招標文件及合同法律效力
『壹』 招標文件是否具有法律效力
招標文件是有法律效力的，投標文件也具有法律效力，
而且投標報價的依據是招標文件的技術需求、供貨時間、條件等因素。所以原則上 合同的內容應根據招標文件和投標文件訂立。具體要看你的「嚴格」是否是實質性的修改了招標文件的內容。
具體可以再問我，我做律師之前就是在招標公司的。
『貳』 投標文件是否具有法律效力
有投標文件，但是沒有簽署合同，因為他們不一致。不知道你說的投標文件與版什麼不一致？權
招標投標法第四十六條招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。
第五十九條招標人與中標人不按照招標文件和中標人的投標文件訂立合同的，或者招標人、中標人訂立背離合同實質性內容的協議的，責令改正；可以處中標項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款。
合同一旦簽署，其效力就高於投標文件了，慎重啊！
『叄』 招標文件和合同哪個法律約束力強
招標文件在性質上屬於要約邀請，只是招標方所發出的一個希望他人向其發專出要約的意思表示。你們公司參加屬投標，這在性質上屬於要約，即希望與受要約人訂立合同的意思表示，並且，一旦受要約人做出接受要約的意思表示，要約人及受此要約內容的約束，合同即告成立。但是，之後你們在簽合同的時候，又和招標方達成共識，把標准降低了，這在性質上是對原合同主要條款的變更，成立了一個新的合同。此時，約束你們雙方的是這個新的合同，已經不是之前通過招標投標中標的一系列程序所成立的那個合同了。
不知道這樣講你是否會明白一些？
如有疑問，歡迎與我聯系。email：[email protected]
『肆』 招標文件和施工合同相比，哪個法律效力大
招標文件和施工合同都是合同的組成部分，效力是按照時間的先後次序確定的。合同自然比招標文件效力大
『伍』 招標文件的法律效力
招標文件抄是要約邀請，通襲過招標投標方式訂立合同的，投標人向招標人發出的投標為要約，招標人的定標為承諾。承諾發出後即合同生效，我國立法對要約的生效時間採取到達主義，即在要約到達受要約人時才生效。
《合同法》第16條有規定。
『陸』 招標文件中條款是否有合同效力
招標文件中的專用合同條款也就是招標合同中的條款內容，該條款內容是否具有法律效回力需要結合以答下情況確定：
招標合同中的條款效力需要看是否雙方當事人的真實意思表示，是否有違反國家法律規定的地方，以及是否侵害他人的權益。
對於合同中提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。
招標合同中的條款，如果要具備合同的法律效力，那麼首先應當是屬於雙方當事人真實意願的表達，而且沒有違反國家的法律規定，以及損害他人權益，而且要有相應的格式要求，而且在這個合同內容中，不能出現一方免除責任或者加重對方責任的情況。
相關法律規定
《中華人民共和國民法通則》第五十五條
民事法律行為應當具備下列條件：
(一) 行為人具有相應的民事行為能力;
(二) 意思表示真實;
(三) 不違反法律或者社會公共利益。
『柒』 招標文件中條款也有合同效力嗎
招標文件中的專用合同條款也就是招標合同中的條款內容，該條款內容是否具有法律效力需要內結合以下情況確容定：
招標合同中的條款效力需要看是否雙方當事人的真實意思表示，是否有違反國家法律規定的地方，以及是否侵害他人的權益。
對於合同中提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。更多的招標信息可以上比比招標網看看。
『捌』 合同與投標文件哪個法律效力強
合同是具有法律效力的。雙方當事人簽訂的合同是受合同法約束和保護。
而投標只是屬於要約，要約是一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。
只有在受要約人對其要約人表示承諾，合同才得以成立。在這其中會發生各種情況導制合同無法成立，比如，要約的撤回、要約的撤銷、要約的消滅等等。
我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。
我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。
真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!
生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。