薪資證明有法律效力

㈠ 怎樣的工資單證明才能成為合法有效的證據

工資明細和工資單可以作為證據使用。

㈡ 薪資協議受法律保護嗎（請專業法律人士回答，謝謝）

一、公司還真不傻！想出這個辦法也不容易哦

二、協議只要是雙方專的真實意思屬表示，不違反國家法律法規的規定，當然有效且受法律保護。

三、看了你的敘述，公司沒有違反最低工資標准，這個協議當然是有效的。

關鍵是協議有效後，對你只有一點點的好處，即你可以提前使用公司的錢，只是數額太小。

請注意協議的用詞：預借，這個錢在法律上的定性，就是借給你們員工的。不管你離職還是不離職，這個錢都是要還的！因為這個錢，並不是工資，也不是獎金或提成呀！而是借給你的，借的，當然是要還的！

四、看來公司的發展遇到了難題，公司的財產可能也有限，為了留住員工，也是費了心思了。留不留在這家公司，你還是仔細考察一下公司的發展前景吧。

另外，這里也有個小小的問題，比如這個月給你3000，含公司預借的800元；下個月給你3200，全是你自己掙的。在這種情況下，那每個月里，到底哪個月是含公司預借的800元的，這個如何來明確呢？誰來證明呢？誰來監督呢？以後有了糾紛，誰說了算？

㈢ 請問單位開具工資證明是否要付法律責

如果有問題，是需要承擔法律責任的,但是一般是沒問題的。
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是的。
如果出現問題，是需要承擔法律責任的

㈣ 面試時HR需要提供上一家公司的「薪資證明」，這是否合法

合法：

1，當然如果你有充足的理由你也可以拒絕提供。

2，提供薪資證明有幾個可能的目的你口述的薪資與實際是否相符，測試你的誠信。

3，HR的自我保護他招一個員工到公司，所提供的薪資不太離譜，與原來薪資差距不能太大。

4，如果覺得會對原單位有影響，可以跟原單位直述你的薪資證明用途不過一般單位都會提供薪資證明的，這是HR的工作職責之一。

㈤ 工資證明怎麼開具有法律效力

工資證明怎麼開具有法律效力：

工資單上需有你所屬單位簽章之外，

最好附上個人所得稅納稅憑據等。

㈥ 工資證明有法律效力嗎

有法律效力的。看看簽字蓋章是否完整就是了。

㈦ 用公司開薪資證明法律上承不承認，如果打官司，公司開的證明能否有效

公司開的工資證明肯定是不可以的，因為工資證明非常容易造假，況且如果月工資超過3500，還必須得有完稅證明。