的，明確相互之間的權利、義務關系而制訂的書面契約。協議書的訂立是經濟雙方共同努力達成的。訂立協議書時應當遵守以下基本原則：
（1）要貫徹合法原則。即協議書的內容、形式和程序，均須遵守國家的法律，符合國家政策的要求，方能得到國家的承認和保護。凡違反國家政策、法令和危害國家與公共利益的協議是無效的，當事人須承擔由此而產生的法律責任。
（2）要貫徹平等互利、協商一致、等價有償的原則。平等協商、自願互利是簽訂協議的前提和基礎，不同的機關和經濟組織在職能、規模和經營能力等方面各有區別，或有領導與被領導的關系，但在訂立協議時，彼此的地位是完全平等的，應充分協商、互相尊重。任何一方不得以自己的意志強加於對方，任何單位和個人也不得從中非法干預。雙方取得的權利和承擔的義務應當是對等的。
（3）要切實履行規定的義務，信守協議書的約束。協議一經簽訂，即具有法律約束力。由於故意或自己的過失造成的違約，必須承擔賠償損失的責任。
協議書的基本格式：
（1）標題。可以寫「協議書」三字，也可以寫明協議書的具體名稱「XXXX協議書」。
（2）訂協議單位名稱。在標題下，正文之前，寫明訂協議單位名稱，並在雙方單位名稱之後註明一方是甲方，一方是乙方，便於在正文中稱呼。
（3）正文。正文包括開頭、主體兩部分。開頭是交待簽訂協議的目的、原因、依據，緊接著可用程式化語言轉入主體，如「現對有關事項達成協議如下」。主體要求就協議有關事宜作出明確的、全面的說明，尤其要著力寫好協議雙方的權利和義務。
（4）落款。應寫明訂協議雙方單位的名稱，並加蓋公章。必要時還得寫上鑒證單位和公證單位的名稱，並加蓋公章。最後寫上簽訂協議的日期。

❹ 協議書，不負法律責任

1、「協議書可不可來以用通俗源的語言寫？」：
（1）當然可以，只要將意思說清楚就行。
（2）不過，看您下面所說，您所寫的不是普通的「協議書」，而應是勞動合同，勞動合同屬於法律有特殊規定的協議，《勞動合同法》規定了勞動合同的必備條款，您的「協議書」最好是能將這些必備條款寫上。

2、「比如我招聘的一個員工有的只有17歲，國家規定是18歲，我要怎麼寫17歲的這個員工，我不負法律責任，協議書怎麼寫」：
（1）滿16周歲就可以成為合格勞動者，需要注意的只是：要滿16周歲。
（2）勞動合同應具備法律規定的必備條款。
（3）如果確實是不滿16周歲：協議中怎麼寫也免除不了您的責任，除非公司方有證據證明勞動者提供了虛假證件、欺瞞公司方。

3、「15歲的話，我要怎麼寫 ，我才不負法律責任？」：
（1）如果您明知對方15歲還與他簽協議：怎麼寫也免除不了法律責任。被勞動局查出是要處罰的。
（2）建議：
要對方的身份證復印件，以其身份證復印件證明對方已經滿16周歲、並在協議讓註明如果身份證有假由對方承擔責任；
如果確實未滿16周歲，是在校生的，可以簽實習協議。

❺ 協議書有法律效力嗎

符合規范的協議書抄，襲具有法律效力。

協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽訂的書面材料。

協議書是契約文書的一種。是當事人雙方（或多方）為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、願望，經過協商而達成一致後，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。

(5)協議是否有法律責任擴展閱讀：

協議書有廣義和狹義之分。廣義的協議書是指社會集團或個人處理各種社會關系、事務時常用的「契約」類文書，包括合同、議定書、條約、公約、聯合宣言、聯合聲明、條據等。

狹義的協議書指國家、政黨、企業、團體或個人就某個問題經過談判或共同協商，取得一致意見後，訂立的一種具有經濟或其它關系的契約性文書。協議書是應用寫作的重要組成部分。

格式

1 、標題：雙方單位名稱事由，協議書三部分組成。

2 、正文：條款內容

協商目的

協商目的責任

協議的時間和期限

協商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}

履行條款期限

違反條款的責任處理

落款{簽署}

簽署日期

參考資料:《協議書》網路

❻ 協議有法律效力嗎

具有復法律效力。

民間協議具制有法律效力的前提為：協議雙方具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下簽訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、項目齊全，經雙方簽字確認,且雙方都沒有欺騙的行為，代理人代理手續合法。

