偽造辭職證明法律責任

A. 刻一個假章，偽造一份離職證明，會承擔什麼法律責任

偽造公章，涉及犯罪，會被判處三年以下有期徒刑。如果沒有特別嚴重的後果，很可能是判處一年有期徒刑，承擔刑事責任。

B. 偽造離職證明有什麼後果呢。

一般來說，你做離職證明沒有什麼壞的企圖，這個不會有什麼後果，最多是現在的單位讓你從新開離職證明。

C. 離職證明造假有何風險

離職證明造假的風險：

1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給你交社保時就會發現你的社保截止日和你的離職

證明日期不符。

2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，一個電話就會知道真相了。

3、工人單位也會對你的誠信產生懷疑。

D. 私刻公章蓋離職證明屬於犯罪嗎

根據刑法第280條第2款的規定：「偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

E. 偽造離職證明入職的後果，僅僅是入職，沒有其他違法行為

發現後會被辭退。

F. 偽造公章私自開離職證明會受到什麼處罰

按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定：

第五十二條「有下列行為的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的」的規定，對於刻字業違反管理規定承製公章的，屬於違反治安管理行為。

給予行為人或者企業的負責人處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款的治安管理處罰。如果私刻、偽造、變造公章，則應以擾亂公共秩序罪論處。

(6)偽造辭職證明法律責任擴展閱讀：

偽造公司印章罪是行為犯,不要求達到一定結果就可以認定該罪,也就是說只要行為人作出了該行為,即沒有辦理合法手續,私刻公司的印章就可認定偽造企業印章罪,同時該罪還是故意犯罪。

犯罪構成：

(一)客體要件

本罪所侵犯的直接客體是公司、企業、事業單位、人民團體的正常活動的聲譽;同時構成對社會公共秩序的侵犯。

本罪的犯罪對象是公司、企業、事業單位、人民團體的印章。

(二)客觀要件

本罪在客觀方面表現為行為人實施了偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章的行為。所謂「印章」,是指上述單位依法刻制的以文字與圖記表明主體同一性的公章或專用章,是上述單位行使管理本單位事務、對外承擔法律規定的權利義務和法律後果的符號和標記。

所謂「偽造」是指無製作權的人,冒用名義,非法製作上述單位的印章的行為。

G. 離職證明造假違法嗎 1

離職證明造來假肯定違法！
離職證明源造假涉嫌犯「偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪「。」偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪「，是指非法製造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章的行為。

第二百八十條【偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪】偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。

H. 偽造離職證明的後果

偽造離職證明涉及你自己誠信問題。

偽造離職證明,沒有給原來的公司造成什麼損失或者影響,原來公司不起訴，就不用承擔後果。

但是由於偽造離職證明在新公司,因提交的人事資料(包括簡歷,身份證件,證明,學歷證書)是假的,不符合事實的,所以一旦新公司經查證,可隨時解除或終止勞動合同關系，就可能承擔喪失勞動合同規定的個人的權利的後果。

您不用把這個東西想太復雜，被發現了也無所謂的，這個東西的作用就是新東家比較正規，來了人就要交社保而已，至於老東家是不是按季度幫你把下幾個月的社保錢都交了，和你也沒關系的，二家公司給一個人同時交社保也發生過

(8)偽造辭職證明法律責任擴展閱讀

我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

I. 公司在離職證明上做假應承擔什麼後果

造假的離職證明有風險的，請三思：
1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給專你交社保時就會發現屬你的社保截止日和你的離職證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，一個電話就會知道真相了。
3、工人單位也會對你的誠信產生懷疑。
希望能對你有所幫助。

J. 偽造離職證明需承擔什麼樣的法律責任

辦理這個抄假的離職證襲明,沒有給你原來的公司造成什麼損失,這負不了什麼責任,

但是,如果有可能還是不要辦假的好,原公司如果和你簽定過勞動合同,現已終止,原公司不能拒絕開具勞動合同證明.(如果不行,你找當地的勞動局或勞動仲裁咨詢或申訴)

辦理假的證明,我不得不提醒你,在你的新公司可就是個問題了,因為你提交的人事資料(包括簡歷,身份證件,證明,學歷證書)是假的,不符合事實的,所在公司經查證,可隨時解除或終止勞動合同關系.也就是說,只要你給的是假的資料,公司可以隨時解僱你.....

那就做一個假的咯,