學徒協議法律效力

⑴ 學徒工協議一式一份是否具有法律效力

你好，崗前培訓是無償的賠償，是入職前的一項培訓，應當不能收取培訓費與在職的技能培訓是不一樣的。所以協議第一項有問題，你可以向公司提出，當然公司不一定同意你的意見。你可以選擇不幹。
若幫到請採納，謝謝

⑵ 與員工簽訂學徒工協議，是否具有法律效力，如果員工違

如果員工不願意簽訂合同，用人單位可以在一個月內將勞動者辭退，版並且是不需要支付經濟補償權金的，但是需要支付勞動者正常工作時間的工資，不可以簽訂自願放棄勞動合同協議書，這個是不具有法律效力的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。