合同附件法律效力百度文庫

㈠ 同時簽訂的合同，合同和附件有沖突，哪個最有法律效力

不是的 如果有些條款不合法，相關法律有沖的條款無效，其他條款依然有效.

違法強制性規定專條款是絕對無效，如屬下條款絕對無效
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規
如果是霸王條款和政府政策相互沖突或者是乘人之危，明顯不合理條款效力待定，可以通過司法途徑宣告無效.屬於效力待定合同

㈡ 技術附件在合同中的法律效力

這中間實際上存在著合同的變更。從原來的合同來看，主合同條款包含了以技術附件為標准驗收版的條款，附件權應視為合同的一部分，與主合同有同等法律效力。

但是，你們之間既然存在大的方案變動，就應視為合同出現了變更，應以變更後的合同內容為主。你現在應當積極尋找能夠證明合同有變更的證據。例如郵件往來，書面材料等。如果沒有直接的證據，你可以考慮從其他的方面找證據，例如你們按照變更後的方案履行而對方表示接受的證據等，只要能證明你們雙方就後來的變動達成了合意就可以了，不用擔心前面的附件本身是否有效。

㈢ 勞動合同附件的法律效力有哪些

勞動合同附件有法律效力。附條件合同，是指當事人在合同中特別規定一定的條件，以條件是否成就來決定合同效力的發生或消滅的合同。有關合同附件法律效力與合同是具有同等法律效力的。
【法律依據】
《民法典》第一百五十八條
民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。
第一百五十九條
附條件的民事法律行為，當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已經成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

㈣ 合同附件上說與合同一樣具有法律效力,但是合同中沒有提及合同附件這一條。那合同附件有用么

合同附件在合同中未提及證明該合同沒有附件，那麼所謂的附件再怎麼寫也是沒有用的。

㈤ 附件是否和合同具有同等法律效力

附件是合同不可分割的一部分，
最好在每份附件中，所有的當事人都簽名確認，
如果當事人是單位的話，
在合同及附件的材料上蓋上騎縫章，以免日後有糾紛

㈥ 房屋合同附件有法律效力嗎

合同附件本是為增加合同條款中可供買賣雙方協商的空間，更大程度地維護消費者利益。但因目前消費者的法律知識不足，附件有時就被發展商利用作為「對付」買家的工具。同時，不少買家認為正式的合同文本才具有法律效力，附件不重要，況且幾十頁的內容也懶得讀。 實際上，根據《合同法》規定，若合同正式文本與附件內容有矛盾，以附件為准。即買賣雙方在合同附件中約定的條款最終是執行依據。因此，建議買家簽合同附件時最好慎之又慎。依據《合同法》的規定，買受人有權在合同中與出賣人約定交付房地產權屬證書的時間，如果出賣人未能及時辦證的，買受人有權選擇退房，由出賣人退還房款，並按已付房款支付一定比例的違約金，或者不退房，取得違約金。 相關知識延伸閱讀：一房二賣合同效力如何 (一)在一房二賣中，出賣人先後與兩個不同的買受人訂立合同後，對後買受人履行了合同義務，辦理了房產過戶登記手續的情形。如前所述，兩個房屋買賣合同均屬有效。 (二)在一房二賣中，出賣人將房屋售與前買受人並辦理了產權過戶登記之後，又與後買受人成立就同一房屋為標的物的買賣合同。 在一房二賣中，這種情形也很普遍。此時，由於房屋產權已經過戶，出賣人已非房屋所有權人。出賣人系出賣他人之物即屬於無權處分行為，依據《買賣合同解釋》無權處分合同有效。 (三)在一房二賣中，二次買賣均未完成過戶登記的處理。 在一房二賣中，二次買賣均未辦理過戶登記的情形下，房屋所有權仍為出賣人享有，而二次買賣的買受人均未取得房屋的所有權。原則上講，買受人只能通過債權保護方法保護自己的權益。也就是說，一合同的債權人並不能排斥另一合同的債權請求。

㈦ 有關合同附件法律效力是否有效

合同附件，一般對合同正文補充說明的相關文件，是合同的有效組成部分，有關回合同附件法律效力與合同是答具有同等法律效力的。
《合同法》第45條規定：「當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。」

㈧ 簽合同時公司只給一個合同，沒有合同附件，廠商說合同附件在他們，那麼這個合同附件有法律效力嗎

合同附件，也是應該讓員工簽署的，未經簽署無效。另外，如果合同附件是公司規章制度，則應該以適當方式向員工進行公開，未向員工送達，員工不知悉也不生效。

㈨ 勞動合同附件說明本附件具有法律效用,這樣的附件有沒有法律效用的嗎

試用期時間到了，你和單位簽了勞動合同。合同附件具有法律效力。單位如果現在要辭退你；不管什麼原因，必須提前1個月通知你。並且支付你1年1個月的工資補償；如果是合同期內解除合同，應該按照合同年限給你經濟補償；不是半個月工資。
由於你們已經簽訂勞動合同，沒有雙倍工資的補償。