《合同法》規定合同有效要件為：

1、行為人具有相應的民事行為能力。

2、意思表示真實。

3、不違反法律或者社會公共利益。

4、合同標的須確定和可能。

(6)協議是否有法律責任擴展閱讀：

協議的格式

1 、標題：雙方單位名稱事由，協議書三部分組成。

2 、正文：條款內容

協商目的

協商目的責任

協議的時間和期限

協商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}

履行條款期限

違反條款的責任處理

落款{簽署}

簽署日期

❼ 關於合作協議是否負法律責任

1、雙方的約定並不違反禁止性的規定，合同有效，合同雙方應遵守合同的約定。

2、若你單方退出，對方可能通過訴訟要求你承擔違約責任。但是，該協議的違約責任過高，若發生訴訟糾紛，可以按照合同法第114條第二款的規定，要求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

3、如果你作為違約方提出合同中約定的違約金數額太高請求人民法院予以調整的，首先法院必須確定因違約造成的損失，在確定了損失後，如果違約金的數額超過了損失的30%，則可以認定為過分高於損失，人民法院可以酌情調整到守約方損失的30%以內（合同法司法解釋二第29條）。

4、具體損失的計算標准參照合同法第113條第一款的規定。

總之，如果你是乙方，建議你盡快搜集甲方可能的損失范圍的證據，和合同簽訂時，你可能預期甲方的損失范圍的證據。若能搜集相關的證據，則可以極大的降低你的違約金賠償的范圍。當然，如果你能搜集到對方也存在違約的情況，那就更理想了，雙方違約的情況是可以降低違約金賠償金額的。

法律依據：《中華人民共和國合同法》
http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475

第一百一十三條第一款：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

第一百一十四條第二款：約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

司法解釋依據：合同法司法解釋二
http://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfagui/hetongfa/htfsfjs/5713_2.html

第二十九條當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。

當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的「過分高於造成的損失」。

❽ 關於協議是否具有法律效應

只要是當事人自願、公平簽的協議，協議內容合法（內容違法無效）就一定專有法律效力。
協議屬自雙方均簽字時生效。且協議效力大於法律一般規定。
民事協議具有很高的法律效力的。
簽訂完了協議，後補充的內容，效力較之前內容會被優先使用。
簡言之：協議只要自願、合法，簽字承認後均有效。補充的內容經雙方簽字認可後，有效。且優於原協議內容。

❾ 協議是否具有法律效力

和公司簽了一份培訓協議還簽了一份三年的勞動合同，試用期三個月。現在還沒有轉正，這份培訓協議書甲方：乙方：
為提高員工業務能力、促進員工自身發展，確保員工圓滿完成培訓學業，並能繼續為公司服務，甲乙雙方就甲方出資培訓乙方事宜，根據相關法律規定，本著平等、自願、協商一致原則簽訂如下協議：培訓概況
甲方根據人才培養和事業發展的需要，邀請****到公司對乙方進行培訓。
培訓期：自*年*月*日起至*年*月*日，乙方接受甲方的培訓。培訓費用
本次培訓費用總額：150000（大寫：壹拾伍萬元整）元
個人需承擔的費用：9000（大寫：玖千元整）元。
培訓期間乙方的薪資和福利待遇
薪資規定：培訓期間的工資情況視甲方和乙方簽訂的勞動合同規定支付；
福利待遇規定：按乙方正常上班工作日標准執行；
乙方的薪資核算按照公司的考勤制度施行。
雙方約定和違約責任
乙方應保證完成培訓目標和學習任務，並取得相關學習證件證明材料；
在服務期內，不影響按照正常的工資調整機制提高乙方在服務期間的勞動報酬；
乙方在培訓期間內辭職，甲方保留追蹤乙方經濟賠償的權利；
自培訓學習結束之後，乙方有責任在甲方連續工作3年：
如一年內辭職應向甲方交納公司負擔培訓費用玖仟元；
如二年內辭職應向甲方交納公司負擔培訓費用陸仟元；
如三年內辭職應向甲方交納公司負擔培訓費用叄仟元；
三年後則可免交培訓費用；
因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
培訓後取得的證書將由公司保存，領取條件：
若按本協議約定為公司正常服務，且在本協議生效的五年後，方可領取；
若在服務期間內離職，需將該承擔的培訓費用繳清後，本協議生效的五年後，方可領取；
乙方培訓結束後不能勝任甲方根據培訓效果適當安排的崗位或職務工作，乙方負擔全部培訓費用；
乙方無法支付違約金的，甲方保留追究乙方法律責任；
本次培訓內容屬於甲方的商業機密，乙方有義務保守秘密；
甲方有權根據需要取消本協議且不承擔任何責任，雙方之間仍按勞動合同履行各自的義務。
本協議作為雙方已簽訂的勞動合同的附件，一式叄份，甲乙雙方各執一份，甲方財務保留一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

❿ 協議書是否受法律保護

協議書受法律保護抄，具有法律效力。

訂立協議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協議書對當事人雙方（或多方）都具有制約性，它能監督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，它的作用，與合同基本相同。

協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽訂的書面材料。協議書是契約文書的一種。是當事人雙方（或多方）為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、願望，經過協商而達成一致後，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。