郵件確認offer不去有法律責任嗎

㈠ 簽了offer如果不去，需要承擔offer中約定的違約賠款責任嗎

如果已經簽約的要約人不想做，需要支付違約金。因為公司招你，從初試到復試，包括拒絕其他候選人，全是人事成本。但是，公司不一定非要和你這個學生競爭。如果你真心向HR道歉，做好溝通和調整，處罰可能是可以避免的。

如果公司同意不付款，你就幸運了。如果它堅持要付出，它就願意付出。以後賺回來也是大事~我想問的是什麼樣的實習生可以留用。我實習的公司很高，很想留下來，但是公司沒有校園招聘。能不能留下來要看明年的准備計劃，感覺實習沒有什麼技術含量，所以現在很糾結。一方面是保留，一方面是現在是招聘的黃金期。一旦錯過了，如果留不住，也不是白瞎了，剛交了房租(北京實習)；很糾結。希望SengNiu能給點建議。謝謝你。你可以和老闆談一談要不要留下這個見習和尚，問問他覺得你怎麼樣，有沒有機會留下他，非常表達你留下的願望。如果主管告訴你可以留下，那是主管和HR的事；如果主管照顧他，或者讓你在外面看其他機會，你也留不住~趕緊准備，看校招~企業的建立沒有死。如果你老闆真的要你，你可以給你擠個名額。

㈡ 接受了公司的offer不去犯法嗎

1. 拒絕已經接受的offer不存在違法，因為自己和公司之間沒有實際的合同關系，不會構回成違約。找到工作後是答需要雙方共同簽署勞動合同才有法律效力的，收到offer只說明公司單方面認可，並不表示個人也同樣對該公司滿意。

2. 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

㈢ 郵件同意接受OFFER,但最後不去算違約嗎,對方現在要求繳納違約金8000，該怎麼辦呢

不用支付違約金 因為offer只是代表對方接受你 這個期間是屬於雙向選擇時期 就算是你接受了 但是也是試用期之間 試用期離職是不需要支付違約金的

㈣ 簽了工作offer回執(里邊又說不去承擔責任)，但不想去，需要付法律責任嗎

你不去錄用，不大可能創造對方的損失，可提前告知對方自己不去了，要盡到通知的義務。

㈤ 對方已經給我發了offer，我也已經郵件回復說會去報到，但是沒有去 ，會有法律責任么對方會要求賠償么

一是沒有約定違約責任，二是這樣的合同關系一般是以實際履行為條件。只是一種意向合同行為，一般沒有責任後果，但要是對方就意向合同進行了履行，面成損失時相對方須承擔相應的責任。

㈥ 收到一個公司的offer了，但是我不想去入職了，會負法律責任嗎

不會，找到工作後是需要雙方共同簽署勞動合同才有法律效力的，收到offer只說明公司單方面認可，並不表示個人也同樣對該公司滿意。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

㈦ 收到這個offer簽字以後必須去嗎如果不去有沒有法律責任

你要是沒簽字，就不算違約........
如果你簽字了，那麼就算已經同意了。
應屆畢業生的違約金一般是3000，有的會稍微低一些或者高一些，大概就是這個樣子。
希望對你有幫助。

㈧ 以郵件的形式拿到公司的offer（聘用書或者錄用通知書），沒簽字，不去的話會不會有影響或要承擔法律責任

一般而言，如果是公司已經給你聘用書或者錄用通知書，那麼就意味著公專司已經同意錄用你，但這個和屬你已經與公司簽訂了書面的勞動合同是不一樣的概念。錄用通知書是單方面，僅僅表示公司同意錄用你，但並不是合同本身。

你們的勞動關系是否確立需要由你與公司協商簽訂書面的勞動合同，並經你與公司雙方簽字確認方為生效。因此，個人的建議是錄用通知書並不表明你與公司已經存在勞動關系，一般情況下你可以選擇去或者不去，這個選擇權在於你，所以不會存在違約或者給公司造成損害的事實，當然也就不需要承擔任何意義上的法律責任。

不過，為體現一個人的良好修養，既然你選擇不接受公司的邀請，最好還是給公司回個郵件，對公司的錄用表示感謝並委婉地回絕公司的錄用。

拓展資料：

法律責任，有廣、狹兩義。廣義指任何組織和個人均所負有的遵守法律，自覺地維護法律的尊嚴的義務。狹義指違法者對違法行為所應承擔的具.有強制性的法律上的責任。法律責任同違法行為緊密相連，只有實施某種違法行為的人（包括法人），才承擔相應的法律責任。特點：在法律上有明確具體的規定；

㈨ 1.我簽過字的offer(錄用通知書)對我有什麼法律約束力 2.如果我不去該公司，是否需要承擔什麼法律責任

您好！1、那麼該offer成為要約，你的簽字行為在合同法上認定為承諾，則你們雙方的合同已經成立，該offer對你們雙方均有約束力。2、現在你不去公司的，公司可以要求你承擔公司聘用你時支出的聘用成本